某藥業(yè)集團薪酬管理制度-免費閱讀
【正文】 包括 —— 社會保險：生育、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險；住房公積金 2) 企業(yè)福利：依照集團管理制度向企業(yè)員工提供的福利項目 —— 藥補 、 房補 、 交通補助、紅包（過年費） 、 節(jié)慶費 、 優(yōu)惠購物 、 公司無息貸款等 3) 具體福利項目和標準依照公司相關管理制度執(zhí)行 第十九條 歷史補貼：為了保證工資改革的平穩(wěn)過 渡，穩(wěn)定員工隊伍，針對工資改革方案中工資水平下降的員工，通過歷史補貼保證其實際工資收入水平與當前收入水平相一致，歷史補貼在以后年度工資增長時逐步?jīng)_銷。歷史補貼保留三年 哈藥集團薪酬管理制度 內部文件，注意保密 5 第四章 薪酬標準 第二十條 人力資源部組織相關人員進行崗位評估，根據(jù)評估結果形成以職位價值為基礎的職位序列，并確定每個級別對應的工資標準 第二十一條 職位系列劃分辦法：依據(jù)職位工作性質和工作產(chǎn)出的差異，將集團總部所有職位劃分為四個職系 —— 管理系列（高層、中層）、專業(yè)系列、勤務系列 第二十二條 管理系列：高層分為 A、 B、 C、 D 四級，高層可在四級內晉升或降級；中層分為 A、 B、 C、 D、 E、 F、 G 七級，不同中層的工資級別不同，可在自己相應的調整范圍內晉升或降級 第二十三條 專業(yè)系列分為 25 個級別 第二十四條 勤務系列分 15 個級別 第二十五條 根據(jù)薪點值及薪點確定每個工資級別對應的工資標準，詳見《哈藥集團有限公司工資級別明細表》 第二十六條 薪酬等級采用寬帶處理方法：除調崗調薪的渠道外，在等級不變的情況下，引導員工通過提高業(yè)績、勝任能力（學歷、職稱）來提高等級，提高工資，增加員工職業(yè)發(fā)展機會 第二十七條 人力資源部在完成工資級別明細的基礎上，進行個人定級： 1) 在職員工根據(jù)目前所在職位進入相應的薪酬等級，從薪級區(qū)間的3 級進入，并根據(jù)學歷或職稱（目前只考 慮學歷和職稱，且只能按一種因素晉級，就高不就低）進行調整，調整辦法如下： A. 對于管理系列，研究生或以上晉 1 級；高級職稱晉 1 級，教授級職稱晉 2 級 B. 對于專業(yè)系列，本科晉 1 級，研究生或以上晉 2 級；中級職稱晉1 級，高級職稱晉 2 級，教授級高級職稱晉 3 級 C. 對于勤務系列，大專及以上晉一級 2) 新進員工的薪酬等級進入方式：原則上，新進員工從最低級別進
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