某集團公司薪酬管理制度-v-閱讀頁
2024-08-28 16:13本頁面
【正文】 等級。 第 13 頁 共 32 頁 表10新進員工工資等級確定權(quán)限表 在《崗位標準薪資與各部門崗位名稱對照表》中未明確規(guī)定對應(yīng)薪等的崗位（如本制度實行后公司新設(shè)的崗位），根據(jù)其工作性質(zhì)參照同類別同級別崗位處理。 第 14 頁 共 32 頁 ◆基于績效的工資調(diào)整，每年底進行一次，調(diào)整依據(jù)是員工在本年度的考評得分，調(diào)整后的工資等級于次年1月份開始實行?！粽{(diào)整辦法▲計算年度考評得分：年度考評得分＝全年績效考核累積分247。（能力評價滿分+態(tài)度評價滿分）100w2▲依據(jù)年度考評得分對工資等級進行調(diào)整，見表13：表13 年度考評得分與工資等級調(diào)整 第 15 頁 共 32 頁 ww2的值與崗位類別有關(guān)，見表12：表12不同崗位類別權(quán)重分配表 員工崗位發(fā)生變動，必須在變動之日起對工資等級進行調(diào)整，并在下一個工作月開始實行?！羝照{(diào)系數(shù)法將《薪等薪級表》中的數(shù)據(jù)按照普調(diào)幅度設(shè)定普調(diào)系數(shù)，薪等薪級表中各等級新的工資標準＝舊工資標準普調(diào)系數(shù)。方法是：將上一級的工資標準移到下一級（可以設(shè)置虛擬的0級或負數(shù)級），最頂端薪級的空白由新的薪級填補。這種方法實際是增加了員工薪酬晉升的空間，但是如果員工要真正獲得加薪，還是要通過績效考核或崗位變動來進行，如圖1所示。若需要，截止至3月31日。第 18 頁 共 32 頁 、審批與發(fā)放員工工資總額=標準工資＋加班工資+工齡補貼+學歷補貼—應(yīng)扣款項 ◆人力資源部于每月8日前提供部門內(nèi)各員工的出勤數(shù)據(jù)（以請假條為準）?！糌攧?wù)部計算員工的工資。 ◆每月8日前，各部門必須上報部門員工的績效考核結(jié)果。 工資計算時，各項目一律以元為單位計算，若有小數(shù)產(chǎn)生，一律四舍五入。 如15日總經(jīng)理因出差不在公司，則工資表交由總經(jīng)理授權(quán)人員審批。 ◆員工在領(lǐng)取工資前，必須依照規(guī)定的手續(xù)，用鋼筆或簽字筆在工資表上簽名。第 20 頁 共 32 頁 u 如公司有其它特別薪酬管理制度，應(yīng)與《本制度》結(jié)合使用。u 《薪酬福利制度》規(guī)定的工資為稅前工資。u 對于本《薪酬福利制度》未規(guī)定的事項，依公司有關(guān)制度辦理。u 本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。主管及以上人員采用此表評價。 第 25 頁 共 32 頁 員工工作態(tài)度與能力評估表（適用于主管以下人員）第 26 頁 共 32 頁 附件7（續(xù)）員工工作態(tài)度評估標準與評分表（配分為25分）第 27 頁 共 32 頁 附件7（續(xù)）員工工作態(tài)度評估標準與評分表（續(xù)）第 28 頁 共 32 頁 附件7（續(xù)）員工工作能力評估標準與評分表（配分100分，其中管理能力40分）第 29 頁 共 32 頁 附件7（續(xù)）員工工作能力評估標準與評分表（續(xù)）第 30 頁 共 32 頁 附件7（續(xù)）員工工作能力評估標準與評分表（續(xù)） 第 31 頁 共 32 頁 附件8 年度綜合考評表年度綜合考評表 年度綜合評語：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 第 32 頁 共 32 頁
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