【正文】 福利：依照集團(tuán)管理制度向企業(yè)員工提供的福利項(xiàng)目 3) 具體福利項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 第二十一條 人力資源部組織相關(guān)人員進(jìn)行 崗位評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果形成以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)的崗位序列，并確定每個(gè)級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，各級(jí)別對(duì)應(yīng)的基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)參見附表一《各崗位序列基準(zhǔn)工資級(jí)別明細(xì)表》 第二十二條 崗位序列劃分辦法：依據(jù)職位工作性質(zhì)和工作產(chǎn)出的差異，將集團(tuán)總部所有職位劃分為四個(gè)職系 —— 高層管理序列、中層管理序列、專業(yè)序列、工勤序列 第二十三條 高層序列分為 A、 B 兩層，每層對(duì)應(yīng) 6 級(jí)，共 12 個(gè)級(jí)別，高層職位一般在 6級(jí)內(nèi) 升級(jí)或降級(jí) ，不同層調(diào)薪幅度不同 第二十四條 中層序列分為 A、 B 兩層，每層對(duì)應(yīng) 6 級(jí)，共 12 個(gè)級(jí)別，中層職位一般在 6級(jí)內(nèi) 升級(jí)或降級(jí) ；不同層調(diào)薪幅度不同 第二十五條 專業(yè)序列分為 A、 B、 C、 D四層， A層對(duì)應(yīng)初級(jí)員工， B層對(duì)應(yīng)中級(jí)員工， C層對(duì)應(yīng)高級(jí)員工， D 層對(duì)特級(jí)員工； A、 B層各分為 10 個(gè)級(jí)別， C、D層各分為 6 個(gè)級(jí)別，專業(yè)序列共分為 32個(gè)級(jí)別，專業(yè)崗位一般在 6 級(jí)內(nèi) 升級(jí)或降級(jí) ，不同層級(jí)調(diào)薪幅度不同 第二十六條 工勤序列參照專業(yè)序列 A1到 B2 共分為 12 個(gè)級(jí)別，工勤序列崗位 一 中國最大的管理資源中心 第 8 頁 共 11 頁 般在 6級(jí)內(nèi)升級(jí)或降級(jí) 第二十七條 根據(jù)崗位價(jià)值評(píng)分結(jié)果，對(duì)各崗位在所屬崗位序列內(nèi)定級(jí)；各崗位的定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整范圍見附表二《崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)表》，各崗位的基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)見附表三《各崗位基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表》 第二十八條 薪酬等級(jí)采用寬帶處理方法：除調(diào)崗 調(diào)薪的渠道外，在一般調(diào)薪范圍不變的情況下，引導(dǎo)員工通過提高業(yè)績、勝任能力（學(xué)歷、職稱）來提高等級(jí)，提高工資，增加員工職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì) 第二十九條 人力資源部在完成崗位工資級(jí)別明細(xì)的基礎(chǔ)上，對(duì)崗位任職者進(jìn)行能力評(píng)價(jià)后進(jìn)行個(gè)人定級(jí)：在推薦崗位級(jí)別的基礎(chǔ)上，上下浮動(dòng) 1 至 2 級(jí) 第三十條 新聘員工試用期工資：對(duì)于一般崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)為 335 元，對(duì)于聘用在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位并能獨(dú)立工作的，其月工資按崗位工資的 80%計(jì)發(fā)；該崗位實(shí)行計(jì)件、計(jì)時(shí)、提成工資、承包工資的，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，考核合格，試用期內(nèi)可按計(jì)件、提成或承包辦法計(jì)發(fā)工資 第三十一條 新招收大中專畢業(yè) 生見習(xí)期工資 : 學(xué)歷 1—— 6月 7—— 12 月 中專、技校 455 元 基準(zhǔn)工資的 80% 大專 530 元 基準(zhǔn)工資的 80% 大學(xué) 600 元 基準(zhǔn)工資的 80% 研究生 830 元 基準(zhǔn)工資的 80% 如該崗位實(shí)行計(jì)件、提成工資的，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，考核合格，見習(xí)期內(nèi)可按計(jì)件或提成辦法計(jì)發(fā)工資 第三十二條 若公司員工兼任多個(gè)崗位，則依據(jù)其核 心崗位（就高不就低）進(jìn)行定級(jí)；工勤序列崗位兼任黨群、工會(huì)、女工計(jì)生等職務(wù)時(shí)，加發(fā)相應(yīng)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月 50 元；其它崗位兼任以上職務(wù)時(shí)，不再加發(fā)津貼、補(bǔ)貼 第三十三條 對(duì)于集團(tuán)急需的特殊人才，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理審批同意后，可采用工資特區(qū)的辦法，據(jù)市場(chǎng)薪酬?duì)顩r確定其薪酬水平，其薪酬部分由總經(jīng)理基金提取發(fā)放