x華合成革集團(tuán)有限公司薪酬管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第十二章 附則 第四十五條 本制度由萬華集團(tuán)公司人力資源部起草和修訂，經(jīng)由萬華集團(tuán)公司總裁審批后發(fā)布。 第三十八條 員工崗位工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放 由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議決定和績效考核結(jié)果執(zhí)行。 第三十條 工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見《煙臺(tái)萬華合成革集團(tuán)有限公司績效考核手冊(cè)》。 第六章 其它獎(jiǎng)金 第二十二條 對(duì)于臨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的管理，參見《人力資源管理制度 — 人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分管理制度》。 第十五條 不同職級(jí)的員工的崗位工資中固定工資和績效工資 的比例不同 ，高管人員的固定工資和績效工資的比例為 5:5, 部門經(jīng)理（含副經(jīng)理）固定工資和績效工資的比例為 6： 4，部門經(jīng)理以下員工固定工資和崗位工資的比例為 7： 3。 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 第八條 員工薪酬由六大部分構(gòu)成： （ 1） 司齡工資； （ 2） 崗位工資：包括固定工資、績效工資； （ 3） 獎(jiǎng)金：年度效益獎(jiǎng)金以及其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金； （ 4） 福利及其它：按國家及地方政府相關(guān)制度要求執(zhí)行。 x 華合成革集團(tuán)有限公司 薪酬管理制度 1 目 錄 第一章 總則 .............................................................................................................. 2 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) ...................................................................................................... 2 第三章 司齡工資 ........................................................................................
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