華灝集團薪酬管理制度(已修改)
2025-06-17 19:21 本頁面
【正文】 華灝 集團 管理規(guī)范 Page： 1/ 8 薪酬管理制度 （草案） 主管部門 擬制 主管審核 參與審核 批 準 生效日期 版本號： 1 目的 薪酬是公司對員工的工作能力、紀律、業(yè)績等方面考核的具體體現， 為了合理分配員工勞動報酬，以延攬公司所需的人才，維持具競爭力的人力資源并激勵士氣，特制定本制度 。 2 適用范圍 本制度適用于 華灝集團 總部各部門、 廣東新一代商務管理 有限公司 全體員工；各 事業(yè)部 可根據實際情況以及當地勞動情況 參照 制訂呈報 集團公司 管理中心 審定；各子公司參照執(zhí)行，但必須 事前 呈報 集團 公司 管理中心 備案。 3 薪資構成 薪資構成 薪資由崗位薪資（固定、考核）、津貼（工齡、加班 、風險、 綜合 ）、 獎金 三大項組 成。 定義及說明 崗位薪資。 由固定工資和考核工資構成。 固定工資。 亦稱職級工資， 職級是公司對員工工作能力的一種劃分標準，職級的升遷將根據員工的能力、表現、貢獻 ，每一職級分若干薪級。 在這里，公司定義的固定工資（職級工資）在薪資體系中相對固定，以保障員工的基本生活需要 。 （具體見《 華灝集團薪資標準》 ） 薪酬管理制度 Page： 2/ 8 版本號： 考核工資。 包括績效工資（全體）和職務工資（有任職）。 績效工資 。 績效是對員工工作的評價（以評分形式）和及時付酬?？冃е惑w現實時性，一般不考慮長期性，但員工在一較長的時間內有較高的績效，可考慮提升薪級或職級，但必須考慮到對職級越高的員工要求亦越高。對長期低績效的員工，必須調離工作崗位進行再培訓， 有 更 甚者予以 辭退 處分。 職務工資。 是指公司對擔任經理級及以上領導職務的員工所支付的工資。作為領導績效考核工資的基數之一。領取職務工資則不再支領加班津貼。 津貼。 公司對員工年資、超時工作等的一種補貼，津貼由工齡津貼、加班津貼 、風險津貼和綜合津貼 組成。 工齡津貼。 工齡津貼指公司給予員工在公司（含各分、子公司）工作年資的津貼。 加班津貼。 加班津貼指公司對職員級別員工超時工作的津貼，亦稱加班工資。經理級別及以上員工不領取加班津貼。 風險津貼。
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