【行政管理制度】xx紙業(yè)集團(tuán)薪酬管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 。第五十五條。第四十六條 人力資源部每月將工資條通過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)放給員工，員工收到工資條后需簽名確認(rèn)；第四十七條 員工如對(duì)工資有疑問(wèn)，應(yīng)在發(fā)放當(dāng)月向人力資源部當(dāng)面查詢，否則視為工資發(fā)放準(zhǔn)確無(wú)誤；第四十八條 員工有下列情形可向公司人力資源部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后在15個(gè)工作日內(nèi)一次性結(jié)清工資。第九章 工資的支付第四十一條 薪資的計(jì)算期間為：一年12個(gè)月，一月21日，一日8小時(shí)。 第三十四條 員工在考核期期間調(diào)整崗位之后的崗位績(jī)效工資發(fā)放辦法如下：1. 轉(zhuǎn)崗員工崗位績(jī)效工資發(fā)放規(guī)則如下（不包括考核期最后一個(gè)月正常應(yīng)發(fā)放的60%崗位基準(zhǔn)績(jī)效工資）：原崗位基準(zhǔn)績(jī)效工資應(yīng)補(bǔ)發(fā)比例原崗位工作月數(shù)＋目前崗位基準(zhǔn)績(jī)效工資應(yīng)補(bǔ)發(fā)比例新崗位轉(zhuǎn)正后月數(shù)2. 比如某參加季度考核的員工在2月1日正式轉(zhuǎn)崗，在4月的考核結(jié)果為B級(jí)，故實(shí)際應(yīng)得100％的崗位基準(zhǔn)績(jī)效工資。第二十八條 對(duì)于轉(zhuǎn)崗員工，轉(zhuǎn)崗后的第一個(gè)月為試用期，試用期薪酬參見(jiàn)第二十八條。168。第十六條 每一崗位的崗位工資分為7個(gè)等級(jí)（崗位工資深度）。第十二條 司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)20年后不再增加，最高上限為200元/月。第四條 本制度適用人員分類(lèi)如下：1. 高級(jí)管理崗：集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、集團(tuán)公司總經(jīng)理、集團(tuán)公司副總經(jīng)理、集團(tuán)公司總會(huì)計(jì)師、集團(tuán)公司黨委書(shū)記、集團(tuán)公司黨委副書(shū)記、集團(tuán)公司紀(jì)委書(shū)記、集團(tuán)公司工會(huì)主席、股份公司董事長(zhǎng)、股份公司總經(jīng)理、股份公司副總經(jīng)理（產(chǎn)銷(xiāo)）、股份公司副總經(jīng)理（能動(dòng)）、股份公司總工程師；2. 中層管理崗：集團(tuán)公司各處室負(fù)責(zé)人，股份公司各部、處室負(fù)責(zé)人；3. 基層管理崗：集團(tuán)公司各處室普通管理崗員工，股份公司各部、處室普通管理崗員工4. 技術(shù)崗：股份公司各處室技術(shù)崗員工。第三條 本制度適用于恒豐紙業(yè)所有管理崗、技術(shù)崗正式員工和試用期員工。2．2 司齡工資第十一條 司齡從員工正式進(jìn)入恒豐紙業(yè)之日起計(jì)算，司齡每滿一年可得司齡工資10元/月。第十五條 新增崗位的崗位工資確定辦法由人力資源部門(mén)與該崗位所在部門(mén)根據(jù)崗位評(píng)價(jià)方法制定并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 其中公司年終獎(jiǎng)金總額由公司董事會(huì)根據(jù)公司本年度運(yùn)營(yíng)情況確定。第二十七條 試用期員工的崗位工資部分為所在崗位的
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1