成都置信集團(tuán)薪酬管理制度(已修改)
2025-02-22 01:11 本頁面
【正文】 成都置信實(shí)業(yè) (集團(tuán) )有限公司標(biāo)準(zhǔn) Q/ZXHR09 / 成都置信集團(tuán)薪酬 管理 制度 202194 批準(zhǔn) 202194 實(shí)施 成都置信實(shí)業(yè) (集團(tuán) )有限公司成都置信集團(tuán)薪酬管理制度 Q/ZXHR09 / 1 一、 總則 為體現(xiàn)按勞分配 、效益優(yōu)先的 原則，激發(fā) 職員 的工作積極性、創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營人才 的人力資源管理 目標(biāo)，特制定本薪酬 管理制度。 二、 薪酬設(shè)計原則 薪酬設(shè)計遵循以下原則： 1）對內(nèi)公平性與對外競爭性兼顧； 2）有效的激勵性與嚴(yán)格的約束性并存； 3）體 系的科學(xué)性與操作的便利性并重。 三、 適用范圍 （一） 體系適用范圍 本制度 中的薪酬體系及薪酬結(jié)構(gòu)適用于成都置信集團(tuán)總部及 全資、控股子公司 （項(xiàng)目） ；參股公司參照本制度執(zhí)行。 （二） 標(biāo)準(zhǔn)適用范圍 本制度中的薪酬級別 劃分及等級標(biāo)準(zhǔn)適用于以下人員： 1） 成都置信 集團(tuán) 全資及控股子公司（項(xiàng)目） 總經(jīng)理助理以上級高層管理人員 ； 2） 成都置信集團(tuán)總部 全體 職員 ； 3） 成都置信 集團(tuán)下屬從事房產(chǎn) 及園區(qū) 開發(fā)的 全資及控股子公司 （項(xiàng)目） 中 職員 。 集團(tuán)下屬 培訓(xùn)學(xué)校、 物業(yè)、 汽車、 園區(qū) 經(jīng)營 、商業(yè)管理 、 貿(mào)易 等其它業(yè)務(wù)板塊的 全資及控股子公司 （項(xiàng)目）須參照本制度中 薪 酬體系及結(jié)構(gòu) ， 并 根據(jù)自身 業(yè)務(wù) 特點(diǎn) 及行業(yè)薪酬水平 另行制定薪酬管理辦法 ，報集團(tuán)人力資源部、集團(tuán)辦主任 及集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批 。 四、 薪酬體系 及結(jié)構(gòu) 根據(jù)工作性質(zhì)和崗位類別的不同，集團(tuán)內(nèi)部實(shí)行行政類薪酬、提成類薪酬兩種不同的薪酬體系。其兩種薪酬體系的適用對象分別為： 1）行政類薪酬：適用于行政、財務(wù)、策劃、技術(shù)等職位類別的 職員 ，薪酬結(jié)構(gòu) 為 ： 職員 年收入＝基本工資＋工齡工資 +各項(xiàng) 補(bǔ)貼 +年終績效獎金 +股東會獎金 2）提成類薪酬：適用于工程、預(yù)算、銷售、招商等職位類別的 職員 ，薪酬結(jié)構(gòu) 為 ： 職員 年收入＝基本工資＋工齡工資 +各項(xiàng) 補(bǔ)貼 +提成 +股東會獎金 成都置信集團(tuán)薪酬管理制度
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