華灝集團(tuán)薪酬管理制度-文庫吧
2025-05-03 19:21 本頁面
【正文】 針對財(cái)務(wù)等部門的部分崗位 （外勤 收款、外勤出納、總收銀、收銀等 ）而 設(shè)置的風(fēng)險(xiǎn)金。 綜合津貼。 根據(jù)職務(wù)級(jí)別給付的交通、通訊等 補(bǔ)助費(fèi)用 ，憑發(fā)票報(bào)銷 。 獎(jiǎng)金 。 公司對員工工作的評價(jià)的貨幣體現(xiàn)， 獎(jiǎng)金 部分包括月度 獎(jiǎng)金 、 年終 獎(jiǎng)金 。（具體見《績效考核管理制度》） 月度 獎(jiǎng)金 。 超額完成月度例行評價(jià)指標(biāo)的貨幣體現(xiàn)。 年終 獎(jiǎng)金 。 公司根據(jù)經(jīng)營狀況，以員工年平均崗位薪資和 獎(jiǎng)金 為基數(shù)，按比例發(fā)放（僅限工作滿一年 已簽訂《勞動(dòng)合同》的員工）。入職未滿一年但簽訂《勞動(dòng)合同》的員工，按實(shí)際入職時(shí)間 /年比例發(fā)放。 基本原則 固定工資（職級(jí)工資） 固定工資制訂，原則上不低于 上一年度的市 最低保障線 平均工資水平。 固定工資 為員工之最基本的生活保障，同時(shí)作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)： 薪酬管理制度 Page： 3/ 8 版本號(hào)： 考勤加、減的計(jì)算基數(shù)，按照《考勤管理制度》規(guī)定執(zhí)行。 事、病假工資計(jì)算基數(shù)，按照《考勤管理制度》規(guī)定執(zhí)行。 加班津貼計(jì)算基數(shù)，按國家規(guī)定執(zhí)行，時(shí)薪 =固定工資（元） /190（小時(shí)）。 產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 津貼 工齡津貼 根據(jù)員工在公司 工作的年限，按每滿壹年給付 20 元工齡工資來計(jì)算。 加班津貼 加班 時(shí)薪 =固定工資（元） /190（小時(shí)），加班津貼上限為 1000 元 /月 。 其它 津貼 崗位 綜合津貼 風(fēng)險(xiǎn)津貼 總經(jīng)理級(jí) 1000 總監(jiān)級(jí) 500 外勤收 銀 300 200 外勤出納 300 200 內(nèi)勤收 銀 200 內(nèi)勤出納 200 實(shí)習(xí)生 給每月 500 的交通、誤餐、住宿補(bǔ)貼 獎(jiǎng)金 具體見考核規(guī)定《績效考核管理制度》。 4 規(guī)定 薪資發(fā)放規(guī)定 薪資發(fā)放日期為每月 15 日 前。 管理中心人事部 每月 10 日將上月員工（ 經(jīng)理 級(jí)別以下）的《薪資表》交到財(cái)務(wù)部門，由財(cái)務(wù)部門將員工上月的薪資于每月 15 日準(zhǔn)時(shí)到帳、 薪酬管理制度 Page： 4/ 8 版本號(hào)： 領(lǐng)取。 為便于薪資作業(yè)，凡于當(dāng)月 10 日（含）前批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工，可領(lǐng)取當(dāng)月的正式員工薪資；當(dāng)月 10 日后批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工，將于下一
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