某集團(tuán)薪酬管理制度[001](編輯修改稿)
2025-05-06 01:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 1430工程技術(shù)員（機(jī)械、工藝、品管）、業(yè)務(wù)代表、一般行政職員（人事、總務(wù)、會(huì)計(jì)員、出納、統(tǒng)計(jì)、開票、文員、內(nèi)勤、外勤）、司機(jī)、技術(shù)工人（總控、機(jī)修、電工、水處理、鍋爐工、制粒）、保管、地磅、保安、大學(xué)畢業(yè)生等； H2370H3310H4250H5190I等（40元/級(jí)）I1190一般操作工、飼養(yǎng)員、清潔工、炊事員、園林工、服務(wù)員、勤雜工、中專畢業(yè)生等。I2150I3110I470I530第二條 員工職等依據(jù)員工的崗位、職務(wù)、學(xué)歷就高不就低，崗位新手或職務(wù)新任原則上都定在對(duì)應(yīng)職等的最低職級(jí)，若員工在學(xué)歷、同等職位工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平等方面較為突出，可按下表按有關(guān)條款計(jì)算浮動(dòng)級(jí)數(shù)，,可在對(duì)應(yīng)職等范圍內(nèi)上浮1個(gè)職級(jí)。責(zé)任大?。褐冈搷徫幌鄬?duì)于此職等的其它崗位對(duì)所屬部門的負(fù)責(zé)程度及其對(duì)公司安全、管理、經(jīng)營(yíng)、效率的影響程度。項(xiàng)目 提級(jí)程度負(fù)責(zé)程度安全管理經(jīng)營(yíng)高較高稍高一般0000工作難度：指該崗位相對(duì)于此職等其它崗位對(duì)上崗人員能力素質(zhì)要求，工作協(xié)調(diào)處理難度。項(xiàng)目 提級(jí)程度專業(yè)知識(shí)廣度專業(yè)知識(shí)深度需協(xié)調(diào)內(nèi)部崗位多少需協(xié)調(diào)外部崗位多少高較高稍高一般0000學(xué)歷、經(jīng)歷、綜合素質(zhì)：指上崗人員相對(duì)于所屬職等其它崗位的學(xué)歷、綜合素質(zhì)及相對(duì)于同崗位的專業(yè)水平。項(xiàng)目 提級(jí)程度學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)綜合技能專業(yè)技能高（5年以上）較高（2年以上）稍高（1年以上）一般0000第四章 工資管理與支付第一條 日工資（一周工作5天半，每日工作7：30），年工作日277天，日工資=月工資（元）/（天），時(shí)工資=日工資（元）/（時(shí)）。第二條 確定崗位的試用員工月工資按所定職級(jí)享受基本工資+崗位工資+地區(qū)補(bǔ)貼，不享受績(jī)效工資；未定崗位的試用員工（儲(chǔ)備）享受基本工資+崗位工資*50%+地區(qū)補(bǔ)貼；實(shí)習(xí)生只發(fā)放基本生活費(fèi)。第三條 員工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，公司當(dāng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。第四條 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，公司按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。第五條 員工加班、夜班補(bǔ)貼、因病、工傷、事假、遲到、早退、曠工、產(chǎn)假期間工資按公司考勤管理制度計(jì)發(fā)。第六條 因工作崗位變動(dòng)而發(fā)生工資變動(dòng)的員工，15日前變動(dòng)當(dāng)月按變動(dòng)后工資計(jì)發(fā)，15日后變動(dòng)當(dāng)月工資按變動(dòng)前工資計(jì)發(fā)。第七條 按照統(tǒng)核統(tǒng)發(fā)的辦法，全體員工月工資由公司行政人事部統(tǒng)一管
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1