華灝集團薪酬管理制度(更新版)
【正文】 制度》 《績效考核管理制度》 《加班單》 《出差 /外勤申請單》 《 華灝集團 薪資標(biāo)準(zhǔn)》（附件） 《考勤統(tǒng)計表》 6 本制度經(jīng)授權(quán)由公司 管理中心人事部 負(fù)責(zé)擬制、解釋，經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)之日起生效實施，本制度的修訂亦同。 個人提出：經(jīng)理、 總監(jiān) 、總經(jīng)理 審核、 管理中心 審批。 公 司領(lǐng)導(dǎo)指定參加的會議或群眾性活動時。 轉(zhuǎn)正定級后， 享受新薪資級別的薪資待遇，其與試用期的級別差額不予補發(fā)。特別批示可例外執(zhí)行。 加班津貼 加班 時薪 =固定工資（元） /190（小時），加班津貼上限為 1000 元 /月 。 公司根據(jù)經(jīng)營狀況，以員工年平均崗位薪資和 獎金 為基數(shù)，按比例發(fā)放（僅限工作滿一年 已簽訂《勞動合同》的員工）。 針對財務(wù)等部門的部分崗位 （外勤 收款、外勤出納、總收銀、收銀等 ）而 設(shè)置的風(fēng)險金。 津貼。 績效工資 。 3 薪資構(gòu)成 薪資構(gòu)成 薪資由崗位薪資（固定、考核）、津貼（工齡、加班 、風(fēng)險、 綜合 ）、 獎金 三大項組 成。 固定工資。對長期低績效的員工，必須調(diào)離工作崗位進行再培訓(xùn)， 有 更 甚者予以 辭退 處分。 工齡津貼指公司給予員工在公司（含各分、子公司）工作年資的津貼。 獎金 。 固定工資 為員工之最基本的生活保障，同時作為以下項目的計算基數(shù)： 薪酬管理制度 Page： 3/ 8 版本號： 考勤加、減的計算基數(shù)，按照《考勤管理制度》規(guī)定執(zhí)行。 管理中心人事部 每月 10 日將上月員工（ 經(jīng)理 級別以下）的《薪資表》交到財務(wù)部門，由財務(wù)部門將員工上月的薪資于每月 15 日準(zhǔn)時到帳、 薪酬管理制度 Page： 4/ 8 版本號： 領(lǐng)取。 員工對薪資 產(chǎn)生疑義時，可以在收到《薪資條》 10 日內(nèi)向 管理中心人事部 咨詢，如超過 10 日視為認(rèn)可。 薪酬管理制度 Page： 5/ 8 版本號： ，考核工資以公司組織機構(gòu)一級部門平均考核的 80%計發(fā)， 獎金 類按規(guī)定執(zhí)行： 行使選舉權(quán)。每月 15 日（含）前離職，不支領(lǐng)工齡津貼，公司辭退除外。 總經(jīng)理 提出： 管理中心 審核、總裁審批
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