華灝集團(tuán)薪酬管理制度-wenkub
2023-06-04 19:21:06 本頁(yè)面
【正文】 氣，特制定本制度 。 由固定工資和考核工資構(gòu)成。 （具體見(jiàn)《 華灝集團(tuán)薪資標(biāo)準(zhǔn)》 ） 薪酬管理制度 Page： 2/ 8 版本號(hào)： 考核工資?？?jī)效只體現(xiàn)實(shí)時(shí)性，一般不考慮長(zhǎng)期性，但員工在一較長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)有較高的績(jī)效，可考慮提升薪級(jí)或職級(jí)，但必須考慮到對(duì)職級(jí)越高的員工要求亦越高。作為領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核工資的基數(shù)之一。 工齡津貼。經(jīng)理級(jí)別及以上員工不領(lǐng)取加班津貼。 根據(jù)職務(wù)級(jí)別給付的交通、通訊等 補(bǔ)助費(fèi)用 ，憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo) 。 超額完成月度例行評(píng)價(jià)指標(biāo)的貨幣體現(xiàn)。 基本原則 固定工資（職級(jí)工資） 固定工資制訂，原則上不低于 上一年度的市 最低保障線(xiàn) 平均工資水平。 產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 4 規(guī)定 薪資發(fā)放規(guī)定 薪資發(fā)放日期為每月 15 日 前。 每月 15 日后報(bào)到并 開(kāi)始工作之試用員工，其薪資于工作的第三個(gè)月 15 日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。 支付薪資時(shí) 為員工出具《薪資條》，詳列各個(gè)項(xiàng)目及扣除額、繳納所得稅額。 特殊情況下的薪資待遇： 試用期薪資 ：按擬聘任崗位薪資級(jí)別，降 級(jí)聘用，并享受 相應(yīng)級(jí)別 薪資待遇。 在崗員工 外出脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，只計(jì)發(fā)本人固定工資、工齡津貼、保險(xiǎn)津貼。 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)時(shí)。工作終止日為離職薪資結(jié)算日，薪資按日結(jié)算 。具體見(jiàn)《保密管理制度》。 總監(jiān) 提出： 總經(jīng)理 和管理中心 審核、 集團(tuán)總裁 審批。 財(cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行 管理中心人事部 通知的結(jié)果。 廣東華灝實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司 20xx 年 3 月 薪酬管理制度 Page： 8/ 8 版本號(hào)： 附件： 華 灝 集 團(tuán) 崗 位 薪 資 標(biāo) 準(zhǔn) 職 級(jí) 級(jí) 別 崗位薪資 合 計(jì) 固定工資 考核工資 績(jī)效 工資 職務(wù) 工資 總經(jīng)理 級(jí) A1 8400 4600 1000 14000 A2 7200 3900 900 120xx A3 6000 3200 800 10000 A4 4800 2500 700 8000 A5 3600 1800 600 6000 總監(jiān)級(jí) A6/B1 3300 1700 500 5500 A7/B2 3
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