【行政管理制度】xx紙業(yè)集團薪酬管理制度(已修改)
2025-08-28 13:23 本頁面
【正文】 ：；:；：內(nèi)部資料注意保密恒豐紙業(yè)集團薪酬管理制度目 錄總則 0第一章 薪酬結(jié)構(gòu) 0第二章 知識/技能工資及司齡工資 02．1 知識/技能工資 02．2 司齡工資 0第三章 崗位工資 0第四章 獎金 04．1 年終獎金 04．2 其它獎金 0第五章 補貼及福利 0第六章 試用期薪酬 0第七章 薪酬調(diào)整 0第八章 薪酬組織與發(fā)放 0第九章 工資的支付 0第十章 退休工資 0第十一章 附則 0 總則第一條 為了規(guī)范牡丹江恒豐紙業(yè)集團公司及股份公司（以下簡稱“恒豐紙業(yè)”）的薪酬管理工作，結(jié)合恒豐紙業(yè)的組織機構(gòu)調(diào)整工作和新的部門職能變化，特制訂本制度，并通過本制度保證恒豐紙業(yè)薪酬管理工作順利進行。第一條 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。第二條 在對員工業(yè)績進行客觀評價的基礎(chǔ)上，本制度本著獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情的主旨，意在建立以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。第三條 本制度適用于恒豐紙業(yè)所有管理崗、技術(shù)崗正式員工和試用期員工。第四條 本制度適用人員分類如下：1. 高級管理崗：集團公司董事長、集團公司總經(jīng)理、集團公司副總經(jīng)理、集團公司總會計師、集團公司黨委書記、集團公司黨委副書記、集團公司紀委書記、集團公司工會主席、股份公司董事長、股份公司總經(jīng)理、股份公司副總經(jīng)理（產(chǎn)銷）、股份公司副總經(jīng)理（能動）、股份公司總工程師；2. 中層管理崗：集團公司各處室負責人，股份公司各部、處室負責人；3. 基層管理崗：集團公司各處室普通管理崗員工，股份公司各部、處室普通管理崗員工4. 技術(shù)崗：股份公司各處室技術(shù)崗員工。第一章 薪酬結(jié)構(gòu)第五條 員工薪酬由六大部分構(gòu)成：1. 知識/技能工資；2. 司齡工資；3. 崗位工資：崗位固定工資、崗位績效工資；4. 獎金；5. 補貼：包括加班工資、駐外津貼等
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