華盈恒信—福建金輝房地產(chǎn)—4集團(tuán)總部薪酬管理制度-wenkub
2023-04-23 22:07:51 本頁(yè)面
【正文】 實(shí)業(yè)總部員工。 長(zhǎng)期績(jī)效將與晉升，調(diào)薪?jīng)Q策結(jié)合，具體的基準(zhǔn)工資與績(jī)效工資的對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，見《福州金輝公司薪酬體系表》。正式教育自考成教脫產(chǎn)電大函授博士1200—不接受不接受研究生800—不接受不接受本科4002000100100?？?001005050職稱代表崗位技能評(píng)定，同學(xué)歷計(jì)算方法一樣，高于任職資格條件方可享受職稱工資，學(xué)歷、職稱兩者都具備取其高者。改善方案獎(jiǎng)：經(jīng)采納的改善方案，提議員工或團(tuán)隊(duì)可獲證書，獎(jiǎng)金300500元。1 特殊獎(jiǎng)金：公司為樹立典型或表彰工作突出員工/團(tuán)隊(duì)的年度一次性高額獎(jiǎng)勵(lì)，如杰出成就獎(jiǎng)、最佳勤懇獎(jiǎng)、最佳管理獎(jiǎng)、最佳服務(wù)獎(jiǎng)、總裁特別獎(jiǎng)等，獎(jiǎng)項(xiàng)、獎(jiǎng)金額度和評(píng)選辦法由總裁年初設(shè)立及調(diào)整，每年年終總結(jié)會(huì)頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎(jiǎng)金。 住房津貼：公司為員工提供的集體宿舍，宿舍標(biāo)準(zhǔn)及津貼如下：職級(jí)60級(jí)以上員工安排單獨(dú)房間一套，無法解決的給予住房津貼400元/月；職級(jí)55級(jí)以上員工安排普通房間一套，無法解決的給予住房津貼300元/月；職級(jí)51級(jí)~14級(jí)員工安排雙人宿舍，無法解決的給予住房津貼200元/月；職級(jí)50級(jí)以下（含50級(jí)）員工安排集體宿舍，無法解決的給予住房津貼100元/月； 話費(fèi)補(bǔ)貼：根據(jù)職位特征上限標(biāo)準(zhǔn)如下，每月憑票報(bào)銷職 等總裁級(jí)總監(jiān)級(jí)部門正職采購(gòu)話費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)600400300實(shí)報(bào)車補(bǔ)：高層個(gè)人車輛用于公事使用的，經(jīng)公司核定使用頻率后給予合理補(bǔ)償，享受條件如下。第九條 績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資基數(shù)確定 績(jī)效工資基數(shù) = 基準(zhǔn)工資╳ 本崗位績(jī)效比重績(jī)效工資確定：績(jī)效工資將根據(jù)個(gè)人考核結(jié)果作上下浮動(dòng)，一般員工個(gè)人考核結(jié)果由當(dāng)月崗位KPI考核評(píng)分分級(jí)確定，參見績(jī)效管理制度。確定調(diào)整值核定表姓名評(píng)價(jià)等級(jí)調(diào)整值原工資調(diào)整結(jié)果制表人： 人力資源部： 總裁：?jiǎn)T工連續(xù)多次因績(jī)效不佳而年度降薪，已降到本崗位薪等最低標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，公司將給予降職或辭退處理。第十二條 特別調(diào)整 特別調(diào)整是指員工具有特別貢獻(xiàn)、突出績(jī)效或外部人才需求狀況及薪酬?duì)顩r有了突發(fā)的變化，而對(duì)部分崗位、部分人員進(jìn)行的薪酬調(diào)整，不受時(shí)間限制。在幅度上一般不超過30%，同時(shí)輔以其它的物質(zhì)性或非物質(zhì)性獎(jiǎng)勵(lì)措施?；鶞?zhǔn)工資按月給付，績(jī)效工資核算參見本制度第九條第二款，如考核周期為季度的，上季度考核結(jié)果作為績(jī)效工資核發(fā)的依據(jù)，在考核后按月平均發(fā)放。福利費(fèi)的核算按公司福利管理規(guī)定相關(guān)文件執(zhí)行。缺勤工資的核算缺勤工資的核算（請(qǐng)參見福州金輝公司《考勤管理規(guī)定》）①事假期內(nèi)扣發(fā)相應(yīng)基準(zhǔn)工資，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：事假扣除額＝[（基本工資+績(jī)效工資）/月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)]*事假小時(shí)數(shù)例子：某月度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為224小時(shí)，某員工基本工資為500元，績(jī)效工資為300元，該員工請(qǐng)假為32小時(shí)，則事假扣除額計(jì)算為：事假扣除額=（500+300）/224*32=114（元）②病假期內(nèi)扣發(fā)70%的基準(zhǔn)工資，扣除全部績(jī)效工資，并扣除全勤獎(jiǎng)： 病假扣除額＝[（基準(zhǔn)工資*70%+績(jī)效工資）/月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)]*病假小時(shí)數(shù)例子：某月度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為224小時(shí)，某員工職能工資為500元，績(jī)效工資為300元，該員工請(qǐng)病假為32小時(shí)，則病假扣除額計(jì)算為： 病假扣除額=[（500*70%+300）/224]*32=93（元）③ 因公負(fù)傷而缺勤的，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明，人力資源部確認(rèn)，醫(yī)療期內(nèi)付給全額工資，醫(yī)療期滿后如不能正常工作，經(jīng)工傷鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，公司停發(fā)工資，由社保機(jī)構(gòu)給予補(bǔ)貼。非物質(zhì)性報(bào)酬職權(quán)、機(jī)會(huì)、榮譽(yù)等非物質(zhì)性報(bào)酬的給付或授予，另行確定操作辦法。第十八條 工資報(bào)酬保密總部工資報(bào)酬政策、制度、辦法是公開的，人力資源部應(yīng)主動(dòng)地作培訓(xùn)、 宣傳，使每一個(gè)員工都了解公司的價(jià)值導(dǎo)向和價(jià)值評(píng)價(jià)、價(jià)值分配原則。第十九條 工資報(bào)酬文檔人力資源部主管每月需對(duì)工資狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,出具分析報(bào)告報(bào)總裁審閱。第二十三條 本制度經(jīng)總裁簽發(fā)后，自 年 月
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