某藥業(yè)集團(tuán)薪酬管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 包括 —— 社會(huì)保險(xiǎn)：生育、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)；住房公積金 2) 企業(yè)福利：依照集團(tuán)管理制度向企業(yè)員工提供的福利項(xiàng)目 —— 藥補(bǔ) 、 房補(bǔ) 、 交通補(bǔ)助、紅包（過年費(fèi)） 、 節(jié)慶費(fèi) 、 優(yōu)惠購(gòu)物 、 公司無息貸款等 3) 具體福利項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行 第十九條 歷史補(bǔ)貼：為了保證工資改革的平穩(wěn)過 渡，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，針對(duì)工資改革方案中工資水平下降的員工，通過歷史補(bǔ)貼保證其實(shí)際工資收入水平與當(dāng)前收入水平相一致，歷史補(bǔ)貼在以后年度工資增長(zhǎng)時(shí)逐步?jīng)_銷。歷史補(bǔ)貼保留三年 哈藥集團(tuán)薪酬管理制度 內(nèi)部文件，注意保密 5 第四章 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 第二十條 人力資源部組織相關(guān)人員進(jìn)行崗位評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果形成以職位價(jià)值為基礎(chǔ)的職位序列，并確定每個(gè)級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn) 第二十一條 職位系列劃分辦法：依據(jù)職位工作性質(zhì)和工作產(chǎn)出的差異，將集團(tuán)總部所有職位劃分為四個(gè)職系 —— 管理系列（高層、中層）、專業(yè)系列、勤務(wù)系列 第二十二條 管理系列：高層分為 A、 B、 C、 D 四級(jí)，高層可在四級(jí)內(nèi)晉升或降級(jí)；中層分為 A、 B、 C、 D、 E、 F、 G 七級(jí)，不同中層的工資級(jí)別不同，可在自己相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級(jí) 第二十三條 專業(yè)系列分為 25 個(gè)級(jí)別 第二十四條 勤務(wù)系列分 15 個(gè)級(jí)別 第二十五條 根據(jù)薪點(diǎn)值及薪點(diǎn)確定每個(gè)工資級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，詳見《哈藥集團(tuán)有限公司工資級(jí)別明細(xì)表》 第二十六條 薪酬等級(jí)采用寬帶處理方法：除調(diào)崗調(diào)薪的渠道外，在等級(jí)不變的情況下，引導(dǎo)員工通過提高業(yè)績(jī)、勝任能力（學(xué)歷、職稱）來提高等級(jí)，提高工資，增加員工職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì) 第二十七條 人力資源部在完成工資級(jí)別明細(xì)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行個(gè)人定級(jí)： 1) 在職員工根據(jù)目前所在職位進(jìn)入相應(yīng)的薪酬等級(jí)，從薪級(jí)區(qū)間的3 級(jí)進(jìn)入，并根據(jù)學(xué)歷或職稱（目前只考 慮學(xué)歷和職稱，且只能按一種因素晉級(jí)，就高不就低）進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整辦法如下： A. 對(duì)于管理系列，研究生或以上晉 1 級(jí)；高級(jí)職稱晉 1 級(jí)，教授級(jí)職稱晉 2 級(jí) B. 對(duì)于專業(yè)系列，本科晉 1 級(jí)，研究生或以上晉 2 級(jí)；中級(jí)職稱晉1 級(jí)，高級(jí)職稱晉 2 級(jí)，教授級(jí)高級(jí)職稱晉 3 級(jí) C. 對(duì)于勤務(wù)系列，大專及以上晉一級(jí) 2) 新進(jìn)員工的薪酬等級(jí)進(jìn)入方式：原則上，新進(jìn)員工從最低級(jí)別進(jìn)
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