華灝集團(tuán)薪酬管理制度(編輯修改稿)
2024-07-12 19:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 月開始領(lǐng)取正式員工薪資。 關(guān)于試用人員薪資發(fā)放 每月 15 日（含）前報(bào)到并開始工作之試用員工，其薪資于工作的第二個(gè)月 15 日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。 每月 15 日后報(bào)到并 開始工作之試用員工，其薪資于工作的第三個(gè)月 15 日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。 每月 10 日后報(bào)送《薪資級(jí)別調(diào)整申報(bào)表》的，相關(guān)員工薪級(jí)調(diào)整于下月開始執(zhí)行。特別批示可例外執(zhí)行。 薪資 每月以貨幣形式直接支付給員工或?yàn)閱T工在銀行建立工資帳戶。 支付薪資時(shí) 為員工出具《薪資條》，詳列各個(gè)項(xiàng)目及扣除額、繳納所得稅額。 員工對(duì)薪資 產(chǎn)生疑義時(shí)，可以在收到《薪資條》 10 日內(nèi)向 管理中心人事部 咨詢，如超過 10 日視為認(rèn)可。 加班津貼發(fā)放規(guī)定 職級(jí) 為經(jīng)理及以上級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)，因已支領(lǐng)“職務(wù)工資”，故不再領(lǐng)取“加班津貼”。 加班津貼計(jì)算在當(dāng)月薪資內(nèi)，每月 2 日前將上月《加班單》交到 管理中心人事部 ，否則逾期自負(fù)。 特殊情況下的薪資待遇： 試用期薪資 ：按擬聘任崗位薪資級(jí)別，降 級(jí)聘用，并享受 相應(yīng)級(jí)別 薪資待遇?；虬磵徫恍劫Y的 75%支付試用薪資。 轉(zhuǎn)正定級(jí)后， 享受新薪資級(jí)別的薪資待遇，其與試用期的級(jí)別差額不予補(bǔ)發(fā)。 公費(fèi) 學(xué)習(xí)考察、培訓(xùn)期間的薪資： 在崗員工外出學(xué)習(xí)考察期間，只計(jì)發(fā)本人固定工資、工齡津貼、保險(xiǎn)津貼 。 在崗員工 外出脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，只計(jì)發(fā)本人固定工資、工齡津貼、保險(xiǎn)津貼。 薪酬管理制度 Page： 5/ 8 版本號(hào)： ，考核工資以公司組織機(jī)構(gòu)一級(jí)部門平均考核的 80%計(jì)發(fā)， 獎(jiǎng)金 類按規(guī)定執(zhí)行： 行使選舉權(quán)。 當(dāng)選為代表出席人民代表大會(huì)會(huì)議，作為代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦聯(lián)等所召開的區(qū)以上的代表會(huì)議時(shí)。 當(dāng)選為人民法院的陪審員、證明人、辯護(hù)人進(jìn)行該項(xiàng)活動(dòng)時(shí)。 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)時(shí)。 不脫離行政或生產(chǎn)工作的工會(huì)委員，因工會(huì)活動(dòng)每月占用工作時(shí)間不超過 2 個(gè)工作日時(shí)。 公 司領(lǐng)導(dǎo)指定參加的會(huì)議或群眾性活動(dòng)時(shí)。 離 職薪資。工作終止日為離職薪資結(jié)算日，薪資按日結(jié)算 。每月 15 日（含）前離職，不支領(lǐng)工齡津貼，公司辭退除外。 個(gè)人薪資作為公司的機(jī)密，個(gè)人之間不應(yīng)互相比較。 本制度為公司之內(nèi)部機(jī)密文件，未經(jīng) 管理中心 書面授權(quán) 同意，不得外傳，違者按泄密處理。具體見《保密管理制度》。 薪資
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