某某電子有限公司薪酬制度-免費閱讀
【正文】 2． 大學?？茖W歷任職級別為22級以上級別，大學本科學歷任職級別為19級以上級別，碩士學歷任職級別為13級以上級別，博士學歷任職級別為11級以上級別，博士后學歷任職級別為8級以上級別。 5．差旅津貼按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4．加班津貼：公司對從事事務性工作的員工加班加點的工作勞動予以物質(zhì)上的補償。項目一般成員津貼： 參加項目的其他人員根據(jù)本人在項目中的地位和所起的作用領(lǐng)取項目津貼，以項目經(jīng)理津貼金額為基準，乘以個人系數(shù)。2） 任職保證金的發(fā)放方式參見公司的具體細則。由于銷售人員無法抗拒的原因，所導致的銷售指標和回款指標不能按計劃完成，公司經(jīng)審查后應對計劃進行調(diào)整。4） 年底提成獎勵是公司對各片區(qū)承諾的獎勵額度，實際兌現(xiàn)值需在各片區(qū)當年銷售回款額的基礎上進行獎勵，以滿足公司正常經(jīng)營所需的長期穩(wěn)定的對現(xiàn)金流的要求。第五章 銷售人員薪酬體制第二十一條 銷售人員薪酬采取以下結(jié)構(gòu)： 銷售人員工資 = 基本薪資 + 績效工資 + 年底提成獎勵 + 附加工資第二十二條 基本薪資1．基本薪資=級別工資 + (職務工資+任職保證) 系數(shù)2．系數(shù)由公司與市場部依據(jù)各年情況的差異分別確認第二十三條 績效工資銷售人員每季應發(fā)績效工資 = （人均預提獎金/4）個人季度考核得分系數(shù)1．銷售人員績效考核按季度進行，績效工資按季度發(fā)放。差旅津貼：因公出差，按公司規(guī)定給予的勞務補助。2．年度獎金：根據(jù)公司效益情況結(jié)合個人當年考核綜合情況于年底發(fā)放。 任職保證金：是保證員工在工作崗位上承擔權(quán)利與義務的體現(xiàn)。這部分員工包括：總經(jīng)理和副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、市場總監(jiān)，關(guān)鍵的技術(shù)專家、市場專家、高級職業(yè)經(jīng)理人等。第二條 制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。第六條 在條件成熟的情況下，公司對各類人才實行認股期權(quán)的薪酬激勵方式。第三章 工資結(jié)構(gòu)第十三條 本公司員工收入由以下幾個部分組成。非銷售人員獎金分為季度績效工資與年度獎金兩種形式（項目獎勵是針對項目開發(fā)、設計、施工的項目組人員體現(xiàn)額外的獎金）。住房津貼：公司對員工住房的補助。 第十九條 基本薪資：公司根據(jù)擬實行年薪制員工的職務特點、個人職業(yè)能力和社會相應的薪酬水平確定其年度的基本薪資總額；其月收入按照工資表中所對應的級別發(fā)放基本薪資和附加工資。3．片區(qū)年底提成獎勵1） 年度銷售額任務完成率1的片區(qū)團隊，對超額部分按超額提成比例提成，超額提成比例隨超額數(shù)的增加而增大，超額提成比例由公司年初確定。6．公司鼓勵銷售人員在公司制定的標準價格范圍內(nèi)達成交易，符合此條件的銷售合同，其合同額按100%計入本片區(qū)銷售任務；超出公司價格范圍的銷售合同，其合同額將乘以一個小于1的系數(shù)計入該片區(qū)銷售任務。第七章 工資計算標準 第三十條 基本薪資 1．級別工資 由員工所在崗位、擁有職稱、學歷決定，是員工最基本的生活保障，同時作為以下項目的計算基數(shù)：考勤加減的計算基數(shù)事病假工資計算基數(shù)加班津貼計算基數(shù)產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準個人保險金繳納基數(shù)公司與員工解除勞動關(guān)系后作為公司補償員工的計算基數(shù)2．職務工資職務工資與員工所在職位有關(guān)，管理職務、技術(shù)職務與業(yè)務人員分別對應相應的級別與職級。2）項目人員的獎勵=項目人員的津貼*個人考核系數(shù)3）領(lǐng)取的津貼根據(jù)項目大小以及項目重要程度發(fā)放?？冃ЧべY=（級別工資+職務工資+任職保證）＊扣除系數(shù)＊季度的考核系數(shù) 第三十二條 附加工資：津貼 1．工齡津貼與公司齡津貼1） 公司齡津貼金額=公司齡*適用津貼標準工齡津貼金額=（當前年限—進入（參加工作）
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