【正文】 工作的津貼，亦稱加班工資。 加班津貼計(jì)算基數(shù)，按國家規(guī)定執(zhí)行，時薪 =固定工資（元） /190（小時）。 加班津貼計(jì)算在當(dāng)月薪資內(nèi)，每月 2 日前將上月《加班單》交到 管理中心人事部 ，否則逾期自負(fù)。 本制度為公司之內(nèi)部機(jī)密文件，未經(jīng) 管理中心 書面授權(quán) 同意，不得外傳，違者按泄密處理。 本制度實(shí)行三個月。 離 職薪資。 薪資 每月以貨幣形式直接支付給員工或?yàn)閱T工在銀行建立工資帳戶。入職未滿一年但簽訂《勞動合同》的員工，按實(shí)際入職時間 /年比例發(fā)放。 公司對員工年資、超時工作等的一種補(bǔ)貼，津貼由工齡津貼、加班津貼 、風(fēng)險津貼和綜合津貼 組成。 定義及說明 崗位薪資?？冃е惑w現(xiàn)實(shí)時性，一般不考慮長期性，但員工在一較長的時間內(nèi)有較高的績效，可考慮提升薪級或職級，但必須考慮到對職級越高的員工要求亦越高。 根據(jù)職務(wù)級別給付的交通、通訊等 補(bǔ)助費(fèi)用 ，憑發(fā)票報銷 。 4 規(guī)定 薪資發(fā)放規(guī)定 薪資發(fā)放日期為每月 15 日 前。 在崗員工 外出脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，只計(jì)發(fā)本人固定工資、工齡津貼、保險津貼。 總監(jiān) 提出： 總經(jīng)理 和管理中心 審核、 集團(tuán)總裁 審批。總裁提出，直接執(zhí)行。 當(dāng)選為代表出席人民代表大會會議，作為代表出席政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦聯(lián)等所召開的區(qū)以上的代表會議時。 為便于薪資作業(yè)，凡于當(dāng)月 10 日（含）前批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工，可領(lǐng)取當(dāng)月的正式員工薪資；當(dāng)月 10 日后批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工，將于下一月開始領(lǐng)取正式員工薪資。 公司對員工工作的評價的貨幣體現(xiàn)， 獎金 部分包括月度 獎金 、 年終 獎金 。 職務(wù)工資。 2 適用范圍 本制度適用于 華灝集團(tuán) 總部各部門、 廣東新一代商務(wù)管理 有限公司 全體員工；各 事業(yè)部 可根據(jù)實(shí)際情況以及當(dāng)?shù)貏趧忧闆r 參照 制訂呈報 集團(tuán)公司 管理中心 審定；各子公司參照執(zhí)行，但必須 事前 呈報 集團(tuán) 公司 管理中心 備案。領(lǐng)取職務(wù)工資則不再支領(lǐng)加班津貼。 年終 獎金 。 每月 10 日后報送《薪資級別調(diào)整申報表》的，相關(guān)員工薪級調(diào)整于下月開始執(zhí)行。 不脫離行政或生產(chǎn)工作的工會委員，因工會活動每月占用工作時間不超過 2 個工作日時。 薪酬管理制度 Page： 6/ 8 版本號： 個人申請 部門申請 部門經(jīng)理 部門 總監(jiān) 核準(zhǔn) 核否 核否 核