華彩天能集團(tuán)子公司研發(fā)監(jiān)控制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】母子公司管控體系制度匯編之浙江天能集團(tuán)公司下屬子公司研發(fā)監(jiān)控管理制度服務(wù)單位:上海華彩管理咨詢有限公司二零零六年四月本報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用,未經(jīng)華彩公司書面許可,其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制18/19目錄第一章總則 2第二章術(shù)語(yǔ)和定義 2第三章職責(zé) 2

2025-04-18 08:51

xxx集團(tuán)公司母子公司管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】0黑龍xxx集團(tuán)公司母子公司管理制度一、總則第一條為確立母子公司的出資關(guān)系，建立資本聯(lián)結(jié)紐帶，規(guī)范母子公司的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，充分發(fā)揮集團(tuán)的整體優(yōu)勢(shì)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、國(guó)家體改委《關(guān)于企業(yè)集團(tuán)建立母子公司體制的指導(dǎo)意見》（體改生[1998]27號(hào)）、《黑龍xxx集團(tuán)章程》，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。第二條本制度所

2025-09-06 09:23

子公司落實(shí)集團(tuán)管理制度的通知-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：子公司落實(shí)集團(tuán)管理制度的通知 子公司落實(shí)集團(tuán)管理制度的通知 集團(tuán)各部門、各控股子公司： 根據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于對(duì)子公司管理制度的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際需要，為規(guī)范對(duì)控股子公司的控...

2025-10-04 23:51

xx集團(tuán)薪酬管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】XXX集團(tuán)薪酬制度8/10目錄第一章總則 1第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 1第三章固定工資的構(gòu)成 2第四章績(jī)效工資與獎(jiǎng)金 4第五章附加薪酬與福利 4第六章非正式員工薪酬 5第七章工資級(jí)別 5第八章薪酬調(diào)整 6第九章薪酬支付 6第十章薪酬

2025-04-12 00:46

新華錦集團(tuán)公司薪酬管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】新華錦集團(tuán)公司薪酬管理制度北大縱橫管理咨詢公司2004年8月目錄第一章總則 3第二章工資總額 5第三章薪酬體系 6第四章崗位績(jī)效工資制 7第五章財(cái)務(wù)委派人員工資制 12第六章 特殊人才協(xié)議工資制 14第七章其他薪酬管理 16附件一 《新華錦集團(tuán)公司崗

2025-04-13 11:24

新華錦集團(tuán)公司薪酬管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】2021年8月新華錦集團(tuán)公司薪酬管理制度北大縱橫管理咨詢公司新華錦集團(tuán)項(xiàng)目組2目錄第一章總則..................................................................................................................

2025-01-20 15:14

奇正集團(tuán)薪酬管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】奇正集團(tuán)工資管理制度（草案）第一章　工資理念（目的）第一條為了謀求奇正集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展，并統(tǒng)一工資管理規(guī)范，特制定本制度。（適用）第二條本制度適用奇正集團(tuán)公司全體在冊(cè)員工。（工資結(jié)構(gòu)）第三條工資結(jié)構(gòu)如下圖所示。（參閱圖1）基本工資津貼工資結(jié)構(gòu)

2025-04-08 22:30

xxxx集團(tuán)薪酬管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1/37XXXX（集團(tuán)）股份有限公司薪酬管理制度2/37目錄第一章總則..............................................................................................................1第二章薪

2025-04-12 00:39

xx集團(tuán)公司薪酬管理制度程序-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】XX公司的薪酬管理制度1目的薪酬是公司對(duì)員工的工作能力、紀(jì)律、業(yè)績(jī)等方面考核的具體體現(xiàn)，為了合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，以延攬公司所需的人才，維持具競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源并激勵(lì)士氣，特制定本制度。2適用范圍本制度適用于金中華華灝集團(tuán)公司總部各部門、廣東新一代商務(wù)管理有限公司事業(yè)部、項(xiàng)目組全體員工；各事業(yè)部分公司可根據(jù)實(shí)際情況以及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)情況參照制訂呈報(bào)總公司集團(tuán)公司人力資源部

2025-04-17 06:20

江蘇機(jī)械集團(tuán)公司薪酬管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】江蘇XX機(jī)械集團(tuán)有限公司薪酬管理制度一、總則（1）建立一種以崗位為基礎(chǔ)，以工作績(jī)效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制；（2）把員工的薪資收入與崗位責(zé)任、工作績(jī)效密切結(jié)合起來(lái)；（3）實(shí)現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化，規(guī)范化。（1）適用于公司全體員工（計(jì)件制除外）；（2）非公司所屬的外聯(lián)人員除外；(3)公司特聘人員除外。（1）董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）l根據(jù)公司的

2025-04-09 01:58

中型電氣集團(tuán)公司薪酬管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】管理制度限公司標(biāo)題：薪酬管理制度（試行）版號(hào)／修改碼：A／00一、總則本薪酬管理制度根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，為公司薪酬管理提供基本準(zhǔn)則。所有與薪酬相關(guān)的制度和行為應(yīng)遵照本制度執(zhí)行。二、適用范圍（一）公司高層管理人員按其它辦法執(zhí)行。（二）多經(jīng)公司參照本制度原則制訂薪酬制度,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。（三）公司其它員工執(zhí)行本薪酬制度。三、

2025-04-12 05:17

xxx集團(tuán)公司薪酬管理制度案例-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】XXX集團(tuán)公司薪酬管理制度案例第一章總則為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范員工工資的確定與調(diào)整，發(fā)揮薪酬的保健和激勵(lì)功能，依據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律法規(guī)和公司企業(yè)文化及董事會(huì)有關(guān)決議，特制定本辦法。薪酬管理程序：制定薪酬是的原則與戰(zhàn)略→崗位分析與評(píng)價(jià)確→地區(qū)行業(yè)薪酬調(diào)查→薪資制度結(jié)構(gòu)確定→薪酬等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)→執(zhí)行薪酬制度、控制和

2025-01-21 09:04

集團(tuán)公司績(jī)效與薪酬管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】一.總則第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時(shí)工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。二.工資結(jié)構(gòu)第三條員工工資由固定工資、績(jī)效工資兩部分組成。第四條工資包括：基本工資、崗

2024-11-13 07:46

金川集團(tuán)有限公司薪酬管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】金川集團(tuán)有限公司制度金集制〔2021〕19號(hào)金川集團(tuán)有限公司薪酬管理制度現(xiàn)將修訂后的《金川集團(tuán)有限公司薪酬管理制度》發(fā)布施行，原《金川集團(tuán)有限公司薪酬管理制度》（金集制〔2021〕146號(hào)）和《金川集團(tuán)有限公司工資總額管理辦法》（金集制〔2021〕147號(hào)）同時(shí)廢止。二〇一一年

2024-12-15 19:24

xxx集團(tuán)公司薪酬管理制度案例-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】XXX集團(tuán)公司薪酬管理制度案例第一章總則為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范員工工資的確定與調(diào)整，發(fā)揮薪酬的保健和激勵(lì)功能，依據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律法規(guī)和公司企業(yè)文化及董事會(huì)有關(guān)決議，特制定本辦法。薪酬管理程序：制定薪酬是的原則與戰(zhàn)略→崗位分析與評(píng)價(jià)確→地區(qū)行業(yè)薪酬調(diào)查→薪資制度結(jié)構(gòu)確定→薪酬等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)→執(zhí)行薪酬制度、控制和調(diào)整原則：1、在保障員工最低生活水

2025-08-09 16:10

集團(tuán)子公司薪酬管理制度(已改無(wú)錯(cuò)字)

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集團(tuán)子公司薪酬管理制度(參考版)

集團(tuán)子公司薪酬管理制度-文庫(kù)吧資料

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