x汽車運輸集團薪酬管理制度-免費閱讀
【正文】 學歷工資發(fā)放標準為： 學歷 學歷工資標準（每月） 博士 200元 碩士 150元 本科 80元 ?？? 50元 中專 /技校 20元 注：非國民正規(guī)學歷（業(yè)余學校、函授學校、黨校等）按比國民正規(guī)學歷低一級處理 為鼓勵員工在專業(yè)方面的不斷提高，設立職稱工資，月度發(fā)放。職稱工資的發(fā)放標準為： 中國最大的管理資源中心 第 6 頁 共 11 頁 注 注：職稱以公司正式聘任為準 第十七條 集團完成年度經(jīng)營目標后，為體現(xiàn)公司業(yè)績以及對員工的關懷，可按照總經(jīng)理辦公會確定的方案提取和發(fā)放超額獎金；超額獎金分為季度超額獎和年終超額獎：季度超額獎按超額部分的 10%計提，分攤到下季度每月發(fā)放；年度超額獎按超額部分的 13%計提，在每個考核年度績效考核結(jié)束后一個月內(nèi)結(jié)算并一次性發(fā)放 第十八條 超額獎的發(fā)放與考核結(jié)果及 基準績效工資系數(shù) 掛鉤，具體辦法為： 個人超額獎 =公司超額獎總額 （個人考核得分 個人績效工資系數(shù)） /∑（總部范圍內(nèi)的個人考核得分 個人績效工資系數(shù) ） 職稱等級 職稱工資標準 （每月） 相應的職稱或 執(zhí)業(yè)資格 高高級職稱 100元 教授級高工、研究員級高工 高級職稱 50元 高級工程師、高級經(jīng)濟師、高級會計師、高級政工師、高級會計師、主任（醫(yī)、護）師、副主任（醫(yī)、護）師、高級講師、中學高級教師等 中級職稱 30元 工程師（技師）、經(jīng)濟師、會計師、政工師、統(tǒng)計師、主治（主管）醫(yī)（醫(yī)、護）師、講師、中學一級教師、小學高級教師、幼兒園高級教師等 初級職稱 15元 助理工程師、助理經(jīng)濟師、助理會計師、助理政工師、助理統(tǒng)計師、醫(yī)（醫(yī)、護）師、助理講師、中學二級教師、小學一級教師、幼兒園一級教師等 中國最大的管理資源中心 第 7 頁 共 11 頁 每個崗位的績效工資系數(shù)詳見附表三《各崗位基準工資標準明細表》 第十九條 對于考核期間離崗的員工，不發(fā)放超額獎金 第二十條 為了更好地激勵員工并為員工提供應有的保障， x集團按照國家和地方勞動法規(guī)、企業(yè)管理規(guī)定向員工提供各種福利項目，主要包括法定福利和各種企業(yè)福利 1) 法定福利：依據(jù)國家和地方勞動法規(guī)、必須向企業(yè)員工提供的福利項目。司齡工資發(fā)放標準為： 中國最大的管理資源中心 第 5 頁 共 11 頁 在本公司的工作時間 司齡工資標準 （每增加 1年，每月工資增 加的數(shù)額） 5年（含）以下 6元 5～ 15年（含） 4元 15～ 30年（含） 2元 30年以上 1元 為鼓勵員工不斷學習提高，設立學歷工資，月度發(fā)放。包括 —— 社會保險：生育、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險；住房公積金 2) 企業(yè)
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