【行政管理制度】xx紙業(yè)集團薪酬管理制度-文庫吧資料
2024-08-29 13:23本頁面
【正文】 比如某參加季度考核的員工在2月1日正式轉(zhuǎn)崗，在4月的考核結果為B級，故實際應得100％的崗位基準績效工資。第三十二條 員工在其崗位的深度范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達到本崗位深度上限后，則不再調(diào)整。1. 工資級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結果對員工崗位工資級別進行調(diào)整，詳細情況參見《恒豐紙業(yè)集團績效考核手冊》。第三十條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結構調(diào)整，薪酬調(diào)整由公司人力資源資源部門提出方案，報董事會通過后執(zhí)行。第二十八條 對于轉(zhuǎn)崗員工，轉(zhuǎn)崗后的第一個月為試用期，試用期薪酬參見第二十八條。第六章 試用期薪酬第二十六條 公司對由人才市場招聘的員工的試用期為三個月，對由學校招聘的員工的試用期為六個月。第二十四條 公司依照國家制度為員工辦理住房公積金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險。4．2 其它獎金第二十二條 公司其他獎金的管理，參照公司有關管理制度。168。具體發(fā)放規(guī)則如下：該員工全年實際績效工資總額員工年終獎金 = 公司年終獎金總額公司全員全年實際績效公司總額168。第二十條 崗位工資等級可根據(jù)員工年度績效考核結果進行調(diào)整，具體調(diào)整辦法參見《恒豐紙業(yè)集團績效考核手冊》第四章。第十八條 公司各管理崗的崗位固定工資與崗位績效工資的分配比例為7:3。第十六條 每一崗位的崗位工資分為7個等級（崗位工資深度）。 組別平均工資 組別的崗位評價平均分5. 將各崗位的崗位工資（套改工資等級前）套改入公司的工資等級，獲得各崗位的工資等級（最低等級）。4. 計算各崗位的崗位工資（套改工資等級前）。2. 確定各組別的平均工資。第十二條 司齡工資實行累進計算，累計20年后不再增加，最高上限為200元/月。第十條 擁有非國家承認的畢業(yè)證書者，可參照低一等級發(fā)放知識/技能工資。第二章 知識/技能工資及司齡工資2．1 知識/技能工資第八條 知識/技能工資根據(jù)員工的學歷和職稱確定，具體標
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