x陽(yáng)光投資集團(tuán)有限公司薪酬制度(文件)
【正文】 工招聘暫行辦法》，新到職員工均有一個(gè)試用期，在此期間，所有新員工只享受所確定工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%，轉(zhuǎn)正后享受 100%。 第十三條 對(duì)于工作績(jī)效特別突出的員工，由其所在部門提出調(diào)薪申請(qǐng)，送報(bào)人力資源部，由人力資源部上報(bào)主管副總裁、總裁審批，確定是否調(diào)薪以及調(diào)整的額度。 第十七條 本辦法修訂權(quán)、廢止權(quán)屬總裁辦公會(huì)，人力資源部負(fù)責(zé)解釋、實(shí)施。 第十五條 公司實(shí)行薪酬保密制度，任何人不得打聽(tīng)、議論薪酬，如有疑問(wèn)，可直接向人力資源部查詢。 第十二條 年度調(diào)薪。年終獎(jiǎng)金的評(píng)定時(shí)間定在每年年末，由公司各部門將年終考核的結(jié)果送報(bào)人力資源部，人力資源部根據(jù)《中國(guó)陽(yáng)光投資集團(tuán)
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