集團子公司培訓管理制度(參考版)
2024-12-20 19:14本頁面
【正文】 部門負責人 受訓員工 人力資源 管理 部門 總裁 /總經(jīng)理或其授權(quán)人 提出個人培訓需求 分析匯總部門需求 編制年度培訓計劃 發(fā)布培訓通知 選派受訓人員 填寫申請表 安排員工參加培訓 提交培訓總結(jié) 完成培訓記錄 培訓效果評價 接受培訓 否 是 不合格 合格 審批 審批 分析匯總 調(diào)整 所有資料歸檔 1 1 培訓管理制度 附件三：員工培訓需求調(diào)查表 姓名 部門 職務 學歷 工作任務 : 自我評價（培訓理由）： 員工簽字： 個人培訓需求 : 培訓項目 培訓方式 培訓時間 注 :培訓方式指在崗、脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余 注：本表格作為人力資源部統(tǒng)計員工培訓需求制定全年培訓計劃使用。 第十八條 新員工培訓結(jié)束后人力資源管理部門將培訓記錄歸檔。 第十七條 部門負責人就部門工作引導對新員工進行測驗。 第十四條 部門負責人代表部門對新員工表示歡迎，介紹新員工認識部門其他人員，并協(xié)助其較快地進入工作狀態(tài)。人力資源 管理 部 門 應提前 3 日向應參加培訓的新員工所屬部門發(fā)出培訓通知。 第十條 新員工通識培訓內(nèi)容由公司人力資源部負責組織行政 管理 部門及其他相關(guān)部門設計，報主管人力資源副總經(jīng)理審批。 第八條 人力資源管理部門為每一位員工建立培訓檔案，新員工培訓考核情況應記入員工 個人培訓檔案。 第七條 培訓結(jié)束后，應進行考核。 第五條 新員工培訓應在報到后一個月內(nèi)執(zhí)行。 第三條 本辦法適用于 集團 公司總部及下屬單位的新員工。 培訓管理制度 附件一：新員工培訓管理辦法 第一章 總 則 第一條 目的 為規(guī)范公司新員工培訓管理，使新員工盡快熟悉和適應公司文化、制度和行為規(guī)范，縮短勝任本職 崗位的時間，特制定本管理辦法。 第四十九條 本制度由人力資源 中心 負責解釋。 1. 外部脫產(chǎn)培訓時間在 ____個月以上； 2. 公司支付培訓費用在 _____元以上。 第四十七條 員工的培訓義務 （一） 培訓期間受訓員工應認真學習，努力達到培訓目標； （二） 培訓期間一律不得故意規(guī)避或不到，對無故遲到和不到的員工，按公司考勤制度處理，員工在培訓期間無故遲到和不到 3 次，將取消培訓資格 12個月； （三） 受訓者在參加重要的內(nèi)部和外部培訓后，應及時將有關(guān)的培訓資料交公司有關(guān)部門保管，并負責在相關(guān)范圍內(nèi)宣講； （四） 員工有義務將培訓成果運用于日常工作中，并產(chǎn)生效果； （五） 員工自我培訓一般只能利 用業(yè)余時間，如確需占用工作時間參加培訓的，須憑培訓有效證明，經(jīng)所在部門負責人審核，報主管人力資源的副總經(jīng)理審批，可按公假處理。 第四十五條 問卷調(diào)查法是通過設計結(jié)構(gòu)化的問卷來對與培訓 內(nèi)容有關(guān)的因素，包括培訓師、培訓需求的滿足、培訓教材、培訓效果等主要環(huán)節(jié)進行調(diào)查 評價。 集體評議法采取集體輿論評議、群體表決的方式對評估對象做評價和估量，也可由評估工作的業(yè)務人員參加，并邀請相關(guān)人員針對評估指標對評估對象逐個進行評定。 第四十一條 培訓效果評估的方法包括比較法、集體評議法、個案分析法、問卷調(diào)查法等多種形式。 第三十九條 對于成功運用培訓成果改進業(yè)績的員工給予應有的獎勵，并在以后的培訓中給予優(yōu)先的考慮，對于受訓者未能運用培訓成果改進業(yè)績或改進不明顯的員工給予必要的反饋，并減少其受訓的機會。 第三十八條 人力資源管理部門應在每一位受訓者外訓結(jié)束后，及時對受訓者的培訓成果進行確認，督促受訓者建立培訓成果應用計劃，協(xié)助解決成果轉(zhuǎn)換中的障礙 ，并定期檢查、分析培訓成果應用效果，以利于培訓改進。 第三十六條 受訓者在培訓結(jié)束后，應認真對自己的相關(guān)問題進行分析，尋找原因，明確要轉(zhuǎn)化的培訓成果，在工作中加以應用提高，并在必要時，尋求上司、同事、培訓者、人力資源管理部門或其他人的支持。 第三十四條 外派培訓（進修）人員的工資待遇、費用報銷公司另行決定。 第三十二條 員工自我培訓的費用，原則上不予報銷，特殊情況申請報銷的，需本單位總經(jīng)理審批。 第三十條 人力資源管理部門負責監(jiān)督公司內(nèi)部培訓期間員工出勤情況，外部培訓出勤情況由相關(guān)組織單位負責。 培訓管理制度 第五章 培訓組織實施 第二十八條 人力資源管理部
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