華灝集團薪酬管理制度-文庫吧
2025-05-03 19:21 本頁面
【正文】 針對財務等部門的部分崗位 （外勤 收款、外勤出納、總收銀、收銀等 ）而 設置的風險金。 綜合津貼。 根據職務級別給付的交通、通訊等 補助費用 ，憑發(fā)票報銷 。 獎金 。 公司對員工工作的評價的貨幣體現(xiàn)， 獎金 部分包括月度 獎金 、 年終 獎金 。（具體見《績效考核管理制度》） 月度 獎金 。 超額完成月度例行評價指標的貨幣體現(xiàn)。 年終 獎金 。 公司根據經營狀況，以員工年平均崗位薪資和 獎金 為基數(shù)，按比例發(fā)放（僅限工作滿一年 已簽訂《勞動合同》的員工）。入職未滿一年但簽訂《勞動合同》的員工，按實際入職時間 /年比例發(fā)放。 基本原則 固定工資（職級工資） 固定工資制訂，原則上不低于 上一年度的市 最低保障線 平均工資水平。 固定工資 為員工之最基本的生活保障，同時作為以下項目的計算基數(shù)： 薪酬管理制度 Page： 3/ 8 版本號： 考勤加、減的計算基數(shù)，按照《考勤管理制度》規(guī)定執(zhí)行。 事、病假工資計算基數(shù)，按照《考勤管理制度》規(guī)定執(zhí)行。 加班津貼計算基數(shù)，按國家規(guī)定執(zhí)行，時薪 =固定工資（元） /190（小時）。 產假期間工資發(fā)放標準。 津貼 工齡津貼 根據員工在公司 工作的年限，按每滿壹年給付 20 元工齡工資來計算。 加班津貼 加班 時薪 =固定工資（元） /190（小時），加班津貼上限為 1000 元 /月 。 其它 津貼 崗位 綜合津貼 風險津貼 總經理級 1000 總監(jiān)級 500 外勤收 銀 300 200 外勤出納 300 200 內勤收 銀 200 內勤出納 200 實習生 給每月 500 的交通、誤餐、住宿補貼 獎金 具體見考核規(guī)定《績效考核管理制度》。 4 規(guī)定 薪資發(fā)放規(guī)定 薪資發(fā)放日期為每月 15 日 前。 管理中心人事部 每月 10 日將上月員工（ 經理 級別以下）的《薪資表》交到財務部門，由財務部門將員工上月的薪資于每月 15 日準時到帳、 薪酬管理制度 Page： 4/ 8 版本號： 領取。 為便于薪資作業(yè)，凡于當月 10 日（含）前批準轉正的員工，可領取當月的正式員工薪資；當月 10 日后批準轉正的員工，將于下一
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