某集團(tuán)公司薪酬管理制度-v-在線瀏覽
2024-09-19 16:13本頁面
【正文】 表 ...................................................................................................................................... 24附件3 崗位標(biāo)準(zhǔn)薪資與各部門崗位名稱對照表 ....................................................................................... 24附件4 不同崗位固定與績效薪資比例對照表........................................................................................... 24附件5 任職資格標(biāo)準(zhǔn)與薪資等級對照表 .................................................................................................. 24附件6 薪資結(jié)構(gòu)表 ...................................................................................................................................... 24附件7 員工工作態(tài)度與能力評估表 .......................................................................................................... 25附件8 年度綜合考評表 .............................................................................................................................. 32 第 3 頁 共 32 頁 ◆激勵公司員工為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。 ◆保障和維護(hù)公司員工的合法權(quán)益。 ◆薪酬管理制度的審批。 ◆薪酬管理制度的制定、修訂與報批。 ◆個人工資表的編制、報批。◆個人所得稅及各種保險金等的代扣代交。其中標(biāo)準(zhǔn)工資又包括崗位工資和績效工資兩部分，加班工資又包括加班崗位工資和加班績效工資兩部分?！舾鶕?jù)崗位評價的結(jié)果以及各崗位工資的市場行情，將公司的各個崗位分別歸入不同的薪等，每個崗位的工資等級都可以在其崗位對應(yīng)的薪等的1級和29級之間上下浮動?！舨煌悇e的人員固定與浮動工資比例是不同的，見表2： 第 5 頁 共 32 頁 表2不同崗位的固定與浮動工資占比表注：不同類別包含的崗位詳見《不同崗位類別固定薪資與績效薪資比例對照表》。 ，計算加班工資。◆不同類別的人員固定與浮動加班工資比例是不同的，固定加班工資與浮動加班工資的比例與標(biāo)準(zhǔn)工資中固定工資與浮動工資的比例相同：◆加班崗位工資的計算公式為：加班崗位工資＝加班工資崗位工資占比◆加班績效工資是指與員工績效考核成績掛鉤的工資部分，其計算公式為： 加班績效工資＝加班工資浮動工資占比當(dāng)月績效考核系數(shù) 其中，績效考核系數(shù)由員工當(dāng)期所獲的績效考核等級所決定（表4）：第 7 頁 共 32 頁 ，從應(yīng)發(fā)工資中扣除。請假應(yīng)扣工資標(biāo)準(zhǔn)見表6。%，即標(biāo)準(zhǔn)工資=月工資總額*%=1815*%= %，即：加班工資=月工資總額*%=1815*%= 該文員的工資總額中，崗位工資：績效工資=加班崗位工資：加班績效工資=70%：30%。則 △請假應(yīng)扣工資的計算請假應(yīng)扣標(biāo)準(zhǔn)日薪=員工月薪/=1815/=請假應(yīng)扣加班日薪=請假應(yīng)扣標(biāo)準(zhǔn)日薪*=*= △請假后的應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資=月工資總額*%—請假應(yīng)扣標(biāo)準(zhǔn)工資=—= 應(yīng)發(fā)崗位工資=應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資崗位工資占比=（月工資總額*%—請假應(yīng)扣標(biāo)準(zhǔn)工資）崗位工資占比=70%= 第 10 頁 共 32 頁 績效工資＝應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資浮動工資占比當(dāng)月績效考核系數(shù)＝（月工資總額*%—請假應(yīng)扣標(biāo)準(zhǔn)工資）浮動工資占比績效考核系數(shù) ＝30%= △請假后的應(yīng)發(fā)加班工資應(yīng)發(fā)加班工資=月工資總額*%—請假應(yīng)扣工資=—= 應(yīng)發(fā)加班崗位工資＝應(yīng)發(fā)加班工資崗位工資占比＝（月工資總額*%—請假應(yīng)扣加班工資）崗位工資占比＝70%= 加班績效工資＝應(yīng)發(fā)加班工資浮動工資占比當(dāng)月績效考核系數(shù)＝（月工資總額*%—請假應(yīng)扣加班工資）浮動工資占比績效考核系數(shù) ＝30%= 該文員請假應(yīng)發(fā)月度薪酬結(jié)構(gòu)表 第 11 頁 共 32 頁 。 學(xué)歷津貼：◆試用期滿后；◆在國家認(rèn)可的高等學(xué)校（電大、函授、黨校除外）畢業(yè)（取得畢業(yè)證書），并獲得相應(yīng)的學(xué)位（大專畢業(yè)無需學(xué)位）。 ，見表8：表8學(xué)歷津貼標(biāo)準(zhǔn)全日制、自考學(xué)歷可以享受，函授、電大學(xué)歷不享受學(xué)歷工資 第 12 頁 共 32 頁 ◆本制度開始實(shí)施時，首先根據(jù)各員工所在崗位職等確定其薪等，然后參照員工過去的工資水平（含崗位工資、月獎標(biāo)準(zhǔn)值），確定其所在崗位對應(yīng)薪等上的具體級別。 ◆員工的實(shí)際工資水平在新確定薪等的最高與最低薪級范圍之內(nèi)的，按照就近對套的原則定級。 新員工按照所應(yīng)聘崗位所在薪等的最低薪級的70%90％支付標(biāo)準(zhǔn)工資。并根據(jù)評定得分，確定該員工的工資
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