【正文】 、員工禮金、子女入學(xué)獎(jiǎng)助金、員工教育培訓(xùn)、健康體檢、免費(fèi)用餐及 其他實(shí)物形式的收入 等 （企業(yè)福利標(biāo)準(zhǔn)見 《 公司 福利管理辦法》 ）。 第二十七條 年終獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金按以下公式測(cè)算： 年終獎(jiǎng) 金（實(shí)際） = 年終獎(jiǎng)金（標(biāo)準(zhǔn)）年度綜合考評(píng)系數(shù) 年終獎(jiǎng)金（標(biāo)準(zhǔn)）根據(jù)集團(tuán)公司年終考核獎(jiǎng)勵(lì)情況和公司實(shí)際情況另行確定。基準(zhǔn)目標(biāo)額） 100% 營(yíng)銷系統(tǒng)的年度銷售目標(biāo)任務(wù)，由公司與營(yíng)銷策劃部以《年度銷售目標(biāo)任務(wù)書》的形式確定。 崗位變動(dòng)調(diào) 整：若員工崗位發(fā)生變動(dòng)，則其崗位工資等級(jí)隨之發(fā)生變動(dòng)，新等級(jí)對(duì)應(yīng)的崗位工資從變動(dòng)的當(dāng)月起開始執(zhí)行。 第四十一條 薪酬特區(qū)人才的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，原則上不超過(guò)本崗位等級(jí)最高檔次薪酬的 30%；薪酬特區(qū)工資總額不超過(guò)公司工資總額的 5%。公司安排給員工的工作，要求員工務(wù)必在正常工作時(shí)間內(nèi)完成；正常工作時(shí)間內(nèi)仍不能完成的工作，員工必須自行加班完成，公司不計(jì)加班工資。 員工醫(yī)療期在 30 天以內(nèi)（含 30 天）者，醫(yī)療期間只發(fā)放崗位工資；醫(yī)療期超過(guò) 30 天，不超過(guò) 60 天者（含 60 天），按崗位工資的 70%計(jì)發(fā)工資；醫(yī)療期超 過(guò) 60 天者，按崗位工資的 50%計(jì)發(fā)工資。 探親假：?jiǎn)T工在規(guī)定的探親假和路程假期內(nèi)，只享受崗位工資，不享受按月測(cè)算的年終獎(jiǎng) 金。 第五十二條 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資等級(jí)調(diào)整、績(jī)效工資比例調(diào)整和年終獎(jiǎng)金分配方案等有關(guān)薪酬 激勵(lì)的問(wèn)題。 第五十八條 公司按照國(guó)家規(guī)定設(shè)計(jì)相關(guān)福利津貼計(jì)劃，其標(biāo)準(zhǔn) 應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 第二章 福利 分類 第三條 員工福利分為以下部分 （一）員工休假：法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假 等 ； （二）員工保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金； （三）員工住房公積金； （四）員工教育 培訓(xùn) ：?jiǎn)T工專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修，學(xué)歷繼續(xù)教育； （五）員工禮金：?jiǎn)T工結(jié)婚禮金、員工住院慰問(wèn)金、生日賀禮、喪亡慰問(wèn)金 等 ； （六）各類津貼或補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、勞動(dòng)保 護(hù)補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)、取暖降溫費(fèi)等； （ 七 ）員工子女福利待遇：子女入學(xué)學(xué)費(fèi)報(bào)銷制度、子女教育獎(jiǎng)助金 等 ； （ 八 ）其他 福利 ：?jiǎn)T工健康檢查、員工免費(fèi) 用餐 、員工國(guó)內(nèi)外考察旅游 等 第三章 員工休假 第四條 法定節(jié)假日：包括：元旦 1天、清明節(jié) 1天、五一勞動(dòng)節(jié) 1天、端午節(jié) 1天、中秋節(jié) 1天、國(guó)慶節(jié) 3天、春節(jié) 3天，共 11 天。 第四章 員工保險(xiǎn) 第十一條 公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn) ,包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、女工生育保險(xiǎn)。 （一）凡在本公司工作滿一年的員工，公司將按月為其繳納企業(yè)年金； （二）公司為員工繳納的企業(yè)年金 執(zhí)行集團(tuán)公司和省國(guó)資委批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn) ； （三）員工不論何種原因離開公司，公司均從員工離開公司的次月起停止其企業(yè)年金繳費(fèi)。 不能按時(shí)轉(zhuǎn)出的，可暫時(shí)保存在公司。 第八章 各類津貼或補(bǔ)貼 第二十六條 公司為員工提供以下津貼或補(bǔ)貼 （一）過(guò)節(jié)費(fèi) （二）交通補(bǔ)貼 （三）通訊補(bǔ)貼 （四）防暑降溫和取暖補(bǔ)貼 （ 五）勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼 （六）女工衛(wèi)生保健補(bǔ)貼 （七）其他補(bǔ)貼 第二十七條 津貼或補(bǔ)貼具體標(biāo)準(zhǔn)參見公司相關(guān)規(guī)定 第二十八條 員工當(dāng)月有缺勤情況的，當(dāng)月的交通、通訊、勞保等補(bǔ)貼根據(jù)出勤情況發(fā)放。 第三十五條 本制度自公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn) 之日起施行， 原有相關(guān)規(guī)定和管理辦法同時(shí)廢止。 第十章 其他福利 第三十一條 為保證員工身體健康，公司每年組織全體員工免費(fèi)進(jìn)行一次例行體檢。 第七章 員工 禮金 第二十二條 結(jié)婚賀禮： 員工結(jié)婚，公司提供員工 300元結(jié)婚禮金。 第十八條 員工因購(gòu)建、翻修自住住房、退休、戶口遷出本市或出境定居等情形，根據(jù)《西安市住房公積金管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，可以提取本人住房公積金賬戶中的儲(chǔ)存余額。 第十四條 員工無(wú)論何種原因離職，公司自其離職的次月起，即停止為其繳納社保費(fèi)用。 第八條 產(chǎn)假：公司女員 工生育，可享受 國(guó)家 規(guī)定的產(chǎn)假。 第六十一條 本制度自公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn) 之日起施行， 原有相關(guān)規(guī)定和管理辦法同時(shí)廢止。 第五十五條 員工崗位工資按月發(fā)放，月度績(jī)效工資順延至下月發(fā)放；年度績(jī)效工資在春節(jié)前一次性兌現(xiàn)；年終獎(jiǎng)金 在集團(tuán)公司年終考核結(jié)束后，根據(jù)公司獎(jiǎng)金分配方案支付。 第四十九條 曠工的處理 員工未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假，而擅自缺勤者，按曠工處理。計(jì) 算公式為：事假工資的扣減額＝（請(qǐng)假天數(shù)月平均工資 70%） /法定計(jì)薪天數(shù)。 第四十 七條 值班津貼 值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽電話、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)等原因，安排有關(guān)員工在夜間、公休日、法定節(jié)假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的輪流值班。 第十章 特殊情況處理 第四十五條 試用期工資及其它待遇 試用期員工，其工資及其它待遇按以下規(guī)定執(zhí)行： 員工的試用期工資，按照該員工所在崗位對(duì)應(yīng)的最低檔年薪確定的月平均工資，發(fā)放試用期工資； 員工在試用期間享受按月測(cè)算的年終獎(jiǎng)金。 第三十八條 設(shè)計(jì)薪酬特區(qū)的原則 談判原則：特區(qū)薪酬以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判 確定； 保密原則：為保障特區(qū)員工順利工作，對(duì)薪酬特區(qū)的員工及其薪酬嚴(yán)格保密，員工禁止相互打探；