xx薪酬管理制度(已修改)
2025-04-19 07:16 本頁面
【正文】 18 / 19絕密文件嚴(yán)禁外傳廣西運德汽車運輸集團薪酬管理制度北京新華信管理顧問有限公司廣西 南寧目 錄第一章 總則 2 第二章 薪酬總額 2 第三章 薪酬結(jié)構(gòu) 3 第四章 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 6 第五章 薪酬調(diào)整 8 第六章 薪酬組織與發(fā)放 9 第七章 附則 10 第一章 總則第一條 為了規(guī)范運德集團有限公司人力資源部的薪酬管理工作，結(jié)合運德集團的組織機構(gòu)調(diào)整工作和新的部門職能變化，特制訂本制度，并通過本制度保證運德集團薪酬管理工作順利進行第二條 本制度是運德集團依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持集團效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則第三條 在對員工業(yè)績進行客觀評價的基礎(chǔ)上，本制度本著獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情的主旨，意在建立以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制第四條 本制度以集團戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強調(diào)薪酬的競爭力，通用人員薪酬在本地區(qū)有競爭力，骨干人員薪酬在本地區(qū)及周邊省區(qū)有競爭力第五條 本制度適用于運德集團總部所有正式員工、試用期員工及下屬單位正副職，下屬單位其他人員可參照執(zhí)行第六條 除特殊注明外，本制度中的員工指運德集團總部的所有員工第二章 薪酬總額第七條 薪酬總額由工資性收入、福利、總經(jīng)理基金、預(yù)留薪酬四部分組成：第八條 工資性收入——指運德集團總部所有員工的工資性收入，包括：基本工資、績效工資、資歷工資、超額獎金第九條 福利——包括法定福利、企業(yè)福利第十條 總經(jīng)理基金——按一定比例從工資總額中提取，用于：1）特殊職位薪酬的必要調(diào)整；2）對特殊貢獻員工的特殊獎勵；每財政年度末由集團決策層提出下年度總經(jīng)理基金預(yù)算額度，以及總經(jīng)理基金使用方案；集團總經(jīng)理擁有總經(jīng)理基金使用的決定權(quán)第十一條 預(yù)留薪酬——按一定比例從工資總額中提取，依據(jù)集團年度人力資源計劃，對計劃招募員工預(yù)留的工資和福利額第十二條 薪酬總額是根據(jù)運德集團的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營目標(biāo)、成本控制策略、人力資源市場、地區(qū)及同行業(yè)薪酬水平等因素綜合決定的第十三條 每財政年度末，依據(jù)運德集團年度經(jīng)營業(yè)績、年度薪酬水平和薪酬總額、下年度經(jīng)營目標(biāo)，并參照人力資源市場、地區(qū)及同行業(yè)薪酬水平變化情況，由集團人力資源部擬定下年度集團薪酬總額計劃，經(jīng)運德集團總經(jīng)理審定，上報公司董事會批準(zhǔn)第三章 薪酬結(jié)構(gòu)第十四條 員工薪酬由基準(zhǔn)工資、資歷工資、超額獎金、福利構(gòu)成第十五條 員工基
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