某某投資集團有限公司管理制度-資料下載頁

【摘要】內蒙古榮圣和投資集團有限公司管理制度二0一一年六月三十日目錄第一章企業(yè)文化 4第一節(jié)企業(yè)簡介 4第二節(jié)企業(yè)核心精神 4第三節(jié)員工行為綱要 5第四節(jié)員工行為規(guī)范 5第五節(jié)員工

2025-04-18 06:37

制藥有限公司薪酬制度-資料下載頁

【摘要】XX制藥有限公司薪酬制度第一章總則第一條目的本制度旨在建立適合企業(yè)成長與發(fā)展的工資報酬體系和工資報酬政策，規(guī)范工資報酬管理，構筑有企業(yè)特色的價值分配機制和內在激勵機制，實現公司的可持續(xù)成長與發(fā)展。第二條基本原則工資報酬制度的設計與運作，所遵循的基本原則是：1.業(yè)績導向原則把績效考核的結果作為確定工資報酬的直接依據，員工工資的增長與業(yè)績考核的結果直接掛鉤。鼓

2025-04-07 23:03

x康集團有限公司出納管理制度-資料下載頁

【摘要】出納管理制度第1頁共3頁出納管理制度第一條為了規(guī)范出納日常工作，加強資金使用的監(jiān)督和管理，加速資金周轉，保證資金的安全性，特制訂本制度。第二條本制度適用于本公司所有駐外營銷機構。第三條各機構必須指定專門人員負責出納工作，出納員的指定要符合財務相關原則。出納員負責所有的現金、銀行存款、其他貨幣資金的收入、

2025-05-26 11:59

投資擔保有限公司薪酬方案-資料下載頁

【摘要】1投資擔保有限公司薪酬制度和績效考核制度（討論稿）一、釋義1．1工資性收入由基本工資、績效工資組成。1．1．1基本工資：包括職位基本工資、工齡工資、學歷工資、職稱工資、午餐補貼及年終職位工資的雙薪部分。1．1．2績效工資：包括公司所有員工的年終績效獎和單項獎。1．1．3單項獎/提成：根據各單

2025-10-13 05:38

中國陽光投資集團有限公司崗位核心能力注釋表docdoc-資料下載頁

【摘要】中國陽光投資集團有限公司崗位核心能力注釋表新華信管理咨詢制作二○○二年二月二十二日5/6人際交往能力關系建立：低目標高U2345678910剛愎自用不易與他人相處，自我封閉較為自我，不易與他人建立長期關系能夠與他人建立可信賴的長期關

2025-07-17 15:03

x投資集團有限公司組織結構及關鍵流程報告-資料下載頁

【摘要】****投資集團有限公司組織結構及關鍵流程報告發(fā)展戰(zhàn)略和組織機構設計咨詢第2頁****投資集團有限公司20xx-02-22CHINA-SUNTRUSTREPORT02結合****目前情況的公司組織結構可采用如下模式，但應盡快地向下一階段的組織結構過渡股東大會董事會總裁監(jiān)事會投資委員會副

2025-05-21 14:46

寧波永x投資集團有限公司管理咨詢調查問卷-資料下載頁

【摘要】1寧波永大投資集團有限公司管理咨詢調查問卷（答完后請將問卷封好）裝訂線2調查問卷說明尊敬的寧波永大投資集團公司的廣大員工：您們好！我們是北大縱橫管

2025-06-13 10:12

中國陽光投資集團有限公司組織結構及關鍵流程報告-資料下載頁

【摘要】2023年02月22日中國陽光投資集團有限公司組織結構及關鍵流程報告中國北京發(fā)展戰(zhàn)略和組織機構設計咨詢第1頁中國陽光投資集團有限公司2023-02-22CHINA-SUNTRUSTREPORT02目錄?組織與人力資源?關鍵管理流程?制度建設發(fā)展戰(zhàn)略和組織機構設計咨詢第2

2025-01-14 09:15

哈藥集團有限公司投資管理制度-資料下載頁

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632機密哈藥集團有限公司投資管理制度北京新華信管理顧問有限公司2003年11月海量管理資源免費下載：管理資源吧（）目錄第一章 總則 1第二章 組織和職責 1第三章 投資原則 2第四章 投資決策管理 3第五

2025-08-16 14:48

x陽光投資集團有限公司發(fā)展戰(zhàn)略和組織結構設計方案(doc)-組織結構-資料下載頁

【摘要】中國陽光投資集團有限公司發(fā)展戰(zhàn)略和組織結構設計方案中國陽光投資集團有限公司作為改制的國有企業(yè)，在探索國有經濟和民營經濟相結合的過程中，如何確立今后的發(fā)展戰(zhàn)略，設計精干、高效、合理的組織結構和管理體系，對中國陽光今后的發(fā)展具有深遠的意義。為此，新華信管理咨詢公司為中國陽光投資集團有限公司進行了咨詢，現將發(fā)展戰(zhàn)略和組織結構設計方案提請董事會討論，請予

2025-08-08 20:26

大連良x集團有限責任公司薪酬管理制度-資料下載頁

【摘要】大連良運集團有限責任公司薪酬管理制度（試行）總則第一條為適應現代企業(yè)的需要，穩(wěn)定和吸引人才隊伍，使員工共享公司發(fā)展所帶來的收益，通過引入競爭和激勵機制，建立結構合理的薪酬體系,促進企業(yè)發(fā)展和戰(zhàn)略實現，依據國家和大連市有關法律、法規(guī)和相關規(guī)定，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于集團公司所有員工。良運大酒店可參考執(zhí)行。

2025-05-28 16:29

投資集團有限公司人事管理制度-資料下載頁

【摘要】XX投資集團有限公司人事管理制度制度目錄1.員工入、離職管理制度2.員工異動管理制度3.人事權限管理制度4.員工的培訓管理制度5.考勤管理制度6.勞動合同管理制度7.人事檔案

2025-01-22 08:44

鞋業(yè)集團有限公司對外投資管理制度-資料下載頁

【摘要】XXX集團有限公司對外投資管理制度1/9目錄總則............................................................................................................................2第一章投資組織管理.....................

2025-04-12 11:06

汽車銷售有限公司薪酬制度-資料下載頁

【摘要】汽車4S店薪酬管理制度一、目的為適應企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對公正、公平、科學、合理的薪酬體系，根據公司現狀，特制定本規(guī)定。二、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據員工崗位責任、勞動績效、服

2025-10-16 11:13

某某電子有限公司薪酬制度-資料下載頁

【摘要】薪酬制度第一章總則第一條薪酬作為可分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。第二條制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。第三條薪酬分配的依據是：貢獻、能力和責任。第四條員工薪酬由基本薪資、獎金、附加工資三部分構成。基本薪資依據崗位和能力確定；獎金分配的主要依

2025-04-16 03:12

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