集團公司績效與薪酬管理制度-在線瀏覽
2025-01-16 07:46本頁面
【正文】 工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。本 制度 所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風(fēng)險收入。一 . 總則 第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān) 規(guī)章 制度 ，特制定本 制度 。 第二條 本 制度 適用于公司全體員工（試用工和臨時工除外）。 二 . 工資結(jié)構(gòu) 第三條 員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。 第五條 固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的 工作 報酬。 第六條 績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、 工作 績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月調(diào)整一次。 第七條 員工工資總額由各部門經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批。 第八條 員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺 勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會保險費、代扣通訊費等。 第十條 管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。 第十二條 項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員。 第十四條 營銷工資系列適用于銷售部銷售人員（各項目部銷售人員可參照執(zhí)行）。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標準執(zhí)行；試用期員工工資參照附件 1《試用期員工工資標準表》?？冃ЧべY確定方法見表 2。考核成績和計發(fā)系數(shù)每月 8 號前上報至人力資源部。 注 2：總經(jīng)理績效工資計算方法：總經(jīng)理月績效工資＝項目經(jīng)理月平均績效工資 。副總經(jīng)理兼任項目經(jīng)理時績效工資原則上按其負責(zé)的項目的經(jīng)營情況確定其月績效工資。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟效益成正比。職能部門員工年終考核成績與薪級調(diào)整幅度的對應(yīng)關(guān)系見表 4。2247。2247。2247。2247。（ 1）公司員工工資標準經(jīng)董事長批準；（ 2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況，可以變更員工工資標準。員工根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、
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