【正文】 “五險 二 金”（即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、女工生育保險和住房公積金 、 企業(yè)年金 ）等。法定福利部分由企業(yè)和員工各自承擔(dān)一定比例，具體數(shù)額和標(biāo)準(zhǔn)見國家有關(guān)規(guī)定和公司相關(guān)規(guī)定。 企業(yè)福利是指公司為員工提供的 各類福利或津貼（包括 交通補貼、通訊補貼、勞 動 保 護(hù)補貼 、取暖費、降溫費、重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費 等）、員工禮金、子女入學(xué)獎助金、員工教育培訓(xùn)、健康體檢、免費用餐及 其他實物形式的收入 等 （企業(yè)福利標(biāo)準(zhǔn)見 《 公司 福利管理辦法》 ）。 企齡津貼是公司對長期服務(wù)于本企業(yè)的員工的一種激勵和補償。企齡津貼自員工企齡滿一年的當(dāng)月起開始享受，于每月 10 日前與崗位工資一并發(fā)放，總額按分段累進(jìn) 制計算 。（企齡津貼標(biāo)準(zhǔn)見《員工企齡津貼標(biāo)準(zhǔn)表》） 第四章 公司經(jīng)營者的薪酬管理 第二十二條 公司經(jīng)營者實行年薪制。 公司經(jīng)營者是指集團(tuán)公司任命的公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理 第二十三條 公司經(jīng)營者年薪考核和具體實施工作，執(zhí)行《陜西省投資集團(tuán)公司全資、控股子公司經(jīng)營者年薪制試行辦法》。 第五章 職能部門的薪酬管理 第二十四條 除公司經(jīng)營者以外，非營銷系統(tǒng)的其它所有員工實行職能崗位績效工資制。 第二十五條 職能崗位績效工資制的薪酬結(jié)構(gòu) 職能崗位績效工資制的薪酬 ＝崗位工資＋月度績效工資＋年度績效工資＋年終獎金＋福利津貼 第二十六條 績效工資與員工的工作努力程度和工作結(jié)果相關(guān)，反映了員工在當(dāng)前的崗位和技能水平上的績效產(chǎn)出?？冃ЧべY按以下公式測算： 月度績效工資（實際）＝ 月度績效工資（標(biāo)準(zhǔn)）月度績效考核系數(shù) 年度績效工資（實際）＝ 年度績效工資（標(biāo)準(zhǔn)）年 度綜合考評系數(shù) 月度績效考核等級、績效考核分?jǐn)?shù)與月度績效考核系數(shù)的對應(yīng)關(guān)系，見下表： 月度績效考核等級 A B C D E 績效考核分?jǐn)?shù) X X＞ 120 120≥ X＞ 100 100≥ X≥ 85 85＞ X≥ 80 80＞ X≥ 75 75＞ X 月度績效考核系數(shù) 0 年度綜合考評等級與年度綜合考評系數(shù)的對應(yīng)關(guān)系，見下表： 年度綜合考評等級 A B C D E 年度綜合考評分?jǐn)?shù) X X≥ 85 85＞ X≥ 80 80＞ X≥ 75 75＞ X 年度綜合考評系數(shù) 0 備 注 A、 B、 C三個綜合考評等級與年度綜合考評分?jǐn)?shù)和年度綜合考評系數(shù)之間的具體對應(yīng)關(guān)系，根據(jù)年度綜合考評情況另行確定。 第二十七條 年終獎金 年終獎金按以下公式測算： 年終獎 金（實際） = 年終獎金（標(biāo)準(zhǔn)）年度綜合考評系數(shù) 年終獎金（標(biāo)準(zhǔn)）根據(jù)集團(tuán)公司年終考核獎勵情況和公司實際情況另行確定。 年度綜合考評等級和年度綜合考評系數(shù)對應(yīng)關(guān)系，見下表： 年度綜合考評等級 A B C D E 年度綜合考評分?jǐn)?shù) X X≥ 85 85＞ X≥ 80 80＞ X≥ 75 X＜ 75 年度綜合考評系數(shù) 0 備 注 A、 B、 C 三個綜合考評等級與年度綜合考評分?jǐn)?shù)和年度綜合考評系數(shù)之間的具體對應(yīng)關(guān)系，根據(jù)年度綜合考評情況另行確定。 年終獎金的發(fā)放，按照集團(tuán)公司 和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六章 營銷系統(tǒng)薪酬管理 第二十八條 公司營銷策劃部的正、副經(jīng)理和營銷職系的員工實行營銷 崗位績效工資制。 第二十九條 營銷崗位績效工資制的薪酬結(jié)構(gòu) 營銷崗位績效工資制的薪酬＝ 崗位工資＋月度績效工資＋年終銷售獎金＋年終獎金＋福利津貼 第三十條 月度績效工資 營銷系統(tǒng)各崗位的月度績效工資根據(jù)員工月度績效考核結(jié)果核定。月度績效工資按以下公式計算核發(fā)： 月度績效工資（實際） = 月度績效工資（標(biāo)準(zhǔn)）月度績效考核系數(shù) 月度績效考核等級、績效考核分?jǐn)?shù)和月度 績效考核系數(shù)的對應(yīng)關(guān)系，見下表： 月度績效考核等級 A B C D E 績效考核分?jǐn)?shù)值 X X＞ 120 120≥ X＞ 100 100≥ X≥ 85 85＞ X≥ 80 80＞ X≥ 75 X＜ 75 月度績效考核系數(shù) 0 第三十一條 年終銷售獎金 營銷系統(tǒng)的年終銷售獎金是公司根據(jù)當(dāng)年銷售目標(biāo)任 務(wù)完成情況，在年底對營銷系統(tǒng)員工的獎勵。 員工年終銷售獎金按以下公式計算核發(fā)： 年終銷售獎金（實際） = 年度績效工資（標(biāo)準(zhǔn)）年度綜合考評系數(shù)年度銷售目標(biāo)任務(wù)完成率 年度綜合考評等級 和年度綜合考評系數(shù)對應(yīng)關(guān)系，見下表： 年度綜合考評等級 A B C D E 年度綜合考評分?jǐn)?shù) X X≥ 85 85＞ X≥ 80 80＞ X≥ 75 75＞ X 年度綜合考評系數(shù) 0 備 注 A、 B、 C 三個綜合考評等級與年度綜合考評分?jǐn)?shù)和年度綜合考評系數(shù)之間的具體對應(yīng)關(guān)系，根據(jù)年度綜合考評情況另行確定。 年度銷售目標(biāo)任務(wù)完成率＝（實際完成額247?；鶞?zhǔn)目標(biāo)額） 100% 營銷系統(tǒng)的年度銷售目標(biāo)任務(wù)，由公司與營銷策劃部以《年度銷售目標(biāo)任務(wù)書》的形式確定。 《年度銷售目標(biāo)任務(wù)書 》于每年年初簽訂。銷售目標(biāo)任務(wù)完成情況的考核和年終銷售獎金的兌現(xiàn)，在次年春節(jié)前完成。 第三十二條 年終獎金的分配參照第二十七條執(zhí)行。 第七章 薪酬調(diào)整 第三十三條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。 第三十四條 整體調(diào)整是指對崗位工資等級或員工崗 位工資進(jìn)行的普遍調(diào)整，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。薪酬整體調(diào)整方案由公司人力資源部擬定，報公司總經(jīng)理辦公會審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第三十五條 個別調(diào)整是根據(jù)員工個人崗位變動或年度綜合考評結(jié)果所進(jìn)行的個別崗位或員工的工資調(diào)整。