陜西投資集團公司薪酬福利管理制度-在線瀏覽
2024-08-10 13:38本頁面
【正文】 效工資與員工的工作努力程度和工作結果相關，反映了員工在當前的崗位和技能水平上的績效產出。 第二十七條 年終獎金 年終獎金按以下公式測算： 年終獎 金（實際） = 年終獎金（標準）年度綜合考評系數(shù) 年終獎金（標準）根據(jù)集團公司年終考核獎勵情況和公司實際情況另行確定。 年終獎金的發(fā)放，按照集團公司 和公司相關規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 營銷崗位績效工資制的薪酬結構 營銷崗位績效工資制的薪酬＝ 崗位工資＋月度績效工資＋年終銷售獎金＋年終獎金＋福利津貼 第三十條 月度績效工資 營銷系統(tǒng)各崗位的月度績效工資根據(jù)員工月度績效考核結果核定。 員工年終銷售獎金按以下公式計算核發(fā)： 年終銷售獎金（實際） = 年度績效工資（標準）年度綜合考評系數(shù)年度銷售目標任務完成率 年度綜合考評等級 和年度綜合考評系數(shù)對應關系，見下表： 年度綜合考評等級 A B C D E 年度綜合考評分數(shù) X X≥ 85 85＞ X≥ 80 80＞ X≥ 75 75＞ X 年度綜合考評系數(shù) 0 備 注 A、 B、 C 三個綜合考評等級與年度綜合考評分數(shù)和年度綜合考評系數(shù)之間的具體對應關系，根據(jù)年度綜合考評情況另行確定。基準目標額） 100% 營銷系統(tǒng)的年度銷售目標任務，由公司與營銷策劃部以《年度銷售目標任務書》的形式確定。銷售目標任務完成情況的考核和年終銷售獎金的兌現(xiàn)，在次年春節(jié)前完成。 第七章 薪酬調整 第三十三條 薪酬調整分為整體調整和個別調整。薪酬整體調整方案由公司人力資源部擬定，報公司總經理辦公會審議批準后執(zhí)行。 崗位變動調 整：若員工崗位發(fā)生變動，則其崗位工資等級隨之發(fā)生變動，新等級對應的崗位工資從變動的當月起開始執(zhí)行。 第三十六條 崗位工資等級調整過程中，若目前崗位等級已經達到相應崗位等級的最高檔次，則崗位工資等級不再變動。 第三十八條 設計薪酬特區(qū)的原則 談判原則：特區(qū)薪酬以市場價格為基礎，由雙方談判 確定； 保密原則：為保障特區(qū)員工順利工作，對薪酬特區(qū)的員工及其薪酬嚴格保密，員工禁止相互打探； 限額原則：特區(qū)員工數(shù)目實行動態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經濟效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。 第四十條 薪酬特區(qū)人才的淘汰 針對薪酬特區(qū)內的人才，年底根據(jù)勞動合同進行年度考核。 第四十一條 薪酬特區(qū)人才的薪酬標準，原則上不超過本崗位等級最高檔次薪酬的 30%；薪酬特區(qū)工資總額不超過公司工資總額的 5%。 第四十三條 其他獎勵包括合理化建議獎和增收節(jié)支獎 員工對公司的內部管理、經營機制、業(yè)務流程和產品設計等方面的改進或創(chuàng)新提出合理化建議，在應用中取得重大效果者，可申請合理化建議獎； 員工在產品研發(fā)、技術改進、成本管理、工程建設、業(yè)務拓展等方面大膽創(chuàng)新和管理，為公司創(chuàng)收或節(jié)支在 50 萬元以上者，可申請增收節(jié)支獎。 第十章 特殊情況處理 第四十五條 試用期工資及其它待遇 試用期員工，其工資及其它待遇按以下規(guī)定執(zhí)行： 員工的試用期工資，按照該員工所在崗位對應的最低檔年薪確定的月平均工資，發(fā)放試用期工資； 員工在試用期間享受按月測算的年終獎金。 第四十六條 加班工資 （一）加班是指員工在正常工作時間之外，因本身工作需要或部門經理、公司領導指定事項，必須繼續(xù)工作的，稱為加班。公司安排給員工的工作，要求員工務必在正常工作時間內完成；正常工作時間內仍不能完成的工作，員工必須自行加班完成，公司不計加班工資。 （四）員工加班工資按月計算，隨員工工資一并發(fā)放。 第四十 七條 值班津貼 值班是指公司為臨時負責接聽電話、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務等原因，安排有關員工在夜間、公休日、法定節(jié)假日等非工作時間內進行的輪流值班。 第四十八條 假期工資的計算 病假：公司員工每年可享受累計 12 天的有薪病假。 員工醫(yī)療期在 30 天以內（含 30 天）者，醫(yī)療期間只發(fā)放崗位工資；醫(yī)療期超過 30 天，不超過 60 天者（含 60 天），按崗位工資的 70%計發(fā)工資；醫(yī)療期超 過 60 天者，按崗位工資的 50%計發(fā)工資。事假超過其年休假天數(shù)的，按日扣減工資，計算基數(shù)為月平均工資（即：年薪247。計 算公式為：事假工資的扣減額＝（請假天數(shù)月平均工資 70%） /法定計薪天數(shù)。 年休假、婚假、喪假，工資全額發(fā)放。 探親假：員工在規(guī)定的探親假和路程假期內，只享受崗位工資，不享受按月測算的年終獎 金。 工傷假：按國家相關規(guī)定執(zhí)行。 第四十九條 曠工的處理 員工未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或假滿未經續(xù)假，而擅自缺勤者，按曠工處理。 12）。 第五十二條 薪酬調整工作會議主要討論崗位工資等級調整、績效工資比例調整和年終獎金分配方案等有關薪酬 激勵的問題。 第五十四條 員工起薪、調薪和停薪的具體規(guī)定 新入職員工自報到之日起薪，當月按實際工作天數(shù)計算工資； 調薪員工自批準之日起薪，調薪之日至月底，按實際天數(shù)計算調薪工資，調薪批準時另有規(guī)定時，按相關規(guī)定辦理。 第五十五條 員工崗位工資按月發(fā)放，月度績效工資順延至下月發(fā)放；年度績效工資在春節(jié)前一次性兌現(xiàn)；年終獎金 在集團公司年終考核結束后，根據(jù)公司獎金分配方案支付。 工資發(fā)放日當天若適逢休息日，則順延至正常工作周后的第一個工作日發(fā)放。 第五十八條 公司按照國家規(guī)定設計相關福利津貼計劃，其標準 應不低于國家規(guī)定的標準，并隨國家政策性調整而進行相應調整。如有疑問可向人力資源部咨詢。 第六十一條 本制度自公司總經理辦公會批準 之日起施行， 原有相關規(guī)定和管理辦法同時廢止。
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