集團(tuán)薪酬管理制度-wenkub.com
2025-04-06 11:03 本頁面
【正文】 績效薪酬可以是短期性的，如銷售獎(jiǎng)金、項(xiàng)目浮動(dòng)獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)勵(lì)，也可以是長期性的。第二條. 本制度經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后從頒布之日起執(zhí)行。 員工執(zhí)行公務(wù)或因工傷、殘、亡，傷殘補(bǔ)助金或撫恤金按國家有關(guān)工傷法律、法規(guī)辦理。第十一條. 公司為員工提供免費(fèi)單身宿舍、夜班宿舍或住房租賃補(bǔ)貼，具體按住宿有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條. 公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作的員工定期進(jìn)行健康檢查。如因戰(zhàn)爭或其它不可抗拒的天災(zāi)等變故或自殺、犯罪致殘或死亡，均不適用于本章所列各事項(xiàng)的給付規(guī)定。第十六條 因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失而造成工資錯(cuò)發(fā)時(shí)，可立即結(jié)算差額部分，也可在下一個(gè)支薪日糾正差額。第十二條 對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的臨時(shí)用工，可按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務(wù)后支付工資，工作時(shí)間超過1個(gè)月的，按上款時(shí)間支付工資。第九條 公司財(cái)務(wù)部（可委托銀行）于每月8日前以法定貨幣形式（人民幣）支付員工本人上月工資，若遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。第六條 因工作崗位變動(dòng)而發(fā)生工資變動(dòng)的員工，15日前變動(dòng)當(dāng)月按變動(dòng)后工資計(jì)發(fā)，15日后變動(dòng)當(dāng)月工資按變動(dòng)前工資計(jì)發(fā)。第四條 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，公司按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。項(xiàng)目 提級程度專業(yè)知識廣度專業(yè)知識深度需協(xié)調(diào)內(nèi)部崗位多少需協(xié)調(diào)外部崗位多少高較高稍高一般0000學(xué)歷、經(jīng)歷、綜合素質(zhì)：指上崗人員相對于所屬職等其它崗位的學(xué)歷、綜合素質(zhì)及相對于同崗位的專業(yè)水平。職等職級崗位工資崗 位A等（900元/級）A18530總裁A27630A36730A45830B等（600元/級）B15830副總裁、總裁助理、總會(huì)計(jì)師、總審計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師、總畜牧師、總獸醫(yī)師、人力資源總監(jiān)B25230B34630B44030C等（400元/級）C14030部長、分公司總經(jīng)理C23630C33230C42830D等（300元/級）D12830副部長、部長助理、分公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、博士畢業(yè)生；D22530D32230D41930E等（180元/級）E11930分公司部門經(jīng)理、高級工程師、高級畜牧師 、高級會(huì)計(jì)師、高級人力資源管理師E21750E31570E41390E51210F等（110元/級）F11210總裁辦秘書、分公司部門副經(jīng)理、經(jīng)理助理、會(huì)計(jì)師、畜牧師、工程師、人力資源管理師、高級技師、高級廚師、
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