【行政管理制度】xx紙業(yè)集團薪酬管理制度(存儲版)
【正文】 。第五十五條。第四十六條 人力資源部每月將工資條通過部門負責人發(fā)放給員工，員工收到工資條后需簽名確認；第四十七條 員工如對工資有疑問，應(yīng)在發(fā)放當月向人力資源部當面查詢，否則視為工資發(fā)放準確無誤；第四十八條 員工有下列情形可向公司人力資源部門提出書面申請，經(jīng)批準后在15個工作日內(nèi)一次性結(jié)清工資。第九章 工資的支付第四十一條 薪資的計算期間為：一年12個月，一月21日，一日8小時。 第三十四條 員工在考核期期間調(diào)整崗位之后的崗位績效工資發(fā)放辦法如下：1. 轉(zhuǎn)崗員工崗位績效工資發(fā)放規(guī)則如下（不包括考核期最后一個月正常應(yīng)發(fā)放的60%崗位基準績效工資）：原崗位基準績效工資應(yīng)補發(fā)比例原崗位工作月數(shù)＋目前崗位基準績效工資應(yīng)補發(fā)比例新崗位轉(zhuǎn)正后月數(shù)2. 比如某參加季度考核的員工在2月1日正式轉(zhuǎn)崗，在4月的考核結(jié)果為B級，故實際應(yīng)得100％的崗位基準績效工資。第二十八條 對于轉(zhuǎn)崗員工，轉(zhuǎn)崗后的第一個月為試用期，試用期薪酬參見第二十八條。168。第十六條 每一崗位的崗位工資分為7個等級（崗位工資深度）。第十二條 司齡工資實行累進計算，累計20年后不再增加，最高上限為200元/月。第四條 本制度適用人員分類如下：1. 高級管理崗：集團公司董事長、集團公司總經(jīng)理、集團公司副總經(jīng)理、集團公司總會計師、集團公司黨委書記、集團公司黨委副書記、集團公司紀委書記、集團公司工會主席、股份公司董事長、股份公司總經(jīng)理、股份公司副總經(jīng)理（產(chǎn)銷）、股份公司副總經(jīng)理（能動）、股份公司總工程師；2. 中層管理崗：集團公司各處室負責人，股份公司各部、處室負責人；3. 基層管理崗：集團公司各處室普通管理崗員工，股份公司各部、處室普通管理崗員工4. 技術(shù)崗：股份公司各處室技術(shù)崗員工。第三條 本制度適用于恒豐紙業(yè)所有管理崗、技術(shù)崗正式員工和試用期員工。2．2 司齡工資第十一條 司齡從員工正式進入恒豐紙業(yè)之日起計算，司齡每滿一年可得司齡工資10元/月。第十五條 新增崗位的崗位工資確定辦法由人力資源部門與該崗位所在部門根據(jù)崗位評價方法制定并報總經(jīng)理批準執(zhí)行。 其中公司年終獎金總額由公司董事會根據(jù)公司本年度運營情況確定。第二十七條 試用期員工的崗位工資部分為所在崗位的
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