華灝集團薪酬管理制度-全文預覽
【正文】 級后， 享受新薪資級別的薪資待遇，其與試用期的級別差額不予補發(fā)。 加班津貼發(fā)放規(guī)定 職級 為經理及以上級別的領導，因已支領“職務工資”，故不再領取“加班津貼”。特別批示可例外執(zhí)行。 為便于薪資作業(yè)，凡于當月 10 日（含）前批準轉正的員工，可領取當月的正式員工薪資；當月 10 日后批準轉正的員工，將于下一月開始領取正式員工薪資。 加班津貼 加班 時薪 =固定工資（元） /190（小時），加班津貼上限為 1000 元 /月 。 事、病假工資計算基數，按照《考勤管理制度》規(guī)定執(zhí)行。 公司根據經營狀況，以員工年平均崗位薪資和 獎金 為基數，按比例發(fā)放（僅限工作滿一年 已簽訂《勞動合同》的員工）。 公司對員工工作的評價的貨幣體現(xiàn)， 獎金 部分包括月度 獎金 、 年終 獎金 。 針對財務等部門的部分崗位 （外勤 收款、外勤出納、總收銀、收銀等 ）而 設置的風險金。 加班津貼。 津貼。 職務工資。 績效工資 。 亦稱職級工資， 職級是公司對員工工作能力的一種劃分標準，職級的升遷將根據員工的能力、表現(xiàn)、貢獻 ，每一職級分若干薪級。 3 薪資構成 薪資構成 薪資由崗位薪資（固定、考核）、津貼（工齡、加班 、風險、 綜合 ）、 獎金 三大項組 成。 2 適用范圍 本制度適用于 華灝集團 總部各部門、 廣東新一代商務管理 有限公司 全體員工；各 事業(yè)部 可根據實際情況以及當地勞動情況 參照 制訂呈報 集團公司 管理中心 審定；各子公司參照執(zhí)行，但必須 事前 呈報 集團 公司 管理中心 備案。 固定工資。 包括績效工資（全體）和職務工資（有任職）。對長期低績效的員工，必須調離工作崗位進行再培訓， 有 更 甚者予以 辭退 處分。領取職務工資則不再支領加班津貼。 工齡津貼指公司給予員工在公司（含各分、子公司）工作年資的津貼。 風險津貼。 獎金 。 年終 獎金 。 固定工資 為員工之最基本的生活保障，同時作為以下項目的計算基數： 薪酬管理制度 Page： 3/ 8 版本號： 考勤加、減的計算基數，按照《考勤管理制度》規(guī)定執(zhí)行。 津貼 工齡津貼 根據員工在公司 工作的年限，按每滿壹年給付 20 元工齡工資來計算。 管理中心人事部 每月 10 日將上月員工（ 經理 級別以下）的《薪資表》交到財務部門，由財務部門將員工上月的薪資于每月
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