某集團(tuán)公司薪酬管理制度-v(編輯修改稿)
2024-09-05 16:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ....................................................................... 32 第 3 頁(yè) 共 32 頁(yè) ◆激勵(lì)公司員工為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。 ◆保障和維護(hù)公司員工的合法權(quán)益?！暨m用于計(jì)時(shí)工作人員。 ◆薪酬管理制度的審批。◆個(gè)人工資獎(jiǎng)金表的審批。 ◆薪酬管理制度的制定、修訂與報(bào)批。 ◆績(jī)效考核數(shù)據(jù)表的復(fù)核、報(bào)批。 ◆個(gè)人工資表的編制、報(bào)批。◆工資與其他各種補(bǔ)貼的發(fā)放?！魝€(gè)人所得稅及各種保險(xiǎn)金等的代扣代交。第 4 頁(yè) 共 32 頁(yè) 如表1所示：公司員工的月度薪酬分為標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、工齡補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼等四個(gè)部分。其中標(biāo)準(zhǔn)工資又包括崗位工資和績(jī)效工資兩部分，加班工資又包括加班崗位工資和加班績(jī)效工資兩部分。 表1 月度薪酬結(jié)構(gòu)表 ◆全公司標(biāo)準(zhǔn)工資共分為二十等，每個(gè)等分別設(shè)二十九級(jí)，各等級(jí)分別對(duì)應(yīng)一個(gè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，詳見(jiàn)附件1《標(biāo)準(zhǔn)工資薪等薪級(jí)表》。◆根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果以及各崗位工資的市場(chǎng)行情，將公司的各個(gè)崗位分別歸入不同的薪等，每個(gè)崗位的工資等級(jí)都可以在其崗位對(duì)應(yīng)的薪等的1級(jí)和29級(jí)之間上下浮動(dòng)。詳見(jiàn)附件2《崗位薪等對(duì)照表》 ◆標(biāo)準(zhǔn)工資被分為固定和浮動(dòng)兩部分，其中固定工資即崗位工資，浮動(dòng)工資又稱為績(jī)效工資。◆不同類別的人員固定與浮動(dòng)工資比例是不同的，見(jiàn)表2： 第 5 頁(yè) 共 32 頁(yè) 表2不同崗位的固定與浮動(dòng)工資占比表注：不同類別包含的崗位詳見(jiàn)《不同崗位類別固定薪資與績(jī)效薪資比例對(duì)照表》。 ◆崗位工資即為為該崗位的崗位工資，其計(jì)算公式為：崗位工資＝標(biāo)準(zhǔn)工資崗位工資占比 ◆績(jī)效工資是指與員工績(jī)效考核成績(jī)和企業(yè)業(yè)績(jī)掛鉤的工資部分，其計(jì)算公式為：績(jī)效工資＝標(biāo)準(zhǔn)工資浮動(dòng)工資占比當(dāng)月績(jī)效考核系數(shù) 其中，績(jī)效考核系數(shù)由員工當(dāng)期所獲的績(jī)效考核等級(jí)所決定（表4）：第 6 頁(yè) 共 32 頁(yè) 表4績(jī)效考核系數(shù)表注：目前尚未列入績(jī)效考核計(jì)劃的崗位或個(gè)人，績(jī)效考核系數(shù)按C級(jí)計(jì)算。 ，計(jì)算加班工資。 ：表5加班工資標(biāo)準(zhǔn) ◆加班工資被分為固定和浮動(dòng)兩部分，其中固定加班工資即加班崗位工資，浮動(dòng)加班工資又稱為加班績(jī)效工資?！舨煌悇e的人員固定與浮動(dòng)加班工資比例是不同的，固定加班工資與浮動(dòng)加班工資的比例與標(biāo)準(zhǔn)工資中固定工資與浮動(dòng)工資的比例相同：◆加班崗位工資的計(jì)算公式為：加班崗位工資＝加班工資崗位工資占比◆加班績(jī)效工資是指與員工績(jī)效考核成績(jī)掛鉤的工資部分，其計(jì)算公式為： 加班績(jī)效工資＝加班工資浮動(dòng)工資占比當(dāng)月績(jī)效考核系數(shù) 其中，績(jī)效考核系數(shù)由員工當(dāng)期所獲的績(jī)效考核等級(jí)所決定（表4）：第 7 頁(yè) 共 32 頁(yè) ，從應(yīng)發(fā)工資中扣除。請(qǐng)假應(yīng)扣工資以標(biāo)準(zhǔn)工資+加班工資（即月工資總額）為基數(shù)折算的日薪（或時(shí)薪）扣減。請(qǐng)假應(yīng)扣工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表6。表6請(qǐng)假應(yīng)扣工資標(biāo)準(zhǔn) 、時(shí)薪與月薪換算公式請(qǐng)假應(yīng)扣標(biāo)準(zhǔn)日薪=員工月薪/ 請(qǐng)假應(yīng)扣標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪=請(qǐng)假應(yīng)扣標(biāo)準(zhǔn)日薪/8=（員工月薪/）/8 應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資=月工資總額*%—請(qǐng)假應(yīng)扣工資 應(yīng)發(fā)崗位工資=應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資崗位工資占比=（月工資總額*%—請(qǐng)假應(yīng)扣工資）崗位工資占比 第 8 頁(yè) 共 32 頁(yè) 績(jī)效工資＝應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資浮動(dòng)工資占比當(dāng)月績(jī)效考核系數(shù)＝（月工資總額*%—請(qǐng)假應(yīng)扣工資）浮動(dòng)工資占比當(dāng)月績(jī)效考核系數(shù) 應(yīng)發(fā)加班工資=月工資總額*%—請(qǐng)假應(yīng)扣工資 應(yīng)發(fā)固定加班工資＝應(yīng)發(fā)加班工資崗位工資占比＝（月工資總額*%—請(qǐng)假應(yīng)扣工資）崗位工資占比 績(jī)效加班工資＝應(yīng)發(fā)加班工資浮動(dòng)工資占比當(dāng)月績(jī)效考核系數(shù)＝（月工資總額*%—請(qǐng)假應(yīng)扣工資）浮動(dòng)工資占比當(dāng)月績(jī)效考核系數(shù) ：薪酬對(duì)套后，某文員定位4等20級(jí)，月工資總額1815元，工齡補(bǔ)貼50元，學(xué)歷補(bǔ)貼0元，因此，月收入總額=月工資總額+工齡補(bǔ)貼+學(xué)歷補(bǔ)貼=1815+50+0=1865元。%，即標(biāo)準(zhǔn)工資=月工資總額*%=1815*%= %，即：加班工資=月工資總額*%=1815*%= 該文員的工資總額中，崗位工資：績(jī)效工資=加班崗位工資：加班績(jī)效工資=70%：30%。且該員工當(dāng)月績(jī)效考核等級(jí)為C，績(jī)效考核系數(shù)=崗位工資＝標(biāo)準(zhǔn)工資崗位工資占比＝70%=績(jī)效工資＝標(biāo)準(zhǔn)工資浮動(dòng)工資占比當(dāng)月績(jī)效考核系數(shù)＝30%*=第 9 頁(yè) 共 32 頁(yè) 加班崗位工資＝加班工資崗位工資占比＝70%=加班績(jī)效工資＝加班工資浮動(dòng)工資占比當(dāng)月績(jī)效考核系數(shù)＝30%*= 該文員月度薪酬結(jié)構(gòu)表 ◆請(qǐng)假工資計(jì)算：假如該文員，本月正常上班時(shí)間請(qǐng)假8小時(shí)，周六加班時(shí)間請(qǐng)假8小時(shí)。則 △請(qǐng)假應(yīng)扣工資的計(jì)算請(qǐng)假應(yīng)扣標(biāo)準(zhǔn)日薪=員工月薪/=1815/=請(qǐng)假應(yīng)扣加班日薪=請(qǐng)假應(yīng)扣標(biāo)準(zhǔn)日薪*=*= △請(qǐng)假后的應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資=月工資總額*%—請(qǐng)假應(yīng)扣標(biāo)準(zhǔn)工資=—= 應(yīng)發(fā)崗位工資=應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資崗位工資占比=（月工資總額*%—請(qǐng)假應(yīng)扣標(biāo)準(zhǔn)工資）崗位工資占比=70%= 第 10 頁(yè) 共 32 頁(yè) 績(jī)效工資＝應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資浮動(dòng)工資占比當(dāng)月績(jī)效考核系數(shù)＝（月工資總額*%—請(qǐng)假應(yīng)扣標(biāo)準(zhǔn)工資）浮動(dòng)工資占比績(jī)效考核系數(shù) ＝30%= △請(qǐng)假后的應(yīng)發(fā)加班工資應(yīng)發(fā)加班工資=月工資總額*%—請(qǐng)假應(yīng)扣工資=—= 應(yīng)發(fā)加班崗位工資＝應(yīng)發(fā)加班工資崗位工資占比＝（月工資總額*%—請(qǐng)假應(yīng)扣加
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