集團(tuán)子公司培訓(xùn)管理制度-閱讀頁(yè)
2025-01-05 19:14本頁(yè)面
【正文】 第五十條 本制度自公布之日起執(zhí)行。 第二條 公司新員工實(shí)行“先培訓(xùn)、后上崗”原則。 第二章 組織管理 第四條 新員工培訓(xùn)由 集團(tuán)公司 人力資源 中心 和各下屬單位人力資源管理部門(mén)歸口管理，各部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)助執(zhí)行。 第六條 參加新員工培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)期間如需請(qǐng)假者，應(yīng)在試用期內(nèi)補(bǔ)修請(qǐng)假之課程，否則，試用期滿(mǎn)不得轉(zhuǎn)為正式員工。不合格者，重新培訓(xùn)，仍不合格者，考慮辭退或降薪使用。 第三章 通識(shí)培訓(xùn) 第九條 通識(shí)培訓(xùn)是指對(duì)新員工進(jìn)行公司概況、有關(guān)管理流程的培訓(xùn)，使新員工能順利開(kāi)展工作。 培訓(xùn)管理制度 第十一條 通識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容： （一） 介紹公司概況 1. 歡迎詞； 2. 公司的發(fā)展歷史、成長(zhǎng)趨勢(shì)； 3. 公司的理念、傳統(tǒng)、習(xí)慣、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)； 4. 公司的主要產(chǎn)業(yè)和組織機(jī)構(gòu) 5. 公司高層管理人員的情況； （二） 介紹公司主要制度政策 1. 薪酬制度 2. 費(fèi)用報(bào)銷(xiāo) 3. 培訓(xùn)制度 4. 考核制度 5. 獎(jiǎng)懲制度 6. 考勤制度 7. 內(nèi)部參觀 第十二條 通識(shí)培訓(xùn)原則上由 集團(tuán) 公司人力資源 中心 根據(jù)需要組織進(jìn) 行。 第四章 部門(mén)工作引導(dǎo) 第十三條 部門(mén)工作引導(dǎo)的責(zé)任人為部門(mén)負(fù)責(zé)人。 第十五條 部門(mén)工作引導(dǎo)主要包括： （一） 本部門(mén)介紹 1. 介紹部門(mén)結(jié)構(gòu)、部門(mén)職責(zé) 2. 介紹新員工所在職位工作內(nèi)容 培訓(xùn)管理制度 3. 培訓(xùn)基本專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能 4. 講授工作程序與方法 （二） 相關(guān)部門(mén)介紹 1. 相關(guān)部門(mén)人員介紹 2. 相關(guān)部門(mén)主要職責(zé) 3. 本部門(mén)與相關(guān)部門(mén)聯(lián)系事項(xiàng) 4. 未來(lái)部門(mén)之間工作配合要求等 第五章 新員工培訓(xùn)評(píng)估 第十六條 通識(shí)培訓(xùn)結(jié)束后由人力資源 管理 部 門(mén) 組織新員 工測(cè)驗(yàn)和座談，不合格者應(yīng)參加補(bǔ)充培訓(xùn)。不合格者需有針對(duì)性的重修，一個(gè)月內(nèi)如果不能完成培訓(xùn)，則應(yīng)將該員工辭退。 培訓(xùn)管理制度 附件二：培訓(xùn)運(yùn)作流程 涉及培訓(xùn)費(fèi)用，人力資源管理部門(mén)審核后由 總裁 /總經(jīng)理或授權(quán)人審批。 培訓(xùn)管理制度 附件四：部門(mén)培訓(xùn)需求表 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)時(shí)間 參加人員 教師 培訓(xùn)方式 考核方式 備注 編制 審核 日期 培訓(xùn)管理制度 附件五：外派培訓(xùn)申請(qǐng)表 申請(qǐng)人 年齡 職務(wù) 性別 學(xué)歷 培訓(xùn)項(xiàng)目名稱(chēng) 培訓(xùn)項(xiàng)目起止時(shí)間 部門(mén)負(fù)責(zé)人 工作任務(wù)： 培訓(xùn)項(xiàng)目要求： 申請(qǐng)理由： 申請(qǐng)人簽字： 部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)： 總裁（ 總經(jīng)理 ） /分管 領(lǐng)導(dǎo) 意見(jiàn)： 培訓(xùn)管理制度 附件六：培訓(xùn)評(píng)價(jià)表 培訓(xùn)項(xiàng)目 學(xué)員姓名 培訓(xùn)方式 培訓(xùn)師 對(duì)老師 的評(píng)價(jià) 老師敬業(yè)程度 □優(yōu) □好 □尚可 □劣 講授水平 □優(yōu) □好 □尚可 □劣 講授方式 □十分生動(dòng) □生動(dòng) □一般 □不生動(dòng) 聯(lián)系實(shí)際 □聯(lián)系密切 □有些聯(lián)系 □無(wú)聯(lián)系 老師對(duì)學(xué)員要求 □非常嚴(yán)格 □嚴(yán)格 □不嚴(yán)格 對(duì)教材 的評(píng)價(jià) 教材適用性 □適用 □基本適用 □不適用 教材難度 □較難 □適中 □較簡(jiǎn)單 教材系統(tǒng)性 □合理 □適中 □不合理 對(duì)培訓(xùn)組織者的評(píng)價(jià) 培訓(xùn)內(nèi)容 □優(yōu) □好 □尚可 □劣 培訓(xùn)方式 □優(yōu) □好 □尚可 □劣 培訓(xùn)時(shí)間 □太長(zhǎng) □適合 □不足 培訓(xùn)設(shè)施 □優(yōu) □ 好 □尚可 □劣 培訓(xùn)收獲 □較大 □一般 □較少 □無(wú) 參加此次培訓(xùn)感到有哪些收獲？ □獲得適用的新知識(shí) □可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技術(shù) □將幫助我改變我的工作態(tài)度 □幫助我印證了某些觀念 □給我一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，客觀地觀察我自己以及我的工作 建議 :
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