集團(tuán)子公司薪酬管理制度-wenkub.com
2024-08-16 15:25 本頁面
【正文】 一一一一一 本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。一一一一一 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。因此原因造成工資發(fā)放延遲的，由 該部門承擔(dān)責(zé)任并向進(jìn)行通報(bào)。病事假工資扣除=請假天數(shù)( 崗位工資/)一一一一一 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：一一一 個(gè)人工資所得稅；薪酬管理制度10一一一 缺勤扣除額；一一一 借款及利息；一一一 社會保險(xiǎn)、住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；一一一 其它應(yīng)扣除項(xiàng)目。一一一 由于工作性質(zhì)及時(shí)間特點(diǎn)，享受加班費(fèi)的人員包括：生產(chǎn)工人、各部門一般人員。一一一一一 加班費(fèi)一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，由各公司發(fā)放其加班費(fèi)。屬于一般就診治療者，應(yīng)提前 1 天申請， 經(jīng)過批準(zhǔn)后執(zhí)行。一一一 員工探親假：薪酬管理制度8根據(jù)公司運(yùn)作和員工家屬分布狀況，公司對員工探親假原則上在春節(jié)假期考慮，每年一次以 5 天為限。再婚者不適用。 難產(chǎn)者延長 30 天，其中： 產(chǎn)前 30天。薪酬管理制度7一一一 福利津貼一一一一一 福利津貼是在崗位工資、績效工資和獎金以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定物質(zhì)保障。一一一一 工資特區(qū)人才的選拔特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。一一一一一 調(diào)整后工資級別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。一一一 個(gè)別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分 為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。一一一 針對與銷售工作直接相關(guān)的人員采用收入提成獎，具體獎勵(lì)金額按照銷售回款的一定比例結(jié)合其他影響因素來確定，提成比例由各子公司總經(jīng)理辦公會商討，總經(jīng)理審核，報(bào)集團(tuán)公司總裁審批后執(zhí)行。一一一 年底獎金：以崗位工資為基礎(chǔ)，與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上對員工業(yè)績的一種激勵(lì)。季度 績效工資與員工每季度的考核結(jié)果掛鉤。在工作分析與職位評價(jià)的基礎(chǔ)上，以評估的結(jié)果作為確定崗位工資等級的依據(jù)，采取一崗多薪，按技能分檔的方式確定各員工的崗位工資等級。一一一 績效工資，與工作業(yè)績直接掛鉤。一一一一 對于工作量均衡的生產(chǎn)操作工人、后勤服務(wù)工人采用固定工資制，包括司機(jī)、門衛(wèi)、 衛(wèi) 生工、勤 雜工，其特征是每月支付固定工 資。適用于集團(tuán) 公司總裁、子公司 總經(jīng)理。一一一一 日常薪酬管理機(jī)構(gòu)：各級人力資源管理部門。一一一 各崗位員工工資級別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源管理部門根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。一一一 依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。薪酬管理制度目 錄第一章 總則 ..............................................................................................................1第二章 薪酬組織 ........................................................................
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1