x汽車運輸集團薪酬管理制度-文庫吧資料
2025-06-05 11:17本頁面
【正文】 主任（醫(yī)、護）師、高級講師、中學高級教師等 中級職稱 30元 工程師（技師）、經(jīng)濟師、會計師、政工師、統(tǒng)計師、主治（主管）醫(yī)（醫(yī)、護）師、講師、中學一級教師、小學高級教師、幼兒園高級教師等 初級職稱 15元 助理工程師、助理經(jīng)濟師、助理會計師、助理政工師、助理統(tǒng)計師、醫(yī)（醫(yī)、護）師、助理講師、中學二級教師、小學一級教師、幼兒園一級教師等 中國最大的管理資源中心 第 7 頁 共 11 頁 每個崗位的績效工資系數(shù)詳見附表三《各崗位基準工資標準明細表》 第十九條 對于考核期間離崗的員工，不發(fā)放超額獎金 第二十條 為了更好地激勵員工并為員工提供應有的保障， x集團按照國家和地方勞動法規(guī)、企業(yè)管理規(guī)定向員工提供各種福利項目，主要包括法定福利和各種企業(yè)福利 1) 法定福利：依據(jù)國家和地方勞動法規(guī)、必須向企業(yè)員工提供的福利項目。司齡工資發(fā)放標準為： 中國最大的管理資源中心 第 5 頁 共 11 頁 在本公司的工作時間 司齡工資標準 （每增加 1年，每月工資增 加的數(shù)額） 5年（含）以下 6元 5～ 15年（含） 4元 15～ 30年（含） 2元 30年以上 1元 為鼓勵員工不斷學習提高，設立學歷工資，月度發(fā)放。 x 汽車運輸集團 薪酬管理制度 中國最大的管理資源中心 第 2 頁 共 11 頁 目 錄 第一章 .................................................................................................................總則 3 第二章 ......................................................................................................... 薪酬總額 3 第三章 ......................................................................................................... 薪酬結(jié) 構 4 第四章 ......................................................................................................... 薪酬標準 7 第五章 ......................................................................................................... 薪酬調(diào)整 9
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