x汽車運輸集團薪酬管理制度(參考版)
2025-05-31 11:17本頁面
【正文】 每月 15 日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則調(diào)整至休假日前一天發(fā)放 第四十八條 下列各款項須直接從工資中扣除： 1) 員工工資個人所得稅 2) 應由員工個人承擔的住房公積金 3) 應由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用 4) 與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項 5) 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款 項（如罰款） 第四十九條 月工資發(fā)放與考勤情況的掛鉤： 1) 遲到、早退者每次扣 10 元，累計 3 次扣基準工資 1 日 2) 曠工者按每曠工一天扣減基準工資 2 日，不足 1 日扣 1 日 3) 病假 3 日內(nèi)按日扣基準工資 30%， 3 日（不含 3 日）以上 10 日以下只發(fā)基本工資， 10 日以上按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給工資 中國最大的管理資源中心 第 11 頁 共 11 頁 4) 獲醫(yī)療期 病休的員工 只發(fā)放基本工資 5) 事假、公休假、工傷假、探親假、婚假、產(chǎn)假、生育假、喪假按公司有關規(guī)定執(zhí)行 第五十條 工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下： 第五十一條 月標準工作日為 天 第五十二條 員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準后 15 天內(nèi)一次性結清工資： 1) 依法解除或終止勞動合同時 2) 公司認可的其他事由 第五十三條 員工在季度或年度考核前離職，則績效工資不再補發(fā)，年度超額獎金不再發(fā)放 附則 第五十四條 各單位可根據(jù)同行業(yè)特點、生產(chǎn)經(jīng)營狀況及員工崗位工作量等情況，在不超過公司規(guī)定的薪酬總額度、不低于當?shù)刈畹凸べY標準的前提下，可參照本制度制定本單位的員工工資標準，報集團人力資源部批準后執(zhí)行 第五十五條 原執(zhí)行計件工資、承包工資、提成工資的崗位，繼續(xù)執(zhí)行相關辦法 第五十六條 本制度由 x 集團人力資源部起草和修訂，經(jīng) x 集團總經(jīng)理審批，報董事會通過后發(fā)布施行 第五十七條 本制度自發(fā)布之日起施行 第五十八條 本制 度由 x 集團公司人力資源部負責解釋 規(guī)定月工作日數(shù) 實際工作日數(shù)月工資標準實發(fā)工資 ??。職稱工資的發(fā)放標準為： 中國最大的管理資源中心 第 6 頁 共 11 頁 注 注：職稱以公司正式聘任為準 第十七條 集團完成年度經(jīng)營目標后，為體現(xiàn)公司業(yè)績以及對員工的關懷，可按照總經(jīng)理辦公會確定的方案提取和發(fā)放超額獎金；超額獎金分為季度超額獎和年終超額獎：季度超額獎按超額部分的 10%計提，分攤到下季度每月發(fā)放；年度超額獎按超額部分的 13%計提，在每個考核年度績效考核結束后一個月內(nèi)結算并一次性發(fā)放 第十八條 超額獎的發(fā)放與考核結果及 基準績效工資系數(shù) 掛鉤，具體辦法為： 個人超額獎 =公司超額獎總額 （個人考核得分 個人績效工資系數(shù)） /∑（總部范圍內(nèi)的個人考核得分 個人績效工資系數(shù) ） 職稱等級 職稱工資標準 （每月） 相應的職稱或 執(zhí)業(yè)資格 高高級職稱 100元 教授級高工、研究員級高工 高級職稱 50元 高級工程師、高級經(jīng)濟師、高級會計師、高級政工師、高級會計師、主任（醫(yī)、護）師、副
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