華盈恒信—江門卓益—江門卓益薪酬福利管理手冊-wenkub
2023-04-23 22:07:51 本頁面
【正文】 ...........002第二章 薪酬體系 .............................. . . ............. .......... ...........................002............................ .................. .....................................002 ............................... ........ ............ ............... .................002........................ ........ ............ ............... .................003第三章 薪酬確定........................... . ........ ...... ............ ..............................003 ........................ .... ............ ........................................003........................ .... ..... . ...... ........................................003........................... ..... ............ ......................................003........................... .. ........... ..........................................004第四章 薪酬實(shí)施.................... ....... ....... ............ . .....................................004........................ ...... ............ ......................................004.......................... ............ ......... ......................... ........005............................ ............ ............ ..............................005............................ ............ ............ ..............................005......................... ............ ..........................................006第五章 附則.................................. ............ ........ ..... ..............................006第六章 附件 .................................. ............ ............. ..............................007.................... ... ............ .............. ............................. 007................... ............ .............. .............................008 業(yè)務(wù)員薪酬水平確定及業(yè)務(wù)提成管理辦法... . . . . . . . . . . . ...................................010................... ............ .............. ......................012................... ............ .............. ......................013................... .......... . . . . . .. .............. ......................014.................... ... ....................................................................016 第一章 總則 薪酬管理宗旨 本制度是江門卓益關(guān)于薪酬與福利方面的綱領(lǐng)性文件，公司所有與薪酬相關(guān)的制度、活動和行為都必須遵照并服從于本制度。 價值導(dǎo)向原則。 體現(xiàn)員工能力差異原則。第二章 薪酬體系 薪酬體系 公司薪酬體系采取四種不同類別：年薪制、結(jié)構(gòu)工資制、提成制、協(xié)議制。 （4）結(jié)構(gòu)工資制：主要包括除年薪制、提成制和協(xié)議制之外的其他員工。第三章 薪酬確定 崗位價值評估，將所有崗位在公司內(nèi)部的重要程度進(jìn)行排名。 當(dāng)公司進(jìn)行重大組織調(diào)整的時候，必須重新對所有崗位的價值進(jìn)行評估。 2007～2008年各層級基本年薪見附件1。1）：薪酬結(jié)構(gòu)劃分矩陣。1）員工績效工資包括月度績效工資、年度績效工資和業(yè)務(wù)提成三種。4）每年結(jié)束時，根據(jù)公司業(yè)績考核計算本年度績效工資總額，然后通過部門競爭計算部門本年實(shí)發(fā)績效工資額，再分配到員工。1）加班工資是公司為員工超過規(guī)定的勞動時間而計付的工資，加班審批具體見《考勤管理制度》。工齡津貼計算基準(zhǔn)日期為1月1日，津貼標(biāo)準(zhǔn)見附件4。公司為具有學(xué)歷的員工給于的津貼，標(biāo)準(zhǔn)見附件4。公司為使用員工自己摩托車辦公事的員工提供的汽油費(fèi)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)見附件4。公司為出差員工提供的特殊津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)見附件4。獲得總經(jīng)理津貼的員工應(yīng)對津貼數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密。1）社會保險。公司根據(jù)自身盈利狀況和外部市場變化因素，每2～3年調(diào)整一次薪酬水平。非常規(guī)調(diào)整是指因?yàn)閱T工試用期滿、崗位變化、受到公司特別嘉獎或處分等其他原因所進(jìn)行的薪酬層級的調(diào)整。 當(dāng)員工被降職時，按照降職后的新崗位由人力資源部重新進(jìn)行評估，確定其薪酬層級。，個別員工需要兼職時，先由人力資源部對本職和兼職工作進(jìn)行工作飽和度分析，確定屬于兼職狀態(tài)時，兼職員工的薪酬計算：對于兼職的員工，崗位工資根據(jù)兼職和本職崗位工資采取就高不就低的原則，績效工資除了全額對本職工作考核外，對兼職工作也要進(jìn)行考核，最終以本職和兼職績
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