某藥業(yè)集團薪酬管理制度(完整版)
【正文】 ..................................................................................... 6 第六章 薪酬組織與發(fā)放 ......................................................................................... 6 第七章 附則 ........................................................................................................... 8 哈藥集團薪酬管理制度 內(nèi)部文件，注意保密 2 第一章 總則 第一條 為了規(guī)范哈藥集團有限公司人力資源部的薪酬管理工作，結(jié)合哈藥集團的組織機構(gòu)調(diào)整工作和新的部門職能變化，特制訂本制度，并通過本制度保證哈藥集團薪酬管理工作順利進行 第二條 本制度是哈藥集團依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持集團效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則 第三條 在對員工業(yè)績進行客觀評價的基礎(chǔ)上，本制度本著獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情的主旨，意在建立以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制 第四條 本制度以集團戰(zhàn)略為導向，強調(diào)薪酬的競爭力，通用人才薪酬在本地區(qū)有競爭力，骨干人才薪酬在全國同行業(yè)有競爭力 第五條 本制度適用于哈藥集團總部所有正式員工和試用期員工 第六條 除特殊注明外，本制度中的員工指除高層員工（總裁、副總裁）以外的所有員工 第二章 薪酬總額構(gòu)成 第七條 薪 酬總額由工資性收入、福利、總裁基金、預留薪酬四部分組成： 第八條 工資性收入 —— 指哈藥集團所有員工的工資性收入，包括： 1) 高管人員的年薪 /年終效益獎、 2) 除高管之外其他員工的崗位工資、司齡工資、年終效益獎、補貼/津貼、歷史補貼 第九條 福利 —— 包括法定福利、企業(yè)福利 哈藥集團薪酬管理制度 內(nèi)部文件，注意保密 3 第十條 總裁基金 —— 按一定比例從工資總額中提取，用于： 1）特殊職位薪酬
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