華灝集團(tuán)薪酬管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 薪酬管理制度 Page： 6/ 8 版本號： 個人申請 部門申請 部門經(jīng)理 部門 總監(jiān) 核準(zhǔn) 核否 核否 核否 核準(zhǔn) 部門總經(jīng)理 總裁 財務(wù)部門 核否 核準(zhǔn) 管理中心人事部長 管理中心人事部 薪酬專員 核定 核否 流程圖 個人 填寫、提交 《薪資級別調(diào) 整申報表》 部門 已審批 通知 《薪資級別調(diào) 執(zhí) 行 整申報表》 審核時限 工作內(nèi)容 責(zé)任部門 責(zé)任人 完成時間 備注 審核《薪資級別調(diào)整申報表》 各級部門 部門經(jīng)理、 總監(jiān)、 總經(jīng)理 8 小時 審定《薪資級別調(diào)整申報表》 管理中心人事部 管理中心人事部 總監(jiān)及總經(jīng)理 8 小時 經(jīng)理級以下 審定《薪資級別調(diào)整申報表》 總裁 總裁 8 小時 經(jīng)理級及以上， 管理中心人事部 負(fù)責(zé)跟蹤，及時回應(yīng)。 薪資級別調(diào)整程序 責(zé)任部門 公司的 各級部門和員工 均可跟績效考核業(yè)績提出薪級調(diào)整申請。 不脫離行政或生產(chǎn)工作的工會委員，因工會活動每月占用工作時間不超過 2 個工作日時?；虬磵徫恍劫Y的 75%支付試用薪資。 每月 10 日后報送《薪資級別調(diào)整申報表》的，相關(guān)員工薪級調(diào)整于下月開始執(zhí)行。 津貼 工齡津貼 根據(jù)員工在公司 工作的年限，按每滿壹年給付 20 元工齡工資來計算。 年終 獎金 。 風(fēng)險津貼。領(lǐng)取職務(wù)工資則不再支領(lǐng)加班津貼。 包括績效工資（全體）和職務(wù)工資（有任職）。 2 適用范圍 本制度適用于 華灝集團(tuán) 總部各部門、 廣東新一代商務(wù)管理 有限公司 全體員工；各 事業(yè)部 可根據(jù)實際情況以及當(dāng)?shù)貏趧忧闆r 參照 制訂呈報 集團(tuán)公司 管理中心 審定；各子公司參照執(zhí)行，但必須 事前 呈報 集團(tuán) 公司 管理中心 備案。 亦稱職級工資， 職級是公司對員工工作能力的一種劃分標(biāo)準(zhǔn)，職級的升遷將根據(jù)員工的能力、表現(xiàn)、貢獻(xiàn) ，每一職級分若干薪級。 職務(wù)工資。 加班津貼。 公司對員工工作的評價的
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