華盈恒信—寧波蒙迪—蒙迪薪酬管理制度-wenkub
2023-04-27 12:19:48 本頁(yè)面
【正文】 司，進(jìn)出口公司總經(jīng)理編制各自單位的薪酬發(fā)放方案，報(bào)總裁審批通過(guò)后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。l 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；l 公司認(rèn)可的其他事由。第八章 薪酬支付。，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化，以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。：包括技能比武優(yōu)秀獎(jiǎng)和其他獎(jiǎng)項(xiàng)，按照公司有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 年資：即工齡工資，工齡從員工正式進(jìn)入公司之日起計(jì)算，每滿一年生產(chǎn)人員可得工齡工資10元/月，非生產(chǎn)人員可得工齡工資5元/月； 工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，滿3年不再增加。部門(mén)主管以上人員（即高管系列、管理系列）根據(jù)職務(wù)及管理業(yè)績(jī)不同，享有一定的職務(wù)工資。后勤及辦公輔助人員：E1等—E7等。有特殊技能要求的人員：D1等—D7等。：高級(jí)技術(shù)人員：C1等—C7等。：部門(mén)經(jīng)理：B1等—B7等。第三章 固定工資和浮動(dòng)工資的構(gòu)成，共33個(gè)等級(jí)，6個(gè)系列，按最終確定的崗位級(jí)別發(fā)放；，根據(jù)公司有關(guān)管理制度執(zhí)行。各層級(jí)、崗位的工資調(diào)整范圍詳見(jiàn)附件3《蒙迪公司薪級(jí)表》；工資系列分為如下6個(gè)系列：高管系列: 共分為5等，涉及總裁、副總經(jīng)理和事業(yè)部、各公司總經(jīng)理；管理系列：共分為7等，涉及各職能部門(mén)經(jīng)理層、主管營(yíng)銷系列：共分為7等。 。薪酬管理制度 22 / 25目 錄第一章 總則 1第二章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 2第三章 固定工資和浮動(dòng)工資 3第四章 獎(jiǎng)金 5第五章 福利、社保和其他 6第六章 非正式員工薪酬 8第七章 薪酬調(diào)整 9第八章 薪酬支付 10第九章 薪酬組織 11第十章 附則 12附件1 13附件2 14附件3 15 第一章 總則、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制；3．薪酬設(shè)計(jì)基本原則：：按勞計(jì)酬，以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平，在確定員工薪酬時(shí)以職位特點(diǎn)、個(gè)人能力、工作業(yè)績(jī)及行業(yè)薪酬水平為依據(jù)，同時(shí)適當(dāng)拉開(kāi)差距。：在薪酬相對(duì)值調(diào)整的同時(shí)，薪酬總體水平也有一定幅度的提高，在吸引外部人才方面具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。，共33個(gè)等級(jí)，按照最終確定的崗位級(jí)別發(fā)放。，詳見(jiàn)附件3《蒙迪公司薪級(jí)表》。副總經(jīng)理和事業(yè)部、各公司總經(jīng)理：A3等—A5等。 采購(gòu)員、內(nèi)銷業(yè)務(wù)員、其他輔助人員：D1等—D7等。： 班組長(zhǎng)：D1等—D7等。 普通行政辦公人員：D1等—D7等?？?jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放參照KPI（關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)）考核結(jié)果和附件3《蒙迪公司薪級(jí)表》做分配。第五章 福利、社保及其他：：職務(wù)津貼、清涼補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、年資；：即五險(xiǎn)一金，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金；：：依據(jù)職務(wù)及其業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定。 部門(mén)主管：60300元/月，共分7等，等差60元/月：6月份到9月份80元/：?jiǎn)T工工作餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：，夜班為2元/次。：按照國(guó)家勞動(dòng)法和寧波市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，包括工作午餐等。第七章 薪酬調(diào)整。：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，包括崗位工資、工齡工資和職務(wù)工資等內(nèi)容的調(diào)整。，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。3． 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：4． 員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，批準(zhǔn)日期后的規(guī)定工資發(fā)放日一次性結(jié)清工資。，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。
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