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正文內(nèi)容

x陽光投資集團(tuán)有限公司薪酬制度-展示頁

2025-06-10 10:16本頁面
  

【正文】 合理地運(yùn)用利益分配杠桿,促使員工努力工作,同時(shí)保障員工合理取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,使公司的薪酬管理進(jìn)一步規(guī)范化,特制定本辦法。本辦法適用于全體員工。 第四條 每月 4 日為發(fā)薪日,如遇節(jié)假日,提前發(fā)放。 員工身患重大疾病、遭遇重大意外傷害或死亡; 員工離職或被辭退; 其他公司認(rèn)可的事由; 第六條 因誤算而超付或少付的薪資,公司或員工可以在兩個(gè)月內(nèi)(從事發(fā)之日計(jì))行使追索權(quán)。 第八條 公司的薪酬結(jié)構(gòu):基本工資 +崗位津貼 +績效獎(jiǎng)金 每個(gè)職位的工資標(biāo)準(zhǔn)共分三個(gè)檔次,每月發(fā)放 80%。 總裁助理(含)以上人員的崗位工資基數(shù)的檔次由董事會(huì)決定,部門經(jīng)理(含副
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