集團公司績效與薪酬管理制度(文件)
【正文】 ＋下限） 247。 第二十四條 員工工資核定。對于特殊人才的工資標準，由總經(jīng)理提議，報董事長特批。 第二十七條 員工工資變更。由薪資 申報 人員填寫《工資調(diào)整申請表》，由直接主管建議調(diào)整薪級，并報人力資源部按有關審批流程辦理。 第三十一條 公司員工固定工資發(fā)放日為每月 15 日，績效工資在次月 15 日合并發(fā)放。員工加班工資的折算以每月 天，每天 7小時計算。 第三十五條 員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計 算。 第三十八條 公司集會或經(jīng)公司同意的培訓、教育或外事 活動 ，公司按規(guī)定付給員工工資。 ，公司贈送一定數(shù)額的禮金。總經(jīng)理按實際發(fā)生額的 90%報銷，報銷上限為 600 元 /月；副總經(jīng)理按實際發(fā)生額的 90%報銷，報銷上限 為 500 元 /月；部門經(jīng)理按實際發(fā)生額的 80%報銷，報銷上限為 300 元 /月；項目經(jīng)理按實際發(fā)生額的 80%報銷，報銷上限為 400 元 /月；司機按實際發(fā)生額的 70%報銷，報銷上限為 150元 /月；銷售人員及特殊崗位人員的通訊補貼另定。 第四十四條 員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險的基數(shù)。 。 九 . 附則 第四十五條 本 制度 經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過報董事會審批，自頒布之日起執(zhí)行。 第四十二條 誤餐補貼：每月補貼 90 元。 活動 ， 活動 費由公司承擔。 （春節(jié)、五一、元旦、國慶等節(jié)日）公司給予一定的補貼。 第三十七條 工資誤算、誤發(fā)時，當事人（部門）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，公司還將對相關責任人進行同等額度的處罰。 休假天數(shù)，其它福利待遇不變。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。月平均 工作 日為 天，若需計算日工資，應按以下公式計算：日工資額＝當月工資 /。員工職務、崗位變動，從生效之日起下一個支薪日，按新崗位標準調(diào)整
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