x汽車運輸集團薪酬管理制度(編輯修改稿)
2024-07-10 11:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 注 注：職稱以公司正式聘任為準 第十七條 集團完成年度經(jīng)營目標后，為體現(xiàn)公司業(yè)績以及對員工的關(guān)懷，可按照總經(jīng)理辦公會確定的方案提取和發(fā)放超額獎金；超額獎金分為季度超額獎和年終超額獎：季度超額獎按超額部分的 10%計提，分攤到下季度每月發(fā)放；年度超額獎按超額部分的 13%計提，在每個考核年度績效考核結(jié)束后一個月內(nèi)結(jié)算并一次性發(fā)放 第十八條 超額獎的發(fā)放與考核結(jié)果及 基準績效工資系數(shù) 掛鉤，具體辦法為： 個人超額獎 =公司超額獎總額 （個人考核得分 個人績效工資系數(shù)） /∑（總部范圍內(nèi)的個人考核得分 個人績效工資系數(shù) ） 職稱等級 職稱工資標準 （每月） 相應的職稱或 執(zhí)業(yè)資格 高高級職稱 100元 教授級高工、研究員級高工 高級職稱 50元 高級工程師、高級經(jīng)濟師、高級會計師、高級政工師、高級會計師、主任（醫(yī)、護）師、副主任（醫(yī)、護）師、高級講師、中學高級教師等 中級職稱 30元 工程師（技師）、經(jīng)濟師、會計師、政工師、統(tǒng)計師、主治（主管）醫(yī)（醫(yī)、護）師、講師、中學一級教師、小學高級教師、幼兒園高級教師等 初級職稱 15元 助理工程師、助理經(jīng)濟師、助理會計師、助理政工師、助理統(tǒng)計師、醫(yī)（醫(yī)、護）師、助理講師、中學二級教師、小學一級教師、幼兒園一級教師等 中國最大的管理資源中心 第 7 頁 共 11 頁 每個崗位的績效工資系數(shù)詳見附表三《各崗位基準工資標準明細表》 第十九條 對于考核期間離崗的員工，不發(fā)放超額獎金 第二十條 為了更好地激勵員工并為員工提供應有的保障， x集團按照國家和地方勞動法規(guī)、企業(yè)管理規(guī)定向員工提供各種福利項目，主要包括法定福利和各種企業(yè)福利 1) 法定福利：依據(jù)國家和地方勞動法規(guī)、必須向企業(yè)員工提供的福利項目。包括 —— 社會保險：生育、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險；住房公積金 2) 企業(yè)福利：依照集團管理制度向企業(yè)員工提供的福利項目 3) 具體福利項目和標準依照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行 薪酬標準 第二十一條 人力資源部組織相關(guān)人員進行 崗位評估，根據(jù)評估結(jié)果形成以崗位價值為基礎的崗位序列，并確定每個級別對應的工資標準，各級別對應的基準工資標準參見附表一《各崗位序列基準工資級別明細表》 第二十二條 崗位序列劃分辦法：依據(jù)職位工作性質(zhì)和工作產(chǎn)出的差異，將集團總部所有職位劃分為四個職系 —— 高層管理序列、中層管理序列、專業(yè)序列、工勤序列 第二十三條 高層序列分為 A、 B 兩層，每層對應 6 級，共 12 個級別，高層職位一般在 6級內(nèi) 升級或降級 ，不同層調(diào)薪幅度不同 第二十四條 中層序列分為 A、 B 兩層，每層對應 6 級，共 12 個級別，中層職位一般在 6級內(nèi) 升級或降級 ；不同層調(diào)薪幅度不同 第二十五條 專業(yè)序列分為 A、 B、 C、 D四層， A層對應初級員工， B層對應中級員工， C層對應高級員工， D 層對特級員工； A、 B層各分為 10 個級別， C、D層各分為 6 個級別，專業(yè)序列共分為 32個級別，專業(yè)崗位一般在 6 級內(nèi) 升級或降級 ，不同層級調(diào)薪幅度不同 第二十六條 工勤序列參照專業(yè)序列 A1到 B2 共分為 12 個級別，工勤序列崗位 一
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