【正文】 提議公司組織架構(gòu)、合理定員定編、崗位分析并制訂部門崗位職責(zé)及職位說(shuō)明書。6）勞動(dòng)關(guān)系管理：勞動(dòng)合同、勞動(dòng)糾紛的處理、參與勞動(dòng)環(huán)境及安全生產(chǎn)事故處理。公章管理、公司各項(xiàng)執(zhí)照的申請(qǐng)和年審。負(fù)責(zé)制訂公司年度、月度綜合計(jì)劃，組織每月的綜合計(jì)劃會(huì)和考核會(huì)，對(duì)計(jì)劃及各種會(huì)議紀(jì)要執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、考核、獎(jiǎng)罰。1負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)和消防工作，建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制，并負(fù)責(zé)與公安部門的聯(lián)系。依照企業(yè)資金的需求，及時(shí)掌握財(cái)務(wù)信息，疏通融資渠道，滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)動(dòng)作資金需求，維護(hù)與金融機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系。掌握最新的財(cái)政、稅務(wù)、金融政策，推廣最新會(huì)計(jì)方法與技術(shù)手段，使企業(yè)財(cái)務(wù)工作向正規(guī)化方向發(fā)展。執(zhí)行與財(cái)經(jīng)有關(guān)的法規(guī)、制度，并監(jiān)督各部門執(zhí)行。1負(fù)責(zé)建立成本核算控制體系，執(zhí)行成本核算，向公司提供年、季、月度成本分析報(bào)告，提出成本考核指標(biāo)。1負(fù)責(zé)對(duì)分公司的季度、年度審計(jì)和中高層管理人員離任審計(jì)工作。（13） 在招標(biāo)過(guò)程中做好招標(biāo)小組的配合工作，做到優(yōu)質(zhì)價(jià)廉，及時(shí)供貨，保證項(xiàng)目進(jìn)度需要。（9） 維護(hù)公司形象進(jìn)行公司品牌宣傳，完成個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)。3. 工程預(yù)算員崗位職責(zé)：（1） 認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行國(guó)家和建設(shè)行政管理部門制訂的建筑經(jīng)濟(jì)法規(guī)、規(guī)定、定額、標(biāo)準(zhǔn)和費(fèi)率； （2） 熟悉施工圖紙（包括其說(shuō)明及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)圖集），參加圖紙會(huì)審，參與投標(biāo)項(xiàng)目的預(yù)算編制；工程項(xiàng)目開工前必須熟悉現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)工程合同和協(xié)議有一定程度的理解；（3） 編制預(yù)算前必須獲取技術(shù)部門的施工方案等資料，便于正確編制預(yù)算。對(duì)工程質(zhì)量、施工進(jìn)度、工程投資、施工安全進(jìn)行全面管理，全面負(fù)責(zé)。（6） 工程資料的收集、整理、立卷、歸檔、檢查、匯總等,施工中各種會(huì)議的記錄、整理、會(huì)簽、復(fù)印、分發(fā)等, 施工中各種試塊、試件的取樣、送檢、結(jié)果回索、上報(bào)、分類保管等 ,各種工程信息的收集、傳遞、反饋，必要時(shí)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)等。指導(dǎo)、檢查技術(shù)人員的日常工作。會(huì)同項(xiàng)目部相關(guān)人員精選強(qiáng)有力的施工隊(duì)伍，編制工程進(jìn)度計(jì)劃及人力、物力計(jì)劃和機(jī)具、用具、設(shè)備計(jì)劃，做到文明施工；（3） 制定適合本工程項(xiàng)目的管理細(xì)則、方案及措施，組織職工按期開會(huì)學(xué)習(xí)，合理安排、科學(xué)引導(dǎo)、順利完成本工程的各項(xiàng)施工任務(wù)；（4） 認(rèn)真履行《建設(shè)工程施工合同》條款，保證施工順利進(jìn)行，維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益；（5） 編制本工程總進(jìn)度計(jì)劃表和月進(jìn)度計(jì)劃表及各施工班組的月進(jìn)度計(jì)劃表；（6） 和工地相關(guān)管理人員一起商訂、制定和簽訂本工地的單項(xiàng)工程承包合同、材料進(jìn)購(gòu)合同、勞動(dòng)合同及零工的處理商定；（7） 安排、搞好分項(xiàng)總承包的成本核算（按單項(xiàng)和分部分項(xiàng)）單獨(dú)及時(shí)核算，并將核算結(jié)果及時(shí)通知承包隊(duì)的管理人員，以便及時(shí)改進(jìn)施工計(jì)劃及方案，增創(chuàng)更高效益；（8） 深入實(shí)際了解員工的生活、工作和學(xué)習(xí)情況，采納員工中的合理化建議，妥善解決好員工的后顧之憂，保質(zhì)、保量和按期完成本工程的施工任務(wù)。5. 施工員崗位職責(zé)：（1） 貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)主管部門關(guān)于建筑業(yè)的政策、法規(guī)、條例及公司有關(guān)規(guī)章制度。堅(jiān)持按圖施工，分項(xiàng)工程施工前，應(yīng)寫出書面技術(shù)交底；（5） 參與班組技術(shù)交底、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)交底、操作方法交底。6. 材料員崗位職責(zé)：（1） 根據(jù)施工進(jìn)度計(jì)劃與施工隊(duì)的安排，報(bào)材料計(jì)劃，及時(shí)準(zhǔn)確；（2） 負(fù)責(zé)建立完善的材料管理制度，材料進(jìn)場(chǎng)要通知技術(shù)部，要嚴(yán)格驗(yàn)收，并附有材質(zhì)合格證；（3） 結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)保管條例，做好材料的收、發(fā)、管理工作；（4） 及時(shí)向項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)材料運(yùn)行情況，保證施工進(jìn)度、質(zhì)量的順利進(jìn)行。（6） 負(fù)責(zé)向市城建檔案館的檔案移交工作： （7） 指導(dǎo)工程技術(shù)人員對(duì)施工技術(shù)資料（包括設(shè)備進(jìn)場(chǎng)開箱資料）的保管： （8） 負(fù)責(zé)對(duì)施工部位、產(chǎn)值完成情況的匯總、申報(bào)，按月編制施工統(tǒng)計(jì)報(bào)表：（9） 負(fù)責(zé)與項(xiàng)目有關(guān)的各類合同的檔案管理：負(fù)責(zé)對(duì)簽訂完成的合同進(jìn)行收編歸檔，并開列編制目錄。二、招聘、甄選程序各分公司、部門、因工作需要必須增加人員時(shí)，須向集團(tuán)辦公室提出書面申請(qǐng)，并注明需求的崗位、人員標(biāo)準(zhǔn)及人數(shù)。1）筆試包括：專業(yè)測(cè)驗(yàn)、定向測(cè)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn)、智力測(cè)驗(yàn)。體檢費(fèi)由體檢員工先行支付，若體檢合格并在試用期滿后，被公司正式聘用的，公司將報(bào)銷其體檢費(fèi)用，其他情況公司一概不允報(bào)銷。新進(jìn)人員在應(yīng)聘和正式錄用時(shí)，應(yīng)向公司辦公室提交下列材料和填寫下列文件：1）戶口或身份證復(fù)印件。5）六個(gè)月內(nèi)本人半身免冠1寸彩色照片四張。1）患有傳染性疾病或精神病、吸食毒品者。應(yīng)聘人員一經(jīng)被確定聘用，應(yīng)在第一個(gè)工作日與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。三、被保證人有下列情形之一者，保證人負(fù)責(zé)賠償或進(jìn)行追繳產(chǎn)生的損失。拖欠公司借款不歸還者。被保證人離職三個(gè)月后，如沒(méi)有交接手續(xù)不清或拖欠公款等情況的，保證人的擔(dān)保責(zé)任解除。辦公室必須做好公司員工培訓(xùn)記錄，建立培訓(xùn)記錄，并將培訓(xùn)成績(jī)列入考核依據(jù)。3）介紹進(jìn)入公司后的出勤規(guī)定及注意事項(xiàng)。在職培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)教材由分管部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)編寫。四、專業(yè)培訓(xùn)專業(yè)培訓(xùn)由各分公司、部門負(fù)責(zé)人或辦公室根據(jù)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)工作的需要提出，經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。選送工程技術(shù)人員去有關(guān)專業(yè)院校、院所進(jìn)修培訓(xùn)時(shí)，由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。新入司的一線員工，根據(jù)所分配的崗位所掌握的操作技能為其學(xué)習(xí)、掌握的工種技能，并作為其定級(jí)考試的工種技能。考試由辦公室負(fù)責(zé)，主考、監(jiān)考、檢驗(yàn)人員應(yīng)本著公平、準(zhǔn)確、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度進(jìn)行，不得營(yíng)私舞弊或挾私報(bào)復(fù)。對(duì)舉報(bào)營(yíng)私舞弊或挾私報(bào)復(fù)查證屬實(shí)的，對(duì)責(zé)任者從嚴(yán)處罰，對(duì)舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)100元。職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)期滿后，由辦公室負(fù)責(zé)組織考試，并將培訓(xùn)考試情況記錄存檔。新員工進(jìn)入公司上崗前必須進(jìn)行應(yīng)知、應(yīng)會(huì)考試，考試成績(jī)記錄存檔。新員工進(jìn)入公司職前培訓(xùn)期間嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律的，或職前培訓(xùn)期滿后，經(jīng)考試不及格的，公司將不予聘用。對(duì)拒不參加考試的，則予以下降一級(jí)崗位工資的處罰，或解除勞動(dòng)合同。要求全體員工必須參加，不許缺勤，否則按曠工處理。其他假期按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。遲到或早退5分鐘以上10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）罰款10元。遲到或早退2小時(shí)以上，4小時(shí)以內(nèi)（含4小時(shí)）罰款50元，記曠工半天，當(dāng)月累計(jì)遲到兩次記曠工一天。2）對(duì)下列情形者均視為曠工：a) 未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或假期已滿未辦續(xù)假擅自不到崗者，或簽到后并沒(méi)有到崗者。d) 因出現(xiàn)《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條規(guī)定情形時(shí)，公司辦公室下達(dá)《員工離職通知書》后，員工拒不辦理離司手續(xù)的，按曠工論處，直至辦結(jié)離職手續(xù)日止。二、辦公室收到員工經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《員工離職申請(qǐng)表》，獲準(zhǔn)離職的員工應(yīng)依照《員工離職手續(xù)表》所要求內(nèi)容，在兩天內(nèi)逐一辦清離職手續(xù)，交辦公室審核后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。解除勞動(dòng)合同證明書（七日內(nèi)）。第七節(jié) 規(guī) 紀(jì) 制 度忠于職守，服從上級(jí)安排，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。如有發(fā)現(xiàn)公司將對(duì)責(zé)任人視情節(jié)給予降級(jí)、解除勞動(dòng)合同處理，必要時(shí)責(zé)任人將承擔(dān)法律責(zé)任。工作時(shí)間不得溜崗、串崗、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按每人次罰款10元，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自外出會(huì)客，否則按曠工處理。工作時(shí)間不得閱讀與工作無(wú)關(guān)的書刊、雜志、報(bào)紙和其他讀物，違者每次罰款20元。1員工上班時(shí)，不準(zhǔn)穿奇裝異服；不準(zhǔn)在辦公樓內(nèi)穿發(fā)出較大聲響的皮鞋；不準(zhǔn)在上班期間私自外出會(huì)客；在工作時(shí)間不得吵架、斗毆、聚眾閑聊，搬弄是非或擾亂工作秩序。1不得將食物殘?jiān)S意亂扔，必須放在餐盤內(nèi)倒入泔水桶中，餐盤、湯碗必須按規(guī)矩小心輕放在指定處，違者罰款10元。1各分公司、部門必須認(rèn)真據(jù)實(shí)考勤，每次請(qǐng)休假在半小時(shí)以上的均應(yīng)記錄在考勤表上，不得弄虛作假。無(wú)請(qǐng)假條一律不準(zhǔn)出門，強(qiáng)行出門者按曠工一天論處。違反“不得允許”類條款的，本規(guī)紀(jì)制度未涉及處罰辦法的，視情況按50元/次處罰。二、請(qǐng)假程序員工請(qǐng)假，應(yīng)提前一天找上級(jí)說(shuō)明情況，并填寫《請(qǐng)假審批單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職休假，否則以曠工論處。2）事假期間扣除請(qǐng)假日的全額基本工資，事假全年累計(jì)不得超過(guò)14天。如弄虛作假，按請(qǐng)假天數(shù)每天扣罰100元，并予以辭退。 3）婚假包括公休假和法定假。2）外祖父母、兄弟姐妹喪亡，可請(qǐng)假3天。2）產(chǎn)假：女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假（包括15天的預(yù)產(chǎn)假）。產(chǎn)假期間的工資的發(fā)放必須將以上證件交齊，標(biāo)準(zhǔn)按請(qǐng)假日的全額基本工資計(jì)發(fā)。員工因工作原因不能休假的，經(jīng)副總經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后按照法定假日補(bǔ)發(fā)工資。五、批假權(quán)限規(guī)定2天以內(nèi)（含2天）由所在考勤單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第九節(jié) 考 績(jī) 制 度一、員工考績(jī)分為：試用期考績(jī)：?jiǎn)T工試用期間，由試用單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核，新聘員工試用、見習(xí)期滿前一周，由辦公室將《員工試用期考核表》發(fā)給員工，員工在二個(gè)工作日內(nèi)由上級(jí)簽好意見，交單位負(fù)責(zé)人簽署意見，由其單位負(fù)責(zé)人將表傳遞給副總經(jīng)理簽字，報(bào)送總經(jīng)理批示。對(duì)員工進(jìn)行考績(jī)者應(yīng)做到公平、公正、嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊、挾私打擊報(bào)復(fù)。季度考績(jī)：主管副總對(duì)所轄員工應(yīng)就工作效率、工作質(zhì)量、工作態(tài)度每季度月末必須做出嚴(yán)格、公正的考核，對(duì)表現(xiàn)突出、有功過(guò)者，應(yīng)報(bào)公司辦公室,經(jīng)公司分管副總裁審核后,報(bào)總裁審批,予以獎(jiǎng)懲。＞6天—14天時(shí)，加總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、請(qǐng)假逾期請(qǐng)假逾期除病假外，其余均以曠工論處，但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)，可視其病情和在公司服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多三個(gè)月。國(guó)家法定休假日、休息日不加入年休假的假期。（以上假期包括公休及國(guó)家法定假日）。4）喪假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按請(qǐng)假日的全額基本工資計(jì)發(fā)。5）婚假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按請(qǐng)假日的全額基本工資計(jì)發(fā)。婚假1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。員工病假需提供區(qū)級(jí)以上人民醫(yī)院醫(yī)療證明，公司憑醫(yī)療證明計(jì)發(fā)員工病假期間50%的工資。三、休假考核事假1）因私事必須本人處理者可請(qǐng)事假。干部帶班制，主要集中在法定節(jié)假日、日常工作值班、檢查、督促、整頓等。非工作時(shí)間進(jìn)入公司須報(bào)告辦公室，但不作考勤依據(jù)。1工作時(shí)間因故外出公務(wù)、請(qǐng)事假、病假、傷假均應(yīng)開具由其部門負(fù)責(zé)人簽署的請(qǐng)假條，憑請(qǐng)假條出門和統(tǒng)計(jì)各類假別，由辦公室人員負(fù)責(zé)登記備查。對(duì)考勤記錄有異議的，請(qǐng)到辦公室咨詢。1嚴(yán)禁帶早餐進(jìn)公司食用，違者按每次罰款20元。不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)上與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)絡(luò)游戲，違者一次罰款20元。吸煙點(diǎn)嚴(yán)禁三人以上同時(shí)吸煙，違者每人次罰款10元。如有發(fā)現(xiàn)將按攜帶財(cái)物價(jià)值的雙倍進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重的將處以降級(jí)直至解除勞動(dòng)合同。不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司職務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將視情節(jié)對(duì)違規(guī)者進(jìn)行罰款、撤職、直至解除勞動(dòng)合同。五、員工未辦理離職手續(xù)自行離開公司者，停發(fā)該員工當(dāng)月工資，直到離職手續(xù)辦理完畢為止。登記個(gè)人資料檔案，注銷其花名冊(cè)。各分公司、部門當(dāng)月的考勤表必須于次月的1日前交辦公室人事干事。雙方均每次按曠工半天論處。曠工1）根據(jù)本制度《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條規(guī)定，職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)7天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工15天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。遲到或早退20分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）罰款20元。特殊工作崗位員工不考勤，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（1）元旦放假1天；（2）春節(jié)放假3天；（3）清明節(jié)放假1天；（4）端午節(jié)放假1天；（5）五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假1天；（6）中秋節(jié)放假1天；（7）國(guó)慶節(jié)放假3天。第五節(jié) 考 勤 制 度一、公司作息制度夏季上午：08:00~11:30，下午：14:30~18:30，用餐時(shí)間：12:00~12:30冬季上午：08:30~12:00，下午：14:00~17:00，用餐時(shí)間：12:00~12:30二、工作制公司實(shí)行每周40小時(shí)工作制度。公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的需要而組織的短期、業(yè)余專項(xiàng)或管理知識(shí)、通用知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)期滿后，由辦公室視情況需要組織書面考試，對(duì)考試不及格的罰款50元。所有應(yīng)參加培訓(xùn)的人員，應(yīng)遵守培訓(xùn)作息制度和培訓(xùn)紀(jì)律。專業(yè)技能考試分理論（應(yīng)知）和實(shí)際操作（應(yīng)會(huì)）兩部分進(jìn)行，考試成績(jī)按2：8加權(quán)平均記分，滿60分為及格。六、培訓(xùn)的考試、考核公司成立員工考試委員會(huì)，其組成人員為：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、辦公室主任、經(jīng)營(yíng)部部長(zhǎng)，常設(shè)機(jī)構(gòu)為辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)日常工作。對(duì)考試合格者，由辦公室負(fù)責(zé)張榜向公司全體員工公示。各分公司、部門在安排或自愿利用工余或業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)其他工種操作技能的，必須將其姓名、原崗位工種及所新學(xué)工種報(bào)辦公室備案。五、員工一專多能培訓(xùn)制度為鼓勵(lì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)一線員工的學(xué)習(xí)熱情,合理配置人力資源,充分挖掘一線生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)員工的潛能,公司提倡一線員工利用業(yè)余時(shí)間拜師學(xué)習(xí)第二工種或多工種操作技能。各專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)業(yè)繼續(xù)教育，按國(guó)家、省、市行業(yè)主管機(jī)關(guān)的要求，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后參加，企業(yè)視需要，承擔(dān)部分或全部費(fèi)用。公司認(rèn)為參訓(xùn)人員必須與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，必須先簽培訓(xùn)協(xié)議，再送外培訓(xùn)。三、在職培訓(xùn)在職培訓(xùn)的年度計(jì)劃由辦公室根據(jù)公司發(fā)展的需要制訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。1）介紹公司的工作環(huán)境、公司的經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展規(guī)劃。公司將根據(jù)實(shí)際情況，舉辦各種規(guī)模的教育、培訓(xùn)。保證人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保證人以書面形式通知公司辦理更正。侵占或毀損公司財(cái)產(chǎn)，挪用公司款項(xiàng)者。第三節(jié) 新進(jìn)員工保證制度一、凡新進(jìn)公司特殊崗位（包括：司機(jī)、保安、出納）的員工,應(yīng)一律辦理保證手續(xù)后才能報(bào)到。3）體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不合格者。7）公司人事管理職能部門認(rèn)為需要的其他必要文件。3）醫(yī)院體格檢查表。新進(jìn)人員試用期一律按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定期限為1~6月不等，試用期間由辦公室進(jìn)行考核。經(jīng)甄選合格，初步?jīng)Q定的人選，視情況辦公室應(yīng)做有效的背景調(diào)查，以保證所甄選人員的質(zhì)量。辦公室經(jīng)調(diào)查后，對(duì)申請(qǐng)人員的來(lái)源做正確的擬辦建議，副總經(jīng)理審核簽字