【正文】 基準工資 30%， 3 日（不含 3 日）以上 10 日以下只發(fā)基本工資， 10 日以上按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給工資 中國最大的管理資源中心 第 11 頁 共 11 頁 4) 獲醫(yī)療期 病休的員工 只發(fā)放基本工資 5) 事假、公休假、工傷假、探親假、婚假、產(chǎn)假、生育假、喪假按公司有關規(guī)定執(zhí)行 第五十條 工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下： 第五十一條 月標準工作日為 天 第五十二條 員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準后 15 天內一次性結清工資： 1) 依法解除或終止勞動合同時 2) 公司認可的其他事由 第五十三條 員工在季度或年度考核前離職，則績效工資不再補發(fā)，年度超額獎金不再發(fā)放 附則 第五十四條 各單位可根據(jù)同行業(yè)特點、生產(chǎn)經(jīng)營狀況及員工崗位工作量等情況，在不超過公司規(guī)定的薪酬總額度、不低于當?shù)刈畹凸べY標準的前提下，可參照本制度制定本單位的員工工資標準，報集團人力資源部批準后執(zhí)行 第五十五條 原執(zhí)行計件工資、承包工資、提成工資的崗位，繼續(xù)執(zhí)行相關辦法 第五十六條 本制度由 x 集團人力資源部起草和修訂，經(jīng) x 集團總經(jīng)理審批，報董事會通過后發(fā)布施行 第五十七條 本制度自發(fā)布之日起施行 第五十八條 本制 度由 x 集團公司人力資源部負責解釋 規(guī)定月工作日數(shù) 實際工作日數(shù)月工資標準實發(fā)工資 ??。 x 汽車運輸集團 薪酬管理制度 中國最大的管理資源中心 第 2 頁 共 11 頁 目 錄 第一章 .................................................................................................................總則 3 第二章 ......................................................................................................... 薪酬總額 3 第三章 ......................................................................................................... 薪酬結 構 4 第四章 ......................................................................................................... 薪酬標準 7 第五章 ......................................................................................................... 薪酬調整 9 第六章 ............................................................................................... 薪酬組織與發(fā)放 10