xx集團(tuán)薪酬管理制度(已修改)
2025-04-24 00:46 本頁(yè)面
【正文】 XXX集團(tuán)薪酬制度 8 / 10目 錄第一章 總則 1第二章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 1第三章 固定工資的構(gòu)成 2第四章 績(jī)效工資與獎(jiǎng)金 4第五章 附加薪酬與福利 4第六章 非正式員工薪酬 5第七章 工資級(jí)別 5第八章 薪酬調(diào)整 6第九章 薪酬支付 6第十章 薪酬組織 7第十一章 附則 7第一章 總則第一條 本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是 員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；第二條 本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制；第三條 本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，通用人才薪酬在大連市有競(jìng)爭(zhēng)力，骨干人才薪酬在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力；第四條 本制度適用于XXX公司所有正式員工，但不適用于以下人員：l 各公司總裁、副總裁、總裁助理等高級(jí)管理人員。第二章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)第五條 正式員工全部薪酬由四大部分構(gòu)成：l 基本工資部分：包括崗位工資的固定部分、司齡工資和資歷工資；l 績(jī)效工資部分：以崗位工資為基數(shù)，參考KPI做浮動(dòng)l ；l 各類獎(jiǎng)金部分：包括年終效益獎(jiǎng)金、營(yíng)銷年終提成、科研特殊獎(jiǎng)勵(lì)；l 附加薪酬與福利部分：包括通訊補(bǔ)貼、駐外補(bǔ)貼、行車補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、四險(xiǎn)一金等。第六條 基本工資分為5個(gè)序列，共30個(gè)級(jí)別，按照最終確定的崗位級(jí)別發(fā)放。各層級(jí)、崗位的工資調(diào)整范圍詳見附表一《XXX公司工資級(jí)別表》；工資序列分為如下5個(gè)序列：管理序列：共分為13級(jí)，涉及各職能部門經(jīng)理層、核心管控職能部門（戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)等）各類員工； 營(yíng)銷序列：共分為14級(jí)。涉及營(yíng)銷體系相關(guān)職能部門各類員工； 研發(fā)序列：共分為13級(jí)，涉及研發(fā)、引進(jìn)體系各相關(guān)職能部門各類員工；生產(chǎn)序列：共分為16級(jí)，涉及生產(chǎn)體系內(nèi)部各層員工；后勤序列：共分為18級(jí)，涉及支撐管控部門（供應(yīng)部
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