x陽光投資集團有限公司薪酬制度-全文預覽
【正文】 有限公司員工獎懲暫行辦法》，將獎勵 結(jié)果報主管副總裁審批，再上報總裁審批。其中20%為績效獎金，根據(jù)半年考核結(jié)果按半年發(fā)放，考核合格者全額發(fā)放，考核不合格者不享有績效獎金。 第五條 凡有下列情況者，可不受第四條的限制，及時結(jié)算當月薪酬。 第二條 適用范圍。為科學合理地運用利益分配杠桿，促使員工努力工作，同時保障員工合理取得勞動報酬的權利，使公司的薪酬管理進一步規(guī)范化，特制定本辦法。 第四條 每月 4 日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日，提前發(fā)放。 第八條 公司的薪酬結(jié)構：基本工資 +崗位津貼 +績效獎金 每個職位的工資標準共分三個檔次，每月發(fā)放 80%。 工資標準表
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