集團(tuán)子公司薪酬管理制度(參考版)
2024-08-20 15:25本頁(yè)面
【正文】 。一一一一一 本制度未盡事宜，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定。一一一一一 本制度經(jīng)集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行，集團(tuán)人力資源中心負(fù)責(zé)制訂、修改并解釋。作作作 ??薪酬管理制度11一一一 附則一一一一一 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。一一一一一 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：一一一一 員工有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后 15 天內(nèi)一次性結(jié)清工資。一一一 人力資源管理部門按在職員工名冊(cè)核發(fā)工資，未正式辦理入職手續(xù)者不計(jì)薪；一一一 各部門考勤表應(yīng)于每月 2 號(hào)前交到人力資源管理部門（節(jié)假日順延兩天），最遲不能超過每月 5 號(hào)；一一一 生產(chǎn)部生產(chǎn)計(jì)件成績(jī)表應(yīng)于每月 號(hào)前交到人力資源管理部門；一一一 未在規(guī)定時(shí)間交報(bào)以上資料，或交報(bào)資料不完整的單位，當(dāng)月工資在下個(gè)月計(jì)發(fā)。一一一一一 工資計(jì)算期間從 日起至 日止并于 日發(fā)放工資。每月按照 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為崗位工資。員工的加班和夜班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù)。一一一 每月每人加班費(fèi)最高限額不超過 元。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：一一一 平時(shí)每小時(shí)加班費(fèi)=（崗位工資/172）注：每日 8 小時(shí)工作制，每月按 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日 172 小時(shí)計(jì)。一一一一 請(qǐng)假申請(qǐng)審批權(quán)限：請(qǐng)假天數(shù) 部門經(jīng)理 人力資源管理部門 總裁/總經(jīng)理1 天 批準(zhǔn) 備案23 天 審核 批準(zhǔn)/備案3 天以上 審核 審核/備案 批準(zhǔn)一一一 其他一一一一一 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)一一一 試用期間工資表：（單位：元）薪酬管理制度9學(xué)歷 中專及以下 大專 大本 研究生 博士及以上試用期工資一一一 試用期滿后按照所定崗位的崗位工資等級(jí)發(fā)放。一一一 無(wú)薪事假員工申請(qǐng)必須理由充分，部門經(jīng)理嚴(yán)格控制。一一一 無(wú)薪病假突發(fā)疾病者，可以電話方式口頭申請(qǐng)，事后 2 天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。一一一 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、夫妻、子女、兄弟姐妹）去世可申請(qǐng)喪假 3 天，為有薪假期。非工傷或未經(jīng)鑒定或?qū)儆趩T工人為疏忽或違章操作造成后果的，公司不作工傷假處理。員工申請(qǐng)婚假，必須憑結(jié)婚證書原件正本。一一一 員工帶薪婚假：?jiǎn)T工正?；榧?3 天，如為晚婚者（男 25，女 23 以上）則增加 5 天。產(chǎn)后哺乳假期每天 1 小 時(shí)，直至小孩 1 歲止。一一一 女員工生育產(chǎn)假： 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，女員工生育產(chǎn)假 90 天。公司目前階段為員工提供的福利津貼有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè) 保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、加班津 貼、特殊工作津貼和福利假期等。有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)：一一一 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；一一一 人才供求關(guān)系變化，不再是市場(chǎng)稀缺人才。其條件為公司人力資源規(guī)劃中急需的人才、行業(yè)內(nèi)人
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