xx集團(tuán)薪酬管理制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 列：管理序列、營(yíng)銷(xiāo)序列、研發(fā)序列、生產(chǎn)序列和勤務(wù)序列。第十七條 司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)10年后不再增加。第二十六條 住房公積金按基本工資與崗位工資之和的16%提取，職工繳存比例與公司繳存比例，按大連市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度 。第七章 工資級(jí)別第三十四條 各類(lèi)人員工資級(jí)別確定方法如下：l 公司管控職能部門(mén)人員：以聘用套用為主，以個(gè)人協(xié)議為輔；l 公司經(jīng)營(yíng)支撐部門(mén)人員：以個(gè)人協(xié)議為主，以聘用套用為輔；l 派出人員：參照公司相應(yīng)級(jí)別。第四十二條 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工資級(jí)別。第十章 薪酬組織第四十九條 公司總裁負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。第五十七條 如有其他制度與本制度相抵觸，以總裁辦公會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)。第十一章 附則第五十三條 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門(mén)核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。工資支付時(shí)間為每月10日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。第三十八條 個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第三十條 試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利，包括工作午餐等。第三節(jié) 其它獎(jiǎng)金第二十二條 其它包括年度優(yōu)秀獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)，詳情參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。第十三條 生產(chǎn)序列分為六類(lèi)，由低到高依次為勤務(wù)類(lèi)員工（30級(jí)—18級(jí)）、技術(shù)類(lèi)支撐人員（28級(jí)—17級(jí)）、生產(chǎn)線員工（27級(jí)—16級(jí)）、單板工作人員（25級(jí)—14級(jí)）、整機(jī)工作人員（23級(jí)—10級(jí)）、生產(chǎn)部經(jīng)理層（12級(jí)—5級(jí)）。第三章 固定工資的構(gòu)成第一節(jié) 基本工資第七條 基本工資與崗位工資相關(guān)，屬固定收入，包括崗位工資、司齡工資、資歷工資三部分。XXX集團(tuán)薪酬制度 8 / 10目 錄
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