華灝集團(tuán)薪酬管理制度(已修改)
2025-06-17 19:21 本頁(yè)面
【正文】 華灝 集團(tuán) 管理規(guī)范 Page： 1/ 8 薪酬管理制度 （草案） 主管部門(mén) 擬制 主管審核 參與審核 批 準(zhǔn) 生效日期 版本號(hào)： 1 目的 薪酬是公司對(duì)員工的工作能力、紀(jì)律、業(yè)績(jī)等方面考核的具體體現(xiàn)， 為了合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，以延攬公司所需的人才，維持具競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源并激勵(lì)士氣，特制定本制度 。 2 適用范圍 本制度適用于 華灝集團(tuán) 總部各部門(mén)、 廣東新一代商務(wù)管理 有限公司 全體員工；各 事業(yè)部 可根據(jù)實(shí)際情況以及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)情況 參照 制訂呈報(bào) 集團(tuán)公司 管理中心 審定；各子公司參照?qǐng)?zhí)行，但必須 事前 呈報(bào) 集團(tuán) 公司 管理中心 備案。 3 薪資構(gòu)成 薪資構(gòu)成 薪資由崗位薪資（固定、考核）、津貼（工齡、加班 、風(fēng)險(xiǎn)、 綜合 ）、 獎(jiǎng)金 三大項(xiàng)組 成。 定義及說(shuō)明 崗位薪資。 由固定工資和考核工資構(gòu)成。 固定工資。 亦稱職級(jí)工資， 職級(jí)是公司對(duì)員工工作能力的一種劃分標(biāo)準(zhǔn)，職級(jí)的升遷將根據(jù)員工的能力、表現(xiàn)、貢獻(xiàn) ，每一職級(jí)分若干薪級(jí)。 在這里，公司定義的固定工資（職級(jí)工資）在薪資體系中相對(duì)固定，以保障員工的基本生活需要 。 （具體見(jiàn)《 華灝集團(tuán)薪資標(biāo)準(zhǔn)》 ） 薪酬管理制度 Page： 2/ 8 版本號(hào)： 考核工資。 包括績(jī)效工資（全體）和職務(wù)工資（有任職）。 績(jī)效工資 。 績(jī)效是對(duì)員工工作的評(píng)價(jià)（以評(píng)分形式）和及時(shí)付酬?？?jī)效只體現(xiàn)實(shí)時(shí)性，一般不考慮長(zhǎng)期性，但員工在一較長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)有較高的績(jī)效，可考慮提升薪級(jí)或職級(jí)，但必須考慮到對(duì)職級(jí)越高的員工要求亦越高。對(duì)長(zhǎng)期低績(jī)效的員工，必須調(diào)離工作崗位進(jìn)行再培訓(xùn)， 有 更 甚者予以 辭退 處分。 職務(wù)工資。 是指公司對(duì)擔(dān)任經(jīng)理級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的員工所支付的工資。作為領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核工資的基數(shù)之一。領(lǐng)取職務(wù)工資則不再支領(lǐng)加班津貼。 津貼。 公司對(duì)員工年資、超時(shí)工作等的一種補(bǔ)貼，津貼由工齡津貼、加班津貼 、風(fēng)險(xiǎn)津貼和綜合津貼 組成。 工齡津貼。 工齡津貼指公司給予員工在公司（含各分、子公司）工作年資的津貼。 加班津貼。 加班津貼指公司對(duì)職員級(jí)別員工超時(shí)工作的津貼，亦稱加班工資。經(jīng)理級(jí)別及以上員工不領(lǐng)取加班津貼。 風(fēng)險(xiǎn)津貼。
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