華灝集團薪酬管理制度-wenkub
2023-06-04 19:21:06 本頁面
【正文】 氣，特制定本制度 。 由固定工資和考核工資構成。 （具體見《 華灝集團薪資標準》 ） 薪酬管理制度 Page： 2/ 8 版本號： 考核工資?？冃е惑w現(xiàn)實時性，一般不考慮長期性，但員工在一較長的時間內有較高的績效，可考慮提升薪級或職級，但必須考慮到對職級越高的員工要求亦越高。作為領導績效考核工資的基數之一。 工齡津貼。經理級別及以上員工不領取加班津貼。 根據職務級別給付的交通、通訊等 補助費用 ，憑發(fā)票報銷 。 超額完成月度例行評價指標的貨幣體現(xiàn)。 基本原則 固定工資（職級工資） 固定工資制訂，原則上不低于 上一年度的市 最低保障線 平均工資水平。 產假期間工資發(fā)放標準。 4 規(guī)定 薪資發(fā)放規(guī)定 薪資發(fā)放日期為每月 15 日 前。 每月 15 日后報到并 開始工作之試用員工，其薪資于工作的第三個月 15 日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。 支付薪資時 為員工出具《薪資條》，詳列各個項目及扣除額、繳納所得稅額。 特殊情況下的薪資待遇： 試用期薪資 ：按擬聘任崗位薪資級別，降 級聘用，并享受 相應級別 薪資待遇。 在崗員工 外出脫產培訓期間，只計發(fā)本人固定工資、工齡津貼、保險津貼。 出席勞動模范、先進工作者大會時。工作終止日為離職薪資結算日，薪資按日結算 。具體見《保密管理制度》。 總監(jiān) 提出： 總經理 和管理中心 審核、 集團總裁 審批。 財務部門執(zhí)行 管理中心人事部 通知的結果。 廣東華灝實業(yè)集團有限公司 20xx 年 3 月 薪酬管理制度 Page： 8/ 8 版本號： 附件： 華 灝 集 團 崗 位 薪 資 標 準 職 級 級 別 崗位薪資 合 計 固定工資 考核工資 績效 工資 職務 工資 總經理 級 A1 8400 4600 1000 14000 A2 7200 3900 900 120xx A3 6000 3200 800 10000 A4 4800 2500 700 8000 A5 3600 1800 600 6000 總監(jiān)級 A6/B1 3300 1700 500 5500 A7/B2 3
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