華灝集團(tuán)薪酬管理制度(完整版)
【正文】 密處理。 當(dāng)選為人民法院的陪審員、證明人、辯護(hù)人進(jìn)行該項(xiàng)活動(dòng)時(shí)。 加班津貼計(jì)算在當(dāng)月薪資內(nèi)，每月 2 日前將上月《加班單》交到 管理中心人事部 ，否則逾期自負(fù)。 關(guān)于試用人員薪資發(fā)放 每月 15 日（含）前報(bào)到并開始工作之試用員工，其薪資于工作的第二個(gè)月 15 日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。 加班津貼計(jì)算基數(shù)，按國家規(guī)定執(zhí)行，時(shí)薪 =固定工資（元） /190（小時(shí)）。（具體見《績(jī)效考核管理制度》） 月度 獎(jiǎng)金 。 加班津貼指公司對(duì)職員級(jí)別員工超時(shí)工作的津貼，亦稱加班工資。 是指公司對(duì)擔(dān)任經(jīng)理級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的員工所支付的工資。 在這里，公司定義的固定工資（職級(jí)工資）在薪資體系中相對(duì)固定，以保障員工的基本生活需要 。華灝 集團(tuán) 管理規(guī)范 Page： 1/ 8 薪酬管理制度 （草案） 主管部門 擬制 主管審核 參與審核 批 準(zhǔn) 生效日期 版本號(hào)： 1 目的 薪酬是公司對(duì)員工的工作能力、紀(jì)律、業(yè)績(jī)等方面考核的具體體現(xiàn)， 為了合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，以延攬公司所需的人才，維持具競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源并激勵(lì)士氣，特制定本制度 。 （具體見《 華灝集團(tuán)薪資標(biāo)準(zhǔn)》 ） 薪酬管理制度 Page： 2/ 8 版本號(hào)： 考核工資。作為領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核工資的基數(shù)之一。經(jīng)理級(jí)別及以上員工不領(lǐng)取加班津貼。 超額完成月度例行評(píng)價(jià)指標(biāo)的貨幣體現(xiàn)。 產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 每月 15 日后報(bào)到并 開始工作之試用員工，其薪資于工作的第三個(gè)月 15 日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。 特殊情況下的薪資待遇： 試用期薪資 ：按擬聘任崗位薪資級(jí)別，降 級(jí)聘用，并享受 相應(yīng)級(jí)別 薪資待遇。 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)時(shí)。具體見《保密管理制度》。 財(cái)務(wù)部門執(zhí)行 管理中心人事部 通知的結(jié)果。 通知級(jí)別調(diào)整結(jié)果 管理中心人事部 薪酬專員 8 小時(shí) 薪酬管理制度 Page： 7/ 8 版本號(hào)： 5 支持文件和表格 《薪資級(jí)別調(diào)整申報(bào)表》 《保密管理制度》 《考勤管理制度》 《宿舍管理
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