華灝集團(tuán)薪酬管理制度-wenkub
2023-06-04 19:21:06 本頁面
【正文】 氣，特制定本制度 。 由固定工資和考核工資構(gòu)成。 （具體見《 華灝集團(tuán)薪資標(biāo)準(zhǔn)》 ） 薪酬管理制度 Page： 2/ 8 版本號： 考核工資?？冃е惑w現(xiàn)實(shí)時(shí)性，一般不考慮長期性，但員工在一較長的時(shí)間內(nèi)有較高的績效，可考慮提升薪級或職級，但必須考慮到對職級越高的員工要求亦越高。作為領(lǐng)導(dǎo)績效考核工資的基數(shù)之一。 工齡津貼。經(jīng)理級別及以上員工不領(lǐng)取加班津貼。 根據(jù)職務(wù)級別給付的交通、通訊等 補(bǔ)助費(fèi)用 ，憑發(fā)票報(bào)銷 。 超額完成月度例行評價(jià)指標(biāo)的貨幣體現(xiàn)。 基本原則 固定工資（職級工資） 固定工資制訂，原則上不低于 上一年度的市 最低保障線 平均工資水平。 產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 4 規(guī)定 薪資發(fā)放規(guī)定 薪資發(fā)放日期為每月 15 日 前。 每月 15 日后報(bào)到并 開始工作之試用員工，其薪資于工作的第三個(gè)月 15 日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。 支付薪資時(shí) 為員工出具《薪資條》，詳列各個(gè)項(xiàng)目及扣除額、繳納所得稅額。 特殊情況下的薪資待遇： 試用期薪資 ：按擬聘任崗位薪資級別，降 級聘用，并享受 相應(yīng)級別 薪資待遇。 在崗員工 外出脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，只計(jì)發(fā)本人固定工資、工齡津貼、保險(xiǎn)津貼。 出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會時(shí)。工作終止日為離職薪資結(jié)算日，薪資按日結(jié)算 。具體見《保密管理制度》。 總監(jiān) 提出： 總經(jīng)理 和管理中心 審核、 集團(tuán)總裁 審批。 財(cái)務(wù)部門執(zhí)行 管理中心人事部 通知的結(jié)果。 廣東華灝實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司 20xx 年 3 月 薪酬管理制度 Page： 8/ 8 版本號： 附件： 華 灝 集 團(tuán) 崗 位 薪 資 標(biāo) 準(zhǔn) 職 級 級 別 崗位薪資 合 計(jì) 固定工資 考核工資 績效 工資 職務(wù) 工資 總經(jīng)理 級 A1 8400 4600 1000 14000 A2 7200 3900 900 120xx A3 6000 3200 800 10000 A4 4800 2500 700 8000 A5 3600 1800 600 6000 總監(jiān)級 A6/B1 3300 1700 500 5500 A7/B2 3
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