【正文】 提議公司組織架構(gòu)、合理定員定編、崗位分析并制訂部門崗位職責(zé)及職位說明書。6）勞動關(guān)系管理：勞動合同、勞動糾紛的處理、參與勞動環(huán)境及安全生產(chǎn)事故處理。公章管理、公司各項執(zhí)照的申請和年審。負責(zé)制訂公司年度、月度綜合計劃，組織每月的綜合計劃會和考核會，對計劃及各種會議紀要執(zhí)行情況進行檢查、考核、獎罰。1負責(zé)公司的安全保衛(wèi)和消防工作，建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制，并負責(zé)與公安部門的聯(lián)系。依照企業(yè)資金的需求，及時掌握財務(wù)信息，疏通融資渠道，滿足企業(yè)經(jīng)營動作資金需求，維護與金融機構(gòu)的良好關(guān)系。掌握最新的財政、稅務(wù)、金融政策，推廣最新會計方法與技術(shù)手段，使企業(yè)財務(wù)工作向正規(guī)化方向發(fā)展。執(zhí)行與財經(jīng)有關(guān)的法規(guī)、制度，并監(jiān)督各部門執(zhí)行。1負責(zé)建立成本核算控制體系，執(zhí)行成本核算，向公司提供年、季、月度成本分析報告，提出成本考核指標(biāo)。1負責(zé)對分公司的季度、年度審計和中高層管理人員離任審計工作。（13） 在招標(biāo)過程中做好招標(biāo)小組的配合工作，做到優(yōu)質(zhì)價廉，及時供貨，保證項目進度需要。（9） 維護公司形象進行公司品牌宣傳，完成個人業(yè)績指標(biāo)。3. 工程預(yù)算員崗位職責(zé)：（1） 認真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行國家和建設(shè)行政管理部門制訂的建筑經(jīng)濟法規(guī)、規(guī)定、定額、標(biāo)準(zhǔn)和費率； （2） 熟悉施工圖紙（包括其說明及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)圖集），參加圖紙會審，參與投標(biāo)項目的預(yù)算編制；工程項目開工前必須熟悉現(xiàn)場，對工程合同和協(xié)議有一定程度的理解；（3） 編制預(yù)算前必須獲取技術(shù)部門的施工方案等資料，便于正確編制預(yù)算。對工程質(zhì)量、施工進度、工程投資、施工安全進行全面管理，全面負責(zé)。（6） 工程資料的收集、整理、立卷、歸檔、檢查、匯總等,施工中各種會議的記錄、整理、會簽、復(fù)印、分發(fā)等, 施工中各種試塊、試件的取樣、送檢、結(jié)果回索、上報、分類保管等 ,各種工程信息的收集、傳遞、反饋，必要時及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報等。指導(dǎo)、檢查技術(shù)人員的日常工作。會同項目部相關(guān)人員精選強有力的施工隊伍，編制工程進度計劃及人力、物力計劃和機具、用具、設(shè)備計劃，做到文明施工；（3） 制定適合本工程項目的管理細則、方案及措施，組織職工按期開會學(xué)習(xí)，合理安排、科學(xué)引導(dǎo)、順利完成本工程的各項施工任務(wù)；（4） 認真履行《建設(shè)工程施工合同》條款，保證施工順利進行，維護企業(yè)的信譽和經(jīng)濟利益；（5） 編制本工程總進度計劃表和月進度計劃表及各施工班組的月進度計劃表；（6） 和工地相關(guān)管理人員一起商訂、制定和簽訂本工地的單項工程承包合同、材料進購合同、勞動合同及零工的處理商定；（7） 安排、搞好分項總承包的成本核算（按單項和分部分項）單獨及時核算，并將核算結(jié)果及時通知承包隊的管理人員，以便及時改進施工計劃及方案，增創(chuàng)更高效益；（8） 深入實際了解員工的生活、工作和學(xué)習(xí)情況，采納員工中的合理化建議，妥善解決好員工的后顧之憂，保質(zhì)、保量和按期完成本工程的施工任務(wù)。5. 施工員崗位職責(zé)：（1） 貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門關(guān)于建筑業(yè)的政策、法規(guī)、條例及公司有關(guān)規(guī)章制度。堅持按圖施工，分項工程施工前，應(yīng)寫出書面技術(shù)交底；（5） 參與班組技術(shù)交底、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)交底、操作方法交底。6. 材料員崗位職責(zé)：（1） 根據(jù)施工進度計劃與施工隊的安排，報材料計劃，及時準(zhǔn)確；（2） 負責(zé)建立完善的材料管理制度，材料進場要通知技術(shù)部，要嚴格驗收，并附有材質(zhì)合格證；（3） 結(jié)合現(xiàn)場保管條例，做好材料的收、發(fā)、管理工作；（4） 及時向項目部領(lǐng)導(dǎo)匯報材料運行情況，保證施工進度、質(zhì)量的順利進行。（6） 負責(zé)向市城建檔案館的檔案移交工作： （7） 指導(dǎo)工程技術(shù)人員對施工技術(shù)資料（包括設(shè)備進場開箱資料）的保管： （8） 負責(zé)對施工部位、產(chǎn)值完成情況的匯總、申報，按月編制施工統(tǒng)計報表：（9） 負責(zé)與項目有關(guān)的各類合同的檔案管理：負責(zé)對簽訂完成的合同進行收編歸檔，并開列編制目錄。二、招聘、甄選程序各分公司、部門、因工作需要必須增加人員時，須向集團辦公室提出書面申請，并注明需求的崗位、人員標(biāo)準(zhǔn)及人數(shù)。1）筆試包括：專業(yè)測驗、定向測驗、領(lǐng)導(dǎo)能力測驗、智力測驗。體檢費由體檢員工先行支付，若體檢合格并在試用期滿后，被公司正式聘用的，公司將報銷其體檢費用，其他情況公司一概不允報銷。新進人員在應(yīng)聘和正式錄用時，應(yīng)向公司辦公室提交下列材料和填寫下列文件：1）戶口或身份證復(fù)印件。5）六個月內(nèi)本人半身免冠1寸彩色照片四張。1）患有傳染性疾病或精神病、吸食毒品者。應(yīng)聘人員一經(jīng)被確定聘用，應(yīng)在第一個工作日與公司簽訂書面勞動合同。三、被保證人有下列情形之一者，保證人負責(zé)賠償或進行追繳產(chǎn)生的損失。拖欠公司借款不歸還者。被保證人離職三個月后，如沒有交接手續(xù)不清或拖欠公款等情況的，保證人的擔(dān)保責(zé)任解除。辦公室必須做好公司員工培訓(xùn)記錄，建立培訓(xùn)記錄，并將培訓(xùn)成績列入考核依據(jù)。3）介紹進入公司后的出勤規(guī)定及注意事項。在職培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)教材由分管部門負責(zé)人負責(zé)編寫。四、專業(yè)培訓(xùn)專業(yè)培訓(xùn)由各分公司、部門負責(zé)人或辦公室根據(jù)企業(yè)長遠發(fā)展和經(jīng)營工作的需要提出，經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)后實施。選送工程技術(shù)人員去有關(guān)專業(yè)院校、院所進修培訓(xùn)時，由董事長批準(zhǔn)后實施。新入司的一線員工，根據(jù)所分配的崗位所掌握的操作技能為其學(xué)習(xí)、掌握的工種技能，并作為其定級考試的工種技能?？荚囉赊k公室負責(zé)，主考、監(jiān)考、檢驗人員應(yīng)本著公平、準(zhǔn)確、認真、負責(zé)的態(tài)度進行，不得營私舞弊或挾私報復(fù)。對舉報營私舞弊或挾私報復(fù)查證屬實的，對責(zé)任者從嚴處罰，對舉報者獎勵100元。職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)期滿后，由辦公室負責(zé)組織考試，并將培訓(xùn)考試情況記錄存檔。新員工進入公司上崗前必須進行應(yīng)知、應(yīng)會考試，考試成績記錄存檔。新員工進入公司職前培訓(xùn)期間嚴重違反培訓(xùn)紀律的，或職前培訓(xùn)期滿后，經(jīng)考試不及格的，公司將不予聘用。對拒不參加考試的，則予以下降一級崗位工資的處罰，或解除勞動合同。要求全體員工必須參加，不許缺勤，否則按曠工處理。其他假期按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。遲到或早退5分鐘以上10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）罰款10元。遲到或早退2小時以上，4小時以內(nèi)（含4小時）罰款50元，記曠工半天，當(dāng)月累計遲到兩次記曠工一天。2）對下列情形者均視為曠工：a) 未經(jīng)請假、請假未經(jīng)批準(zhǔn)或假期已滿未辦續(xù)假擅自不到崗者，或簽到后并沒有到崗者。d) 因出現(xiàn)《勞動法》第二十四條、第二十六條規(guī)定情形時，公司辦公室下達《員工離職通知書》后，員工拒不辦理離司手續(xù)的，按曠工論處，直至辦結(jié)離職手續(xù)日止。二、辦公室收到員工經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《員工離職申請表》，獲準(zhǔn)離職的員工應(yīng)依照《員工離職手續(xù)表》所要求內(nèi)容，在兩天內(nèi)逐一辦清離職手續(xù)，交辦公室審核后轉(zhuǎn)財務(wù)部結(jié)算工資。解除勞動合同證明書（七日內(nèi)）。第七節(jié) 規(guī) 紀 制 度忠于職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。如有發(fā)現(xiàn)公司將對責(zé)任人視情節(jié)給予降級、解除勞動合同處理，必要時責(zé)任人將承擔(dān)法律責(zé)任。工作時間不得溜崗、串崗、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按每人次罰款10元，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自外出會客，否則按曠工處理。工作時間不得閱讀與工作無關(guān)的書刊、雜志、報紙和其他讀物，違者每次罰款20元。1員工上班時，不準(zhǔn)穿奇裝異服；不準(zhǔn)在辦公樓內(nèi)穿發(fā)出較大聲響的皮鞋；不準(zhǔn)在上班期間私自外出會客；在工作時間不得吵架、斗毆、聚眾閑聊，搬弄是非或擾亂工作秩序。1不得將食物殘渣隨意亂扔，必須放在餐盤內(nèi)倒入泔水桶中，餐盤、湯碗必須按規(guī)矩小心輕放在指定處，違者罰款10元。1各分公司、部門必須認真據(jù)實考勤，每次請休假在半小時以上的均應(yīng)記錄在考勤表上，不得弄虛作假。無請假條一律不準(zhǔn)出門，強行出門者按曠工一天論處。違反“不得允許”類條款的，本規(guī)紀制度未涉及處罰辦法的，視情況按50元/次處罰。二、請假程序員工請假，應(yīng)提前一天找上級說明情況，并填寫《請假審批單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職休假，否則以曠工論處。2）事假期間扣除請假日的全額基本工資，事假全年累計不得超過14天。如弄虛作假，按請假天數(shù)每天扣罰100元，并予以辭退。 3）婚假包括公休假和法定假。2）外祖父母、兄弟姐妹喪亡，可請假3天。2）產(chǎn)假：女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假（包括15天的預(yù)產(chǎn)假）。產(chǎn)假期間的工資的發(fā)放必須將以上證件交齊，標(biāo)準(zhǔn)按請假日的全額基本工資計發(fā)。員工因工作原因不能休假的，經(jīng)副總經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后按照法定假日補發(fā)工資。五、批假權(quán)限規(guī)定2天以內(nèi)（含2天）由所在考勤單位負責(zé)人批準(zhǔn)。第九節(jié) 考 績 制 度一、員工考績分為：試用期考績：員工試用期間，由試用單位負責(zé)人負責(zé)考核，新聘員工試用、見習(xí)期滿前一周，由辦公室將《員工試用期考核表》發(fā)給員工，員工在二個工作日內(nèi)由上級簽好意見，交單位負責(zé)人簽署意見，由其單位負責(zé)人將表傳遞給副總經(jīng)理簽字，報送總經(jīng)理批示。對員工進行考績者應(yīng)做到公平、公正、嚴守秘密，不得營私舞弊、挾私打擊報復(fù)。季度考績：主管副總對所轄員工應(yīng)就工作效率、工作質(zhì)量、工作態(tài)度每季度月末必須做出嚴格、公正的考核，對表現(xiàn)突出、有功過者，應(yīng)報公司辦公室,經(jīng)公司分管副總裁審核后,報總裁審批,予以獎懲。＞6天—14天時，加總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、請假逾期請假逾期除病假外，其余均以曠工論處，但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實，可視其病情和在公司服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多三個月。國家法定休假日、休息日不加入年休假的假期。（以上假期包括公休及國家法定假日）。4）喪假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按請假日的全額基本工資計發(fā)。5）婚假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按請假日的全額基本工資計發(fā)?；榧?）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。員工病假需提供區(qū)級以上人民醫(yī)院醫(yī)療證明，公司憑醫(yī)療證明計發(fā)員工病假期間50%的工資。三、休假考核事假1）因私事必須本人處理者可請事假。干部帶班制，主要集中在法定節(jié)假日、日常工作值班、檢查、督促、整頓等。非工作時間進入公司須報告辦公室，但不作考勤依據(jù)。1工作時間因故外出公務(wù)、請事假、病假、傷假均應(yīng)開具由其部門負責(zé)人簽署的請假條，憑請假條出門和統(tǒng)計各類假別，由辦公室人員負責(zé)登記備查。對考勤記錄有異議的，請到辦公室咨詢。1嚴禁帶早餐進公司食用，違者按每次罰款20元。不準(zhǔn)在工作時間內(nèi)上與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)游戲，違者一次罰款20元。吸煙點嚴禁三人以上同時吸煙，違者每人次罰款10元。如有發(fā)現(xiàn)將按攜帶財物價值的雙倍進行處罰，情節(jié)嚴重的將處以降級直至解除勞動合同。不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司職務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將視情節(jié)對違規(guī)者進行罰款、撤職、直至解除勞動合同。五、員工未辦理離職手續(xù)自行離開公司者，停發(fā)該員工當(dāng)月工資，直到離職手續(xù)辦理完畢為止。登記個人資料檔案，注銷其花名冊。各分公司、部門當(dāng)月的考勤表必須于次月的1日前交辦公室人事干事。雙方均每次按曠工半天論處。曠工1）根據(jù)本制度《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過7天，或者一年內(nèi)累計曠工15天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。遲到或早退20分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）罰款20元。特殊工作崗位員工不考勤，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（1）元旦放假1天；（2）春節(jié)放假3天；（3）清明節(jié)放假1天；（4）端午節(jié)放假1天；（5）五一國際勞動節(jié)放假1天；（6）中秋節(jié)放假1天；（7）國慶節(jié)放假3天。第五節(jié) 考 勤 制 度一、公司作息制度夏季上午：08:00~11:30，下午：14:30~18:30，用餐時間：12:00~12:30冬季上午：08:30~12:00，下午：14:00~17:00，用餐時間：12:00~12:30二、工作制公司實行每周40小時工作制度。公司根據(jù)經(jīng)營管理和發(fā)展的需要而組織的短期、業(yè)余專項或管理知識、通用知識培訓(xùn)，培訓(xùn)期滿后，由辦公室視情況需要組織書面考試，對考試不及格的罰款50元。所有應(yīng)參加培訓(xùn)的人員，應(yīng)遵守培訓(xùn)作息制度和培訓(xùn)紀律。專業(yè)技能考試分理論（應(yīng)知）和實際操作（應(yīng)會）兩部分進行，考試成績按2：8加權(quán)平均記分，滿60分為及格。六、培訓(xùn)的考試、考核公司成立員工考試委員會，其組成人員為：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、辦公室主任、經(jīng)營部部長，常設(shè)機構(gòu)為辦公室，由辦公室負責(zé)日常工作。對考試合格者，由辦公室負責(zé)張榜向公司全體員工公示。各分公司、部門在安排或自愿利用工余或業(yè)余時間學(xué)習(xí)其他工種操作技能的，必須將其姓名、原崗位工種及所新學(xué)工種報辦公室備案。五、員工一專多能培訓(xùn)制度為鼓勵生產(chǎn)、經(jīng)營一線員工的學(xué)習(xí)熱情,合理配置人力資源,充分挖掘一線生產(chǎn)、經(jīng)營員工的潛能,公司提倡一線員工利用業(yè)余時間拜師學(xué)習(xí)第二工種或多工種操作技能。各專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)業(yè)繼續(xù)教育，按國家、省、市行業(yè)主管機關(guān)的要求，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后參加，企業(yè)視需要，承擔(dān)部分或全部費用。公司認為參訓(xùn)人員必須與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，必須先簽培訓(xùn)協(xié)議，再送外培訓(xùn)。三、在職培訓(xùn)在職培訓(xùn)的年度計劃由辦公室根據(jù)公司發(fā)展的需要制訂，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。1）介紹公司的工作環(huán)境、公司的經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃。公司將根據(jù)實際情況，舉辦各種規(guī)模的教育、培訓(xùn)。保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保證人以書面形式通知公司辦理更正。侵占或毀損公司財產(chǎn)，挪用公司款項者。第三節(jié) 新進員工保證制度一、凡新進公司特殊崗位（包括：司機、保安、出納）的員工,應(yīng)一律辦理保證手續(xù)后才能報到。3）體格檢查經(jīng)本公司認定不合格者。7）公司人事管理職能部門認為需要的其他必要文件。3）醫(yī)院體格檢查表。新進人員試用期一律按《勞動合同法》規(guī)定期限為1~6月不等，試用期間由辦公室進行考核。經(jīng)甄選合格，初步?jīng)Q定的人選，視情況辦公室應(yīng)做有效的背景調(diào)查，以保證所甄選人員的質(zhì)量。辦公室經(jīng)調(diào)查后，對申請人員的來源做正確的擬辦建議，副總經(jīng)理審核簽字