集團子公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-08-09 15:25本頁面
【正文】 而且不能安排調(diào)休者，由各公司發(fā)放其加班費。計算標準：一一一 平時每小時加班費=（崗位工資/172）注：每日 8 小時工作制，每月按 個標準工作日 172 小時計。一一一 周六周日休息日每小時加班費=（崗位工資/172）2一一一 法定節(jié)假日每小時加班費=（崗位工資/172）3一一一 加班費發(fā)放數(shù)額= 適用小時加班費 加班小時數(shù)一一一 加班費每月統(tǒng)計一次，由各部門于月底進行統(tǒng)計，并由主管領(lǐng)導簽字，送交人力資源部，并隨當月工資發(fā)放。一一一 每月每人加班費最高限額不超過 元。一一一 由于工作性質(zhì)及時間特點，享受加班費的人員包括：生產(chǎn)工人、各部門一般人員。員工的加班和夜班必須從嚴控制并嚴格履行審批手續(xù)。一一一一一 病事假期間工資發(fā)放標準經(jīng)各公司批準請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應的扣除。每月按照 個標準工作日計算，計算基數(shù)為崗位工資。病事假工資扣除=請假天數(shù)( 崗位工資/)一一一一一 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：一一一 個人工資所得稅；薪酬管理制度10一一一 缺勤扣除額；一一一 借款及利息；一一一 社會保險、住房公積金個人負擔部分；一一一 其它應扣除項目。一一一一一 工資計算期間從 日起至 日止并于 日發(fā)放工資。工資發(fā)放日當天若適逢休息日第一天，則工資提前至休息日之前的最后一個工作日發(fā)放；若工資發(fā)放日為休息日第二天及以后，則工資順延至休息日后第一個工作日發(fā)放。一一一 人力資源管理部門按在職員工名冊核發(fā)工資，未正式辦理入職手續(xù)者不計薪；一一一 各部門考勤表應于每月 2 號前交到人力資源管理部門（節(jié)假日順延兩天），最遲不能超過每月 5 號；一一一 生產(chǎn)部生產(chǎn)計件成績表應于每月 號前交到人力資源管理部門；一一一 未在規(guī)定時間交報以上資料，或交報資料不完整的單位，當月工資在下個月計發(fā)。因此原因造成工資發(fā)放延遲的，由 該部門承擔責任并向進行通報。一一一一一 工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下：一一一一 員工有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準后 15 天內(nèi)一次性結(jié)清工資。一一一 依法解除或終止勞動合同時；一一一 公司認可的其他事由。作作作 ??薪酬管理制度11一一一 附則一一一一一 根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標準；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。一一一一一 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調(diào)整而相應調(diào)整。一一一一一 本制度經(jīng)集團公司總裁批準后發(fā)布執(zhí)行，集團人力資源中心負責制訂、修改并解釋。此前有關(guān)集團公司對控（參）股公司管理的規(guī)定，凡與本制度有抵觸的，均依照本制度執(zhí)行。一一一一一 本制度未盡事宜，執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和集團公司的有關(guān)規(guī)定。一一一一一 本制度從下發(fā)之日起執(zhí)
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